




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中高层管理技能特训营中1第五部分、有效激励员工、打造积极、高效的团队
1、任何人只要进入组织中他的力量就少用30%2、激励的误区3、需求的层次4、团队激励体系5、有效激励员工的10大方法6、激励的“八戒”第五部分、有效激励员工、打造积极、高效的团队
1、任何人只要21、任何人只要进入组织中他的力量就少用30%为什么士气低落?工作无精打采经常迟到或早退有时大发牢骚和抱怨不主动更快更好的完成任务经常拖延、推迟工作1、任何人只要进入组织中他的力量就少用30%为什么士气低落?3士气低落的原因需求长期得不到满足控制过严目标问题老挨批不公平1、任何人只要进入组织中他的力量就少用30%士气低落的原因1、任何人只要进入组织中他的力量就少用30%4国际管理顾问大师弗尼斯经过15年,
查访2.5万名经理得出16个原因:国际管理顾问大师弗尼斯经过15年,
查访2.5万名经理得出516个原因:1)员工不知道为什么这是他应该做的.2)员工不知道怎么做.3)员工不知道让他们做什么.4)认为你的方法无效.5)认为他们的方法更好.6)认为其他的事情更重要.7)认为做了没有正面的结果.8)认为他们正按照你的指令做事.9)无功却受禄.10)按照指令做事情却有负面结果.11)担心做此事给自己带来负面结果.12)对员工来说做的不好,没有实质性负面结果.13)遇到超出他们控制范围的障碍.14)个人限制阻碍正常工作.15)私人问题16)指令不能实现16个原因:1)员工不知道为什么这是他应该做的.62激励的误区
激励=奖励
发发奖金送个红包买件礼品奖励只是激励的一方面,但不是全部2激励的误区激励=奖励奖励只是激励的一方面,但不是全部72激励的误区员工不就是要钱吗?员工说这困难、那困难-要钱员工要求涨工资-要钱员工要求晋升-还是要加薪员工辞职时-加钱就能解决问题员工突出点-奖金、提成
钱真的是万能的吗?2激励的误区员工不就是要钱吗?钱真的是万能的吗?82激励的误区重业务不重激励管理方格对业务、任务的关心度对员工的关心度2激励的误区重管理方格对业务、任务的关心度对员工的关心度93需要的层次生理安全社交(归属)尊重自我实现3需要的层次生理安全社交(归属)尊10动机理论动机理论114激励的体系依靠领导做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感给予机会职业发展持续培训参与管理健全制度考核制度分配制度晋升制度奖励制度营造文化企业精神企业目标企业风气4激励的体系依靠领导给予机会健全制度营造文化12火车跑的快,全靠车头带.
视频案例
火车跑的快,全靠车头带.135激励的10大方法
设立全公司的业绩排行榜,每月(季)将员工的销售业绩或生产业绩进行排行同时举行打榜比赛。1)排行榜5激励的10大方法设立全公司的业绩排行榜,每月(季)将员145激励的10大方法让员工携带配偶或同伴出去旅游或团体旅游2)旅游
5激励的10大方法让员工携带配偶或同伴出去旅游或团体旅游2155激励的10大方法让员工依据各自业务到外面参加会议、讲习班或研修班让员工在职攻读更高的学位或学历如MBA举办内部培训,让员工参加为员工制定专项职业发展计划公布明确的职业发展路径3)职业发展
5激励的10大方法让员工依据各自业务到外面参加会议、讲习班165激励的10大方法升职或升级让他主持一个项目让他做顾问给予充满荣誉的职务给予特别任务4)晋升/增强责任与地位
5激励的10大方法升职或升级4)晋升/增强责任与地位175激励的10大方法将公司的若干股份作为奖励,给员工以期权等形式,或直接奖给员工;员工持股计划每名员工都有分红的权利内部股5)公司股份5激励的10大方法将公司的若干股份作为奖励,给员工以期权等185激励的10大方法增加其基本工资标准增加津贴额增加其他取得更多收入的机会
6)加薪5激励的10大方法增加其基本工资标准6)加薪195激励的10大方法表扬员工在职责外的特殊表现奖励员工的重大成就改善服务奖明星计划革新奖内部发明奖7)特殊成就奖5激励的10大方法表扬员工在职责外的特殊表现7)特殊成就奖205激励的10大方法美味的工作餐交通补贴住房补贴健身卡节日礼金订杂志严格的社会保障额外的商业保险提供饮料和食品报销子女的部分入托费或学费8)福利
5激励的10大方法美味的工作餐严格的社会保障8)福利215激励的10大方法提成季度奖年终奖先进业绩奖赠送贵重物品(住房、轿车)
9)业绩奖5激励的10大方法提成9)业绩奖225激励的10大方法配专车配秘书宽敞的办公室令人尊敬的“名份”弹性工作时间会员卡、贵宾卡10)显示身份5激励的10大方法配专车10)显示身份23其他激励方法公开表扬加班一块去吃饭,公司请客给予他更多的辅导写工作报告时,要提到执行工作的员工姓名,以求不埋没员工的功劳员工工作受挫时,表示理解……其他激励方法公开表扬246激励的“八戒”第一戒下属完成了任务,却激励他的上司或者其他人;6激励的“八戒”第一戒下属完成了任务,25村庄里来了一个入侵者,一只凶残的老狼闯进了领地,眼看着村庄就要面临一场劫难。村庄里来了一个入侵者,一只凶残的老狼闯进了领地,眼看26为了保卫自己的家园,小驴首先向老狼冲去。为了保卫自己的家园,小驴首先向老狼冲去。27老牛接着也向老狼冲去老牛接着也向老狼冲去28小羊也都投入了围剿老狼的战斗。小羊也都投入了围剿老狼的战斗。29在战斗中,小驴一脚踢断了老狼的一条后腿,老牛用它那尖尖的角在老狼肚子上戳了一个大窟窿,小马一脚踹掉了老狼的一只耳朵。最后,老狼在大家的包围之中不停地喘息。在战斗中,小驴一脚踢断了老狼的一条后腿,老牛用它那尖30此时,刚刚赶来的小狗冲上去一口就咬断了老狼的脖子。此时,刚刚赶来的小狗冲上去一口就咬断了老狼的脖子。31于是小狗成了英雄。于是小狗成了英雄。326激励的“八戒”当披红挂彩的小狗在表彰会上充满激情地演讲的时候,小驴、老牛、小马、小羊则在台下默默地听着……
6激励的“八戒”当披红挂彩的小狗在表彰会上充满激情地演讲的336激励的“八戒”第二戒期望下属样样都行;第三戒强调计划,组织的重要,忽视了人的合理欲望;第四戒高高在上,好为人师;第五戒工作进展顺利,却横生枝节,或指手画脚;第六戒处处揽权,不敢放手;第七戒心胸狭隘,不容异己;第八戒忽视下属创造性思维,认为这只与企业领导有关;
6激励的“八戒”第二戒期望下属样样都行;347、激励的“核”要素秘诀:跟奖罚挂钩颁奖的感觉:荣誉感是激励的“核”要素.
7、激励的“核”要素35分解激励方案很重要:案例一:某软件公司旅游激励方案北京出发,穿不同的服装。一站一个调整,先到承德2万,送行仪式,唱歌送战友……改词……合影,采访感受,所有的影视和照片,永久载入公司史册。绿色的帽子,必须戴……大连5万……黄山9万……峨眉山……九寨沟10万……业绩大白板所有人的名字,贴上三张照片,9万一个家属,10万两个家属。每天看着白板。所有人必须去旅游,每天讲述这些地方的景点。三个月下来业绩怎样呢?分解激励方案很重要:案例一:某软件公司旅游激励方案36思维杠杆---头脑风暴案例:让上帝来扫雪美国北方大雪纷飞,通信电缆上压满积雪,许多大跨度的电缆被压断,如何清除积雪迫在眉睫.某电信公司的总经理应用头脑风暴解决了这个难题.
思维杠杆---头脑风暴案例:让上帝来扫雪37
专用清雪机采用电热或者磁振荡等方法成本比较高让上帝来扫雪让飞机来扫雪大雪过后,出动直升机沿积雪严重的电缆飞行,依靠调整旋转螺旋桨,可将电线上的积雪迅速扇落.思维杠杆---头脑风暴思维杠杆---头脑风暴38思维管理工具:头脑风暴(1)自由奔放(2)集中思想(3)延迟评判(4)以量求质(5)组合运用(6)全程记录(7)多层筛选(8)确定方案思维管理工具:头脑风暴(1)自由奔放39头脑风暴■头脑风暴案例PK,员工激励的方法100个.头脑风暴40
1、最孤独的时光,会塑造最坚强的自己。
2、把脸一直向着阳光,这样就不会见到阴影。
3、永远不要埋怨你已经发生的事情,要么就改变它,要么就安静的接受它。
4、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。
5、通往光明的道路是平坦的,为了成功,为了奋斗的渴望,我们不得不努力。
6、付出了不一定有回报,但不付出永远没有回报。
7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
8、为了照亮夜空,星星才站在天空的高处。
9、我们的人生必须励志,不励志就仿佛没有灵魂。
10、拼尽全力,逼自己优秀一把,青春已所剩不多。
11、一个人如果不能从内心去原谅别人,那他就永远不会心安理得。
12、每个人心里都有一段伤痕,时间才是最好的疗剂。
13、如果我不坚强,那就等着别人来嘲笑。
14、早晨给自己一个微笑,种下一天旳阳光。
15、没有爱不会死,不过有了爱会活过来。
16、失败的定义:什么都要做,什么都在做,却从未做完过,也未做好过。
17、当我微笑着说我很好的时候,你应该对我说,安好就好。
18、人不仅要做好事,更要以准确的方式做好事。
19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己,因为我们要做最真实的自己。
20、一个人除非自己有信心,否则无法带给别人信心。
21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
22、失去金钱的人损失甚少,失去健康的人损失极多,失去勇气的人损失一切。
23、相信就是强大,怀疑只会抑制能力,而信仰就是力量。
24、那些尝试去做某事却失败的人,比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
25、自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。
26、没有热忱,世间便无进步。
27、失败并不意味你浪费了时间和生命,失败表明你有理由重新开始。
28、青春如此华美,却在烟火在散场。
29、生命的道路上永远没有捷径可言,只有脚踏实地走下去。
30、只要还有明天,今天就永远是起跑线。
31、认真可以把事情做对,而用心却可以做到完美。
32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。
33、只要有信心,人永远不会挫败。
34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。
35、只要你在路上,就不要放弃前进的勇气,走走停停的生活会一直继续。
36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。
37、孤独并不可怕,每个人都是孤独的,可怕的是害怕孤独。
38、宁可失败在你喜欢的事情上,也不要成功在你所憎恶的事情上。
39、我很平凡,但骨子里的我却很勇敢。
40、眼中闪烁的泪光,也将化作永不妥协的坚强。
41、我不去想是否能够成功,既然选了远方,便只顾风雨兼程。
42、宁可自己去原谅别人,莫等别人来原谅自己。
43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。
44、每天告诉自己一次:我真的很不错。
45、人生最大的挑战没过于战胜自己!
46、愚痴的人,一直想要别人了解他。有智慧的人,却努力的了解自己。
47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。
48、心若有阳光,你便会看见这个世界有那么多美好值得期待和向往。
49、相信自己,你能作茧自缚,就能破茧成蝶。
50、不能强迫别人来爱自己,只能努力让自己成为值得爱的人。
51、不要拿过去的记忆,来折磨现在的自己。
52、汗水是成功的润滑剂。
53、人必须有自信,这是成功的秘密。
54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。
55、只有一条路不能选择――那就是放弃。
56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己
57、现实很近又很冷,梦想很远却很温暖。
58、没有人能替你承受痛苦,也没有人能抢走你的坚强。
59、不要拿我跟任何人比,我不是谁的影子,更不是谁的替代品,我不知道年少轻狂,我只懂得胜者为。
60、如果你看到面前的阴影,别怕,那是因为你的背后有阳光。
61、宁可笑着流泪,绝不哭着后悔。
62、觉得自己做得到和做不到,只在一念之间。
63、跌倒,撞墙,一败涂地,都不用害怕,年轻叫你勇敢。
64、做最好的今天,回顾最好的昨天,迎接最美好的明天。
65、每件事情都必须有一个期限,否则,大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
66、当你被压力压得透不过气来的时候,记住,碳正是因为压力而变成闪耀的钻石。
67、现实会告诉你,不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口,一无所有,就是拼的理由。
68、人生道路,绝大多数人,绝大多数时候,人都只能靠自己。
69、不是某人使你烦恼,而是你拿某人的言行来烦恼自己。
70、当一个人真正觉悟的一刻,他放弃追寻外在世界的财富,而开始追寻他內心世界的真正财富。
71、失败并不意味你浪费了时间和生命,失败表明你有理由重新开始。
72、人生应该树立目标,否则你的精力会白白浪费。
73、山涧的泉水经过一路曲折,才唱出一支美妙的歌。
74、时间告诉我,无理取闹的年龄过了,该懂事了。
75、命运是不存在的,它不过是失败者拿来逃避现实的借口。
76、人总是在失去了才知道珍惜!
77、要铭记在心:每天都是一年中最美好的日子。
78、生活远没有咖啡那么苦涩,关键是喝它的人怎么品味!每个人都喜欢和向往随心所欲的生活,殊
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 专题2.10 函数的综合应用(原卷版)-2024年高考数学一轮复习精讲精练宝典(新高考专用)
- 2025年中考物理预测模拟试卷(含答案解析)
- 文艺汇演组织方案计划
- 跨界学习的职业思路计划
- 语言艺术欣赏活动安排计划
- 员工培训部工作总结与学习计划
- 主管全年任务计划
- 四川景鑫矿业有限公司四川省南江县大火地金矿矿山地质环境保护与土地复垦方案情况
- 医学与急救知识培训课件
- 统编版小学语文二年级下册第25课《羿射九日》精美课件
- 2024年四川成都中考生物卷试题解读及答案详解(精校打印版)
- 2024年全国国家版图知识竞赛题库及答案(共200题)
- PICC常见并发症处理
- NB∕T 10391-2020 水工隧洞设计规范
- 口腔主治医师 《基础知识》题库及答案解析1000题
- HJ 651-2013 矿山生态环境保护与恢复治理技术规范(试行)
- 2024年辽宁省中考模拟提升练习英语试卷
- 孕产妇高危五色管理(医学讲座培训课件)
- 2024年陪诊师准入理论考核试题
- 拼多多企业战略分析报告
- 梁柱加固施工方案
评论
0/150
提交评论