幼儿园教师考核制度合集

幼儿园教师考核制度合集

幼儿园教师考核制度合集篇1为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动,举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣210分。2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣15分。3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。4、教学中严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣25分。6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，不理睬扣2分。7、上班时间不涂指甲，不得披头散发，不得穿无袖，高跟鞋（超过4厘米），发现一次扣5分。8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励210分。10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励210分。二、政治业务1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣3分，无故缺席扣5分。2、每次听课无记录、评议一节扣2分。3、园内学习、教研一次加5分。4、每月两篇教学随笔或教育笔记月底交送，否则，扣35分。三、保教工作1、按时完成各项计划总结，缺一项扣5分。幼儿园教师考核制度合集篇21、学习态度：（政治、业务、教研组学习、园务会议等）要求：准时出席，不缺席；有记录；积极发言，有创新点子。2、遵守制度：遵守上班纪律，遵守请假制度；不随意调课；上午调休不影响进班。3、计划记录：按时；计划小结及一切计划记录（每周每月每学期）专题小结—要求理论联系实际，语句通顺，条理清晰，标题恰当。随笔—要求结合理论学习，有实例，有标题，有反思，语句通顺。5、承担任务：一人一职；大活动；园以外的活动；为幼儿园争荣誉。6、教科研：有课题（已申报）7、各类活动参加率：亲子活动；秋游活动；逻辑狗教学等。8、特色奖：得到大家认可的，自己申报的。9、承担任务：校务公开工作、环保工作、游戏活动的开放等。10、二期课改：百课工程；园开课说课：（1）公开课中选材的可行性，目标的正确性，重难点把握，幼儿的发展情况以及行为习惯的培养。（2）ppt制作。研讨发言积极。有一定的理论水平。来园接待与指导；小组个别化活动内容丰富，投放材料符合年龄特点。（3）游戏中教师的观察与讲评质量。（4）体锻中材料投放；场地空间的利用，教师的指导作用，运动量的把握，符合年龄特点。（这部分应开课和平时结合）。（5）生活活动的重视，养成习惯的培养。保教效果：根据主题创设环境；各类计划目标恰当，正确把握重点和难点，孩子有明显进步。11、定期工作：值日生工作、发放小被工作（一月一次）；玩具消毒（一周一次）；家访工作（三天必访，新生必访）12、没投诉；没事故。13、保育工作：幼儿出勤率；个人卫生；午睡；午餐等。幼儿园教师考核制度合集篇3为确保幼儿园食堂食品安全，进一步提高食堂饭菜质量和服务水平，保障师幼在食堂的饮食安全，根据上级有关要求，制定本制度。1、幼儿园食堂必须建立园长陪餐制度。2、园长应在幼儿进餐之前半小时试餐，后到幼儿就餐。园长试餐时负责对所食用饭菜的外观、口味、质量等进行认真评价，发现异常及时处理；并对食堂环境卫生、从业人员工作情况等进行监督，负责征求就餐幼儿的意见建议，并做好陪餐记录。3、园长就餐后发生头晕、呕吐、腹痛、腹泻、嗜睡等明显症状，排除自身身体原因的，应当立即向学校领导报告，并对当餐同类食品就餐幼儿进行跟踪观察。4、园长应严格履行职责，对不认真记载陪餐记录、不及时指出整改问题的，给予批评教育；对危害幼儿健康的安全问题不能及时发现或不及时制止、出现明显中毒或感染症状不及时报告，造成恶劣影响的，将报给上级主管部门进行处理。5、园长因故不能陪餐的，应及时向学校领导报告，由幼儿园在就餐前指定其他人员陪餐，并做好相关工作。6、食堂管理人员应认真听取园长的意见和建议，对提出的问题及时整改落实。7、学校校长长每周应至少陪餐一次，同时要加强对食堂陪餐情况的检查，定期通报检查情况。幼儿园教师考核制度合集篇4我校受xx省人才市场的委托，现面向校内外公开招聘幼儿园非事业编制教师1名。此次招聘实行劳务派遣，受聘人员与xx省人才市场建立劳动关系，人事、劳资、保险等事宜均由xx省人才市场负责管理。一、岗位名称及名额：幼儿园教师，1名二、招聘条件：(一)年龄在40岁以下，热爱幼儿教育事业，身体健康，能吃苦耐劳;(二)学前教育大专以上毕业，具有教师资格证书，并可熟练使用计算机及相关办公软件(有职称优先);(三)具有良好的组织班级管理能力和协调能力，并能在课内给予幼儿及时有效的指导。三、报名方式(一)本次招聘采取网上报名的方式，不设现场报名。报名者请登陆外语xx大学人事处网,按照网上提示进行报名，填写相关信息。(二)报名截止时间：X年11月13日。笔试面试时间、地点另行通知，请留意外语xx大学人事处网页相关信息。四、薪酬待遇按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和《外语xx大学非事业编制人员薪酬待遇管理办法》办理。五、联系方式联系人：赵老师、侯老师联系电话：地址：xx市白云大道北2号外语xx大学人事处x室邮政编码：幼儿园教师考核制度合集篇5为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：(一)奖励：1、每月安全奖50元，全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。3、优秀教师每学期奖给50元。6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。(二)惩罚：(二)惩罚：一、考勤部分。1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。和家长争吵一次扣50元。5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。二、教育教学部分。1、每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。(并承担一半医疗费用)。2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。3、幼儿进餐时，教师要指导幼儿进餐的技能，培养进餐文明行为习惯，如进餐秩序乱，每次扣5元。4、教师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10—50元。造成严重后果的，责任自负，造成违法现象的，移交司法机关处理。5、厨房人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房人员工资100元;造成违法现象的，移交司法机关处理。四、卫生。1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣保育员工资5元，当月累计3次扣30元。2、班级物品摆放不规范，如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物，毛巾、口杯乱放，每次扣班主任工资5元，当月累计3次扣30元3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容，如裤子、衣服、鞋子穿反，纽扣扣错，头发乱，脸、手涨，一次扣班主任5元，若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除30元。4、幼儿食用的饭菜不卫生，如菜里有虫，饭里面有耗子屎，每次扣餐饮员工资10元，当月累计3次扣50元，并降低工资50元。幼儿园教师考核制度合集篇61、与家长交接孩子时礼貌专业，早上说主动向小朋友问好，接送时间坚守岗位，不可离岗，遇到问题及时解决，不可制造矛盾，做好交接工作，安全的把每一个孩子送到家长手中。2、新来学生要有欢迎仪式，填写“幼儿入学基本信息表”，点名册上要登记出勤。分发水杯。幼儿园教师考核制度合集篇7二、认真学习教育理论，不断更新教育观念，吸收新的知识，指导教育教学。三、深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。四、按时按要求制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划等，每周写一篇以上的观察记录和案例反思。每周星期五上午准时将下周计划和笔记交分管领导审阅。五、备课时间除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，准备提供各种玩具、材料。六、坚持集体备课与个