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文档简介

PAGEPAGE1竞业禁止协议书通用版一、协议的目的竞业禁止协议是一种雇佣关系中的协议，其目的是通过禁止雇员从事与公司业务相竞争的活动来保护公司的商业机密和利益。本协议的目的旨在规范公司与雇员之间的竞业禁止关系，保护公司的利益和经营权益。二、协议的范围本协议适用于所有的雇员，在签署聘用合同时必须签署本协议。三、协议的内容雇员在离职后的[一定期间]内，不得与公司经营范围内的任何其他公司、企业、个人、机构等从事与公司涉及的业务有竞争关系的活动。雇员在协议范围内不得从事与公司客户相同或相似的业务，不得针对公司客户开展营销活动。雇员在公司服务期间里所参与或者研发的任何涉及公司机密和技术的商业计划、商业项目以及相关的文档和资料，均为公司机密，离职后不得对外泄露或使用。雇员不得在离职后招聘或挖掘公司员工和合作伙伴。雇员不得以任何方式妨碍公司与客户之间的商业关系，也不得以任何形式进行负面宣传。雇员违反条款的整条或者部分内容，应负责全部或者部分的经济损失和法律责任。四、协议的有效性和效力本协议是公司与雇员间聘用契约的组成部分，具有法律效力，受国家法律保护。本协议的任何条款只有在协议双方均达成一致的情况下才能解除或更改，且必须采用书面形式。本协议的解释权归公司所有。五、协议的期限竞业禁止协议开始于雇员离职之日，期限为[一定期间]，具体协议条款中规定。竞业禁止协议期满后，协议自动失效。六、协议的适用法律和争端解决本协议的规定受[法律名称]法律的约束，并在该法律的适用范围内履行。本协议中的任何争端应在协议所在司法管辖地按照当地法律进行解决。七、协议的签署和生效本协议在雇员入职时必须解读并签署。竞业禁止协议于双方签署后生效。八、协议的主体权利和义务公司在签署本协议后有权检查雇员是否履行协议，并可对违反协议的行为提出诉讼。雇员在签署本协议后应尽最大努力保护公司利益和保密权益。九、协议的解除雇员可以通过向公司提出书面申请来解除该协议，但必须在解除前提前通知公司并履行法律程序。公司在合法途径下可以解除该协议本协议自双方签署之日起

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