职场伦理讲座-追求自己的梦想改变自己、创造未来培训PPT课件讲义教材

.tw职场伦理讲座

追求自己的梦想,改变自己、创造未来

一个人的一生应在平淡中求进步，在艰苦中见光辉；在和谐中求发展，在努力中求希望；在安定中求富足，在锻炼中见庄严；在沉默中求智慧，在活跃中见弘愿。

——李昌钰

.tw

.tw

我甚么都不怕，就怕妈妈生气」，大家可能没想到，这话竟然出自享誉天下的神探李昌钰之口。李昌钰的母亲虽然中学都没读完，却要求子女求学上进，李昌钰从警官学校毕业后，母亲说：「你还要继续往上读，硕士不够，还得念博士。」然而，李昌钰曾一度令母亲失望，因为他与来自马来西亚的宋妙娟小姐打算结婚。他对母亲说，婚姻是终身的事，我想要攻读博士学位，我也想要结婚，我绝不会辜负您的希望……母亲相信儿子的承诺，而且感觉未来儿媳人品也确实不错，终于答应了。~昌钰小故事~~昌钰小故事~

1962年，他们来到马来西亚的沙捞越，恰好当地的一家华文报纸《华联日报》招聘记者，李昌钰很顺利地考上了。李昌钰先是跑新闻，不久又当了助理编辑，他脑筋灵活，善于抓住种种社会现象，在报纸头版写短评，让他备受读者青睐，也被报社老板看好，不到一年就被提升为总编，当时才25岁。就在这时刻，李昌钰却决定放弃已有的一切，去美国求学。因为他没有忘却自己对母亲的承诺。

1965年，李昌钰来到美国，身边只带着50美元。他读夜校，半工半读的生活很艰辛，他却乐在其中。1972年，李昌钰由市立大学刑事科学系授予学士学位，之后又先后获纽约大学生物化学及分子化学硕士、博士学位。.tw~昌钰小故事~

李昌钰除了主持一些大案和历史疑案的鉴识以外，还到世界各地讲学，为未来社会培养人才。他的学生遍及全球，包括前苏联，阿拉伯国家，欧洲及非洲等，但是李昌钰认为，每个人有每个人的缘分，教给学生鉴识的科技是一个方面，而做人的道理是学不来的，而且学生能否学得出来，要看各人的机缘。他特地举了一个西方谚语来说明这个问题，「你可以把马牵到河边，但你不能强迫它喝水。」李昌钰表示，他一生努力，但做事随缘，「在台湾时想做一个好警察，到美国读书，后来再教书，想做一个好教授，后来又想做一个好的实验室主任，好的厅长，这些都做到了。结婚40多年，自己也是一个好的丈夫，好的父亲。当时来美国时并没有立志要做什么大事业，但却自然而然地成了首屈一指的法医学鉴定专家。」.tw

题目：.tw

职场环境适应与职场伦理职涯规划职场环境

服务业目前已高占GDP近四分之三，就业市场动向也愈来愈以服务经济唯首是瞻。104人力银行数据显示，随着生产厂房外移，制造业提供的工作机会逐年减少；反观服务产业与去年同期相比，一年就增加了14,875个职缺。释出征才机会虽多，拼经济的上班族不可不知道，台湾已从向外拓的出口市场，转型为倚重内需市场。目前制造产业在线征才每日提供平均31,346笔工作机会，跟去年同期相比减少6%，与前年比衰退22.7%，出口制造厂商往生产成本低地区移动的全球化趋势，让台湾上班族要靠制造产业成为百万「薪」贵的机会愈来愈少。

.tw职场环境相较于制造业工作外移，服务业者却因为台湾内需市场成长，正在不断释出职缺，比起去年度甚至新增一万五千个征才缺额。与2006年同期相比，包含金融投顾保险业、一般服务业、医疗保健及环境卫生业、旅游休闲运动业、批发及零售业、大众传播相关业等产业在内的泛服务产业，工作机会呈现了全面性的成长。是危机也是转机.tw讨论:

公司型态不同,对工作之影响?

小工厂或中小型企业弹性化：公司管理较有弹性、对于创意之发挥及意见之表达有较多空间，不易被僵化。人性化：有机会直接和老板共事，学习做为一个老板的思维，有才者容易被提升多方性学习：公司人力精简，易有独当一面之机会，具有多能工之价值大公司制度化：管理较为制度化、流程化、明确。

专业分工：职责分配明确，可有明确的职务分配、所属范围清楚。

薪资及福利：薪资福利规定明确，福利制度完善、教育训练完善。

人员多：因为人员多，可与更多人才一起共事，学习更多本领.tw.tw企业的好坏，和公司的大小，实在没有太大的关系，重要的是，在这份工作中，你希望自己可以贡献什么，学习什么。当然个人的选择和个人的意志有关，若是个性为较具有挑战性、想全方位学习的，具有开创性格的，通常一般的中小企业，较能带给你你所想要的，较有机会全盘学习或是有因为有时突如其来的一项“额外地工作”，会使你因为不得已而硬着头皮上场，倒也不失为一项磨练的机会。而个性较为沉稳、稳重的，喜欢职务分工清楚的，也许大公司的稳健成长，会是较为适合你的职涯选择。其实什么样的公司固然是重要，但其实重要的是你个人职涯的发展，在小公司，你可能因为什么事都要做，可以学的更多、更广，当然也是相对的也更“杂”。结论职场伦理尊重：即使相敬如冰，也还是要『相敬』包容：即使差异再大，也还是要合作欣赏：即使利益有冲突，也还是要看对方很顺眼(没有竞争对手焉能显出你的重要与价值)接纳：这地球上固然没有你不可，缺了你就少了什么似的；不过，这世界上也不能没有他。肯定：其实我虽然很能干，但他也是很重要、是不可或缺的。.tw一种米养百种人，对方没有必要、更没有义务什么都要和你一样。包括饮食习惯、卫生习惯、做事习惯、人际交往、以及休闲生活等等，每一样事情，你都要尊重对方与你之间的个别差异。绝不可以乱传八卦、小道消息，更不可以对人形成压力，迫使人家与你一致。绝对尊重对方与你之间的差异绝对尊重对方与你之间的差异交际应酬或逢迎巴结不是人际关系，这些行为可能可以帮助你建立良好的公共关系，却不一定能帮助你建立美好的人际关系。人际关系也不是人脉。良好的人际关系可以帮助你建立广大的人脉；但是，人脉广大却不一定就表示你有良好的人际关系，很可能到紧要时你的人脉全不管用。有工作经验的人都知道，工作能力跟资历深浅并没有太大的关系，在于每个人对工作的敬业态度而定。资深老鸟靠涉取旧有经验，虽较不会犯错，但相对的会流于老套，而不够创新！新人因资历较浅，在工作上因怕犯错，通常都是战战竞竞的，小心翼翼的处理。因为新人可塑性极强，只要稍加琢磨，日后可能大放异彩，潜力无限！人与人之间的待人接物，是一门大学问，单位的工作效率要提升，就是要上与下沟通并协调好，彼此之间意见不合，只会让整体在工作上事倍功半得到反效果，工作士气也会一落千丈。把工作士气搞好，从工作中得到自信与肯定，把自己放在次位，职场人际关系自然会有高分的。对外界大环境的体认：生涯规划越来越重要──你必须做最好的准备，并有最妥善的规划。(因为就业市场越来越不可捉摸)

生涯规划越来越难做──规划与执行的困难度都同时提升。(因为环境的变动越来越频繁、而且越来越剧烈)对自己人生目标的体认：你必须先确立目标──至少在三十岁以前，你究竟要什么，你得做一决定，从而才能进行生涯规划。你必须有深远的考虑，虽然你可能只要先规划到三十岁以前就可以了，但是人无远虑、必有近忧，你三十岁以前如何，还是会影响三十岁以后的发展。

职业生涯规划

你所选择的行业、企业与职务，也最好是有特色的。不是要多伟大，不是说非台积电我不去，但是你必须有所思考：『我为什么选择这个行业？我为什么选这家公司？我为什么选择这个职务？』

你要自己知道自己的选择!!职业生涯规划结语与祝福

美好的生涯不会自己从天上掉下来，即使天降甘霖，也是已经预备好的田地才能获益；所以踏踏实实的努力很重要。一分耕耘一分收获，流泪撒种的必欢呼收割耕种自己田地的，必得饱食；追随虚浮的，足受穷乏耕耘时要能吃苦耐劳，不要想转去追求一些虚无缥缈的，否则到头来都将是一场空。祝福大家前程似锦，未来都能一展鸿图！

骂人最厉害的，就是对方根本察觉不出来你是在骂他，还跟着融入你话中的情境里，呆呆咧...............

一个八十岁的老人去做健康检查。检查途中，老人不断向医师炫耀，他新婚的妻子多好又多好。「她才二十五岁！」老人叫道。「我们结婚四个月，你知道她对我有多忠贞？她无时不刻需要我，黏我黏到我都感到厌烦了！」「而且，」老人又说：「告诉你，她最近还怀孕了！」

医师静静地听着。不发一言…「怎样？」老人得意洋洋说。「不错罢！」医师抬起头，看他一眼。「这让我想到一位失散多年的朋友。」医师缓缓开口。「他跟我说过一个故事,他在非洲狩猎时遇上的故事....「当时，他在草原上，遇到一头狮子。

他立刻从背上抓下枪来瞄准。然而，他立刻发现他错了，他拿到的是雨伞不是枪。」「这时已经