人力资源管理：基于创新创业视角学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年

人力资源管理：基于创新创业视角学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年“人法地,地法天,天法道,道法自然”的思想,出自于阴阳家。

参考答案:

老子老子

“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的外部竞争性原则。

参考答案:

T###正确

“及时沟通,将问题消灭在产生重大影响之前”属于全面绩效沟通的持续性原则。

参考答案:

F###错误

“在沟通时双方建立坦诚相待的关系”属于全面绩效沟通的真诚原则。

参考答案:

T###正确

“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则

参考答案:

恰当时间

“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的持续性原则。

参考答案:

丝质料子上的"梅花"的线条和"红玻璃"的铁质沿边都有刚劲硬朗的风格.丝质料子上的"梅花"的线条和"红玻璃"的铁质沿边都有刚劲硬朗的风格.

()存在的主要问题是恐惧感,失落感,不适感

参考答案:

职业晚期阶段

()的基本特征是胜任现时工作

参考答案:

职业早期阶段

()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感

参考答案:

双因素理论

()指某职位上员工工作目的、授权范围、工作条件与物理条件、聘用条件等内容的清晰界定

参考答案:

A_工作描述

()是所有人力资源管理的基础

参考答案:

工作分析

()是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等

参考答案:

工作职责

()来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威

参考答案:

超人的权力

《三国演义》中刘备称其为中山靖王刘胜之后,举匡扶汉室大旗,这属于传统的权力来源。

参考答案:

错误

下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()

参考答案:

培训的内涵比开发的内涵大

下列关于宽带薪酬优势的叙述,不正确的是()

参考答案:

重视集体

下列关于宽带薪酬劣势的叙述,不正确的是()

参考答案:

非传统行业的工资结构中,带宽较小

下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是()

参考答案:

非传统行业的工资结构中,带宽较小

下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()

参考答案:

唾液腺内镜检查

下列叙述中,关于工作说明书和岗位规范的说法正确的有()

参考答案:

工作说明书内容可繁可简岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉工作说明书是以岗位的"事"和"物"为中心

下列叙述中,解决企业人力资源过剩问题的常用办法有()

参考答案:

一个字符的标准ASCII码占一个字节的存储量，其最高位二进制总为0

下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()

参考答案:

javascript:void(0);实现面试内容结构性与灵活性相结合

下列各项叙述中,属于影响企业人力资源规划的外部环境的有()

参考答案:

其余各项均是

下列描述中,不属于内部招聘优点的一项是()

参考答案:

以上都是

下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()

参考答案:

以上都是

下列描述中,不属于外部招聘优点的一项是()

参考答案:

激发员工工作热情

下列描述中,不属于外部招聘缺点的一项是()

参考答案:

各施工过程内部流水节拍相等,施工过程之间不等.

下列描述中,不属于网络招聘优势的一项是()

参考答案:

各施工过程内部流水节拍相等,施工过程之间不等.

下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()

参考答案:

流动负债

下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()

参考答案:

单位主要领导调离时;企业股份制改制前;单位合并.撤销以及改变隶属关系

专家权指的是,个人因具有某种专门知识和技能而在组织中产生的一种影响力。

参考答案:

对

严格考核评估是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。

参考答案:

T###正确

个人职业生涯管理的方向包括()

参考答案:

其余各项均是

交往双方形成的第一次印象往往会对今后交往关系产生深远影响,指的是()

参考答案:

首因效应

人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是()

参考答案:

俄罗斯套娃效应

人格测量是测量一个人在一定情境下经常表现出来的典型行为与情感反应。

参考答案:

正确

人格测验主要分为自陈量表和投射测验两大类。

参考答案:

T###正确

以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()

参考答案:

非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()

参考答案:

麻醉床可保持床铺不受血液和呕吐物污染

以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()

参考答案:

原则上每月通过信息渠道,按照属地党委政府办公厅的要求报送综合类或动态类信息;严格按广西电网公司信息工作要求报送信息.;原则上各供电局主要领导每年以书面材料.当面汇报等形式,同属地党委.政府主要领导联系汇报不少于1次;每半年同属地党委.政府分管领导联系汇报不少于1次.;原则上各供电局主要领导每年以书面材料.当面汇报等形式,向公司主要领导同志联系汇报不少于1次;与公司纪委联系汇报不少于1次.

以下关于职业准备阶段主要任务的说法错误的是()

参考答案:

学会适应和融入一个组织

企业在发布招聘广告时要注意()

参考答案:

其余各项均是

企业在发布招聘广告时要注意()

参考答案:

其余各项均是

企业的发展阶段是影响员工培训的外部因素。

参考答案:

最高阶段;高级阶段;中级阶段;发展的初始阶段;初始创业阶段

企业的行业特点是影响员工培训的内部因素。

参考答案:

T###正确

关于发布广告,下列描述不正确的是()

参考答案:

广告是内部招募最常用的方法之一

减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题。

参考答案:

F###错误

回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。

参考答案:

T###正确

在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正确的一项是()

参考答案:

在合法的前提下,可以不择手段得获取权力,必要时违背公序良俗也未尝不可

在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向()

参考答案:

以上全部

在培训与开发的过程中,存在的误区是()

参考答案:

其他各项均是

在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为()

参考答案:

工作关系分析

在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有()

参考答案:

其余各项均是

在职业生涯的设计中,包括的内容有()

参考答案:

其余各项均是

在职业生涯管理中,我们应注意的事项有()

参考答案:

javascript:void(0);其余各项均是

增强组织和个体的应变能力和适应能力是组织培训与开发的主要目之一。

参考答案:

T###正确

奖赏的权力来源强调领导权力来源是世袭的,且多来自于对传统文化的信仰。

参考答案:

F###错误

对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求具有多样性。

参考答案:

类似性

岗位设置的基本原则是()

参考答案:

规范化原则;顾客导向原则;因事设岗原则;最少岗位原则

工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

参考答案:

工作说明书

工作描述是工作分析的内容之一，以下不属于工作描述的是（）。

参考答案:

智力要求

工作说明书是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定。

参考答案:

T###正确

常用的工作分析方法是()

参考答案:

javascript:void(0);其余各项均是

应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好。

参考答案:

T###正确

开放式问卷指的是,只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写。

参考答案:

T###正确

惩罚权才是权力的真正体现。

参考答案:

T###正确

技术智能型职业锚指的是,喜欢探讨和钻研技术,在做出职业选择和决策时主要精力放在自己正在干的实际技术内容和职业内容上。

参考答案:

T###正确

招聘完成比等于或大于则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

参考答案:

T###正确

政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。

参考答案:

F###错误

无领导小组讨论无法有效考察应聘者的团队工作能力和问题解决能力。

参考答案:

错

春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义

参考答案:

D_环境论

晕轮效应指的是,错误地将被考评者划为接近平均或中等水平,以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误。

参考答案:

√

有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力,属于()

参考答案:

压力面试

根据人力资源特征相关内容,“人力资源既是生产者也是消费者”的表述,属于人力资源()

参考答案:

双重性

根据人力资源特征相关内容,“人力资源既是生产者也是消费者”的表述,属于人力资源()

参考答案:

当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

参考答案:

战略性人力资源管理的兴起;组织再设计运动的兴起;全面重视员工的工作生活质量;将人力作为资本来看待

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

参考答案:

人力资源管理的小目标

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

参考答案:

双重性

根据人力资源管理职能相关内容,“关羽华容道义释曹操”、“关羽大意失荆州”属于蜀汉()环节出问题

参考答案:

战略性人力资源管理的兴起;组织再设计运动的兴起;全面重视员工的工作生活质量;将人力作为资本来看待

根据人力资源管理阶段理论,“主要对应政府部门关于企业落实相关制度政策、法律法规情况,政府部门临检等”属于政府管理阶段。

参考答案:

当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

参考答案:

经验预测

根据人员测试内容,“因事择人,任人唯贤”是个人员录用的基本原则之一。

参考答案:

错误

根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是()

参考答案:

进行跨文化背景技能培训

根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()

参考答案:

内部公平

根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()

参考答案:

其余各项均有可能

根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()

参考答案:

内部公平

根据关键指标法相关内容,下列关于其缺点的叙述不正确的是()

参考答案:

针对所有岗位都适用

根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()

参考答案:

逐步筛选淘汰模式

根据度绩效考核法相关内容,上级考评主体评价的侧重点在于被考评者的服务质量。

参考答案:

T###正确

根据度绩效考核法相关内容,员工本人评价的侧重点在于较全面真实的了解自己的竞争优势和不足。

参考答案:

T###正确

根据成就领导的传统理论,“约翰.麦克斯弗尔认为,一个人能不能变成领袖,主要看是否具有充满力量的个性、优秀的人际关系等五个方面的素质”属于()范畴

参考答案:

唯一缺乏的就是机会,但能自己选择或创造机会

根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()

参考答案:

内部招聘

根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()

参考答案:

外部招聘

根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()

参考答案:

内部招聘

根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为录用比。

参考答案:

招聘完成比

根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误

参考答案:

法

根据组织战略理论,“追求产品品质的优异化,创造独家所有,确保市场占有率小而投资回报率高”,属于()

参考答案:

B_差异化战略

根据绩效考核法相关内容,不属于员工本人评价的侧重点的有()

参考答案:

反馈控制;

根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()

参考答案:

社会人假设

根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于()

参考答案:

政治型职业锚

根据课程内容,“创新”包含()

参考答案:

其余各项均是

根据课程内容,“创新”包含()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()

参考答案:

全面、正面的绩效

根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()

参考答案:

对组织有大损害的绩效

根据课程内容,“职业”是某一个行业或某一类工作的总称。

参考答案:

T###正确

根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于()

参考答案:

经济型职业锚

根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位

参考答案:

工作要素

根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理()的设计原则

参考答案:

公开与开放

根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理()的设计原则

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是()

参考答案:

当地的经济发展状况

根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()

参考答案:

企业的文化

根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,下列关于个人奖励与团队奖励计划辨析中正确的有()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,下列叙述不属于全面绩效管理特征的一项是()

参考答案:

对某一时间段或时间点的考核

根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是()

参考答案:

D_凝聚力

根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,下列属于从员工角度看待报酬设计目标的一项是()

参考答案:

对某一时间段或时间点的考核

根据课程内容,下列表述属于西蒙所提出的“管理就是决策”含义范畴的是()

参考答案:

其余各项均是

根据课程内容,下列表述属于西蒙所提出的“管理就是决策”含义范畴的是()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,不属于人力资源管理机制主要表现的一项是()

参考答案:

D_凝聚力

根据课程内容,不属于人力资源管理机制主要表现的一项是()

参考答案:

凝聚力

根据课程内容,优秀的人才就像黄金,具有珍贵、可切割、长期保值等特征。

参考答案:

T###正确

根据课程内容,关于培训与开发要遵循的原则说法错误的是()

参考答案:

能使应试者在相对无意识中展示自己多方面的特点

根据课程内容,创新型企业应采用()薪酬政策

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,在所有类型创新中,最难的创新是()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,在职业生涯的中期和晚期阶段,我们不应该()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,在职业生涯的中期和晚期阶段,我们不应该()

参考答案:

职业停滞

根据课程内容,培训评估直接表现的方面不包括()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,常用的工资调查方法是()

参考答案:

其他各项均是

根据课程内容,常用的工资调查方法是()

参考答案:

其余各项均是

根据课程内容,根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额,属于()

参考答案:

计件工资

根据课程内容,根据员工的劳动时间来计量工资的数额,属于()

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,福利属于()

参考答案:

错误

根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“组建团队,后历经九九八十一难”属于()范畴

参考答案:

把复杂的问题简单化,把简单的问题重复化谋划大事难事,要从小处和容易处考虑天下的难事,都是先从容易的地方做起天下的大事,都是从细微的小事做起

根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴

参考答案:

愿景

根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是()

参考答案:

电商阶段

根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()

参考答案:

错误

根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于激励因素()

参考答案:

错误

根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()

参考答案:

错误

根据赫兹伯格的双因素理论,公司人性化的行政体制属于激励因素。

参考答案:

错误

根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。

参考答案:

错

根据领导权力的来源理论,“小张本是一个普通的农村小孩,但从小酷爱历史且学习刻苦,后来考上了重点高校,通过不懈的努力成为了一名在学术界颇具影响力的历史学家”,小张的权力来源属于()

参考答案:

错误

根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领