员工管理规章制度 初稿

商洛市财金投资管理有限责任公司员工管理规章制度第一章总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习相关技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则（一）职业道德守则第十八条崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。第十九条不断学习，增广知识，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。第二十条一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。第二十一条诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。第二十二条未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义提供担保证明，不得代表公司出席公众活动。第二十三条在工作交往中，不准索取或收受客户的酬金、礼品。第二十四条工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。第二十五条尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。第二十六条保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。第二十七条对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。第二十八条辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。（二）日常行为守则第二十九条在工作时间内，员工必须仪表整洁，着装得体。按《员工着装管理制度》要求，穿着企业规定的服装。第三十条员工在工作时间要认真负责，未经许可不得擅自离岗、串岗。员工应当积极、负责地处理好本岗位工作，按时、合格地完成企业及管理者规定的工作任务，不能消极怠工。第三十一条员工必须服从管理者的指示，严格遵守企业的工作流程、操作规范。第三十二条员工应当与同事团结协作、和睦相处，企业不允许员工存在侮辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击等可能伤害同事或者影响共同协作的行为。第三十三条员工应当礼貌待人，友好接待来访客人，并根据客人需求和企业的规定，耐心给客人提供相关信息与服务，对不能满足的要求应当婉拒。第三十四条员工应当诚实守信，不弄虚作假，不欺上瞒下，不搬弄是非，不拉帮结派，不造谣惑众，不散布流言蜚语，自觉抵制各种诋毁企业及企业领导形象的行为。第三十五条企业倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，企业及其员工应当遵守适用于企业活动的一切法律规定。第三十六条遇到工作职责交叉或者模糊的事项，企业鼓励勇于承担责任和以企业利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。第三十七条严禁员工超出企业授权范围或者业务指导的要求，对客户和业务关联单位作出书面或者口头承诺。员工未经批准，不得将企业资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。员工不得以任何名义或者形式索取或者收受业务关联单位的利益。第三十八条员工对企业的办公设备、交通工具、通信及网络系统或者其他资产，不得违反使用规定，作任何不适当的用途。企业的一切书面和电子教材、培训资料等，均为企业财产，员工未经授权，不得对外传播。员工对任何企业财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在企业设备内的电子资料，企业有权进行调配。员工应厉行节约，合理利用办公用品，节约能源，努力降低生产成本及办公经费开支。第三十九条如果工作需要或者其他员工缺勤，员工有义务按照部门主管或者总经理的要求临时替岗。第四十条员工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者所在工作场所发生非正常事件，员工本人及相关知情人员均应立即向部门主管通报，接到通知的人员应立即与企业主管部门采取必要的紧急处理措施，务求将人员伤害及企业损失减少到最低程度。第四十一条员工应当保持工作场所的整齐、清洁、有序，如有任何异常情况，应及时向部门主管汇报；在下班离开岗位之前，员工应检查本岗位的所有设备(包括水、电、气)是否已关闭，并将自己的工作区域打扫干净。第四十二条员工在任何时候都必须遵守企业的会计制度和监管，不得以任何理由在企业账簿或者记录中作假或者误导记录。第四十三条员工不得以任何形式损害企业名誉、信用或者造成企业经济损失；不得从事使企业牵涉到或者有可能使企业牵涉到任何非法行为的活动。员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。第四十四条员工除本职日常业务外，未经总经理授权或者批准，不能从事下列活动：(1)以企业名义考察、谈判、签约；(2)以企业名义提供担保、证明；(3)以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；(4)代表企业出席公众活动等。第四十五条员工不得从事以下兼职或者获取薪酬的工作：(1)利用工作时间和企业资源从事兼职工作；(2)兼职于企业的业务关联单位或者商业竞争对手的；(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争的；(4)因兼职影响本职工作或者有损企业形象的。第四十六条有下列情形之一者，企业可禁止其进入：(1)未经允许酒后上岗者，或者扰乱及有扰乱企业生产经营秩序可能者；(2)被确认或者有证据证明携带管制器具及其他危险品者；(3)被确认或者有证据证明在卫生安全上可能会造成危害者；(4)未按企业规定着装者；(5)被确认或者有证据证明携带不允许携带物品且不接受检查者：(6)与前几款有类似情况者。第四十七条在企业内发现任何遗失的财物，应迅速交至部门主管。对于企业财物，未经批准，任何人不得处理或者变相处理。第四十八条工作