酒店员工雇佣标准合同_第1页
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文档简介

PAGEPAGE1酒店员工雇佣标准合同一、前言本合同是XXX酒店与员工之间的合法约定，旨在确保员工权益，规范双方权责，保障酒店合法经营，维护社会良好秩序。二、合同内容1.雇佣岗位酒店招聘的员工岗位为XXX。经过简历审核、面试等程序，确定了以下人选：姓名性别岗位聘用方式试用期张三男前台接待全职三个月李四女客房服务员全职三个月王五男餐厅服务员全职三个月赵六女保洁员兼职三个月2.工作内容2.1雇佣期间，员工应当按照酒店的工作安排，认真履行工作职责，不得迟到早退，无故缺勤。2.2如果需要员工加班，应按国家劳动法规定的加班工资标准支付加班费。2.3员工应当遵守酒店的各项规章制度，认真听从领导、上级安排，不得私自调换工作、请假或旷工。3.工资与福利3.1员工的薪酬待遇按照酒店的工资制度执行，并在每月的15日发放工资。3.2酒店为员工提供下列福利:医疗保险工作餐补贴节假日加班费年度旅游或福利旅游五险一金4.社会保险和住房公积金员工参加国家规定的社会保险和住房公积金，并按照国家规定实行缴费制度。酒店应当为员工缴纳五险一金，并及时交纳。5.保密义务员工应遵守酒店的保密规定，对酒店的商业机密、技术机密等信息进行保密，严禁向外泄露。6.违约责任如果员工在服务期间出现严重违纪、怠工、受贿等行为，酒店有权解除合同并追究员工的法律责任。另外，如果员工因为自身原因离职，应提前一个月通知酒店，否则应按月工资的100%支付违约金。7.其他本合同自签署之日起生效，有效期为一年。如果需要续签合同，员工应提前一个月向酒店提交申请，经确认后签订新合同。如果双方协商一致解除合同，应提前30天通知对方。三、签署本合同一式两份，酒店和员工各持一份，具有同等法律效力。XXX酒店（盖章）

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