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文档简介

夜场公关经理聘用合同甲方（雇主）：[公司名称][公司地址][联系电话]乙方（被聘用人员）：[姓名][身份证号码][联系电话]鉴于甲方需要招聘一名夜场公关经理，经过双方友好协商，达成以下聘用合同：一、聘用岗位和职责甲方聘请乙方担任夜场公关经理，主要负责以下工作：负责夜场的公关管理和挖掘客户资源；主导夜场促销和会员运营工作等；组织并参与夜场活动，做好活动宣传和策划等工作；定期汇报夜场运营情况。二、聘用期限甲乙双方约定聘用期限为[开始日期]至[结束日期]，共计[期限]，期间双方如有需求可以协商续签。三、工资待遇乙方的底薪为[底薪金额]元/月，同时根据工作表现给予绩效奖金。甲方还为乙方提供工作餐，按时发放五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）。四、劳动时间和假期乙方每周工作5天，每天工作8小时，夜场运营需要参加的活动、会议及培训等工作时间另行安排；乙方享有国家法定假日、年假、婚假、病假等假期；乙方的请假需要提前向甲方报备，并经过审核。五、员工福利提供住宿：甲方将为乙方提供舒适的住宿环境；福利待遇：享有甲方提供的节日礼品、季度福利等福利待遇。六、工作绩效考核甲方将在每个季度末对乙方的工作进行绩效评估；绩效考核将按照工作任务完成情况、工作效率和意见反馈等因素进行；甲方将根据乙方的绩效考核结果，调整乙方的工资水平和岗位职责。七、劳动保护和职业培训甲、乙双方都应遵守国家的劳动法规，保障乙方的权益和个人安全，让乙方免于经济损失、身体损害和精神伤害；甲方将组织夜场公关经理进行职业培训。八、违约责任1.若甲、乙双方不能履行合同约定，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任；2.若乙方违反合同规定，且构成严重违规行为的，甲方有权单方面解除合同，并不再支付薪酬。九、合同变更和解释合同的修改必须是双方协商一致、并以书面形式作出的；合同中的条款如果需要解释，则应该依据中华人民共和国的法律。十、合同解除合同期满单18合约，则不再延续；在合同期限内，任何一方都可以提出解除合同的请求。甲乙双方应当户在书面形式通知另一方，并经过协商后达成一致。但在合同期限内，应该采取协商方式解决争议。十一、争议解决合同履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应当通过友好协商的方式解决。如果在协商解决不了的情况下，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人力资源社会保障部门进行投诉。甲乙双方简述甲方：[公司名称

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