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文档简介

人事管理规定中引入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置工作绩效、工作态度与工作能力的评价是例行表现上，宜粗不宜细。考核结果要建立记录，验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养程序。对违反公司纪律和因牟取私利而给公司但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶的干部制度。公司遵循人才成长规律，依据客心的明白人担负重要的责任。公司不拘泥于资业机会的要求，依据制度和甄选程序，对有突

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