DE人力资源部岗位职能职责说明指导书

DE人力资源部岗位职能职责说明指导书人力资源部岗位职责说明书表一：人力资源总监岗位名称人力资源总监（HRD）岗位编号DE-HR-01所在部门岗位定员1人直接上级常务副总经理岗位职级总监级直接下级人力资源部经理协调部门或人员各主管副总及部门经理岗位概述：全部负责公司人力资源工作，对人力资源部六大模块的各项工作完成情况进行监督，为公司决策提供人力资源及组织建议方面的建议，协助决策层全面提升公司综合管理水平。岗位职责依据公司整体发展战略，制订公司人力资源发展规划。根据公司人力资源发展战略，组织建立并完善人力资源管理六大模块工作计划、人力资源管理制度、流程与操作规范，促进人力资源工作规范、有序开展。监督各项人力资源计划、制度、流程及操作规范的有效实施与执行，指导各部门开展人力资源管理具体工作。向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。处理公司管理过程中的重大人力资源问题。参与企业基础管理制度、流程等管控体系的建立和完善工作。任职资格教育背景：人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；工作经验：具有5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位管理工作经验；培训要求：参加过人力资源管理师培训，获得二级以上人力资源管理师证书；知识技能：了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有丰富的实践经验，熟悉国家、地方劳动政策、法律法规；性别不限，年龄30—45岁。能力素质要求技能要求：出色的语言、文字表达能力；具备计算机基础知识，熟练应用办公软件；能力要求：具有很强的组织计划能力和实施执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力；具有团队领导力和团队影响力，具有解决复杂问题的能力；素质要求：有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感；对人性有正确全面的了解以及广博的知识，能承受较高工作压力；个性要求：性格偏外向型但又行事沉稳、细致，具有创新精神和服务意识。思维活跃，具有开拓精神和创新意识。工作条件工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。办公条件：配置统一装修的独立办公室。办公室配备办公桌椅、沙发、书柜；电脑、电话、打印传真等必备办公设备。配置冷暖空调、饮水设备等。办公耗材及其他办公必须的设备等。福利待遇员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。

公司关注员工职业健康，员工享受每年免费健康体检。员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。备注：公司责任人签名岗位监督人签名表二：人力资源部经理岗位名称人力资源部经理（HRM）岗位编号DE-HR-001所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源总监岗位职级经理级直接下级人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪资福利专员、劳资关系专员协调部门各相关职能部门岗位概述：全面管理规划与组织人力资源部工作，确保公司发展所需的人员的配置，制订合理的人力资源战略及人才招聘、选拔、薪酬福利、培训计划和个人职业生涯规划，完善人力资源管理体系；保障公司人力资源工作有序运行。岗位职责根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。负责编制年度人力资源计划，经公司领导批准后，组织实施。负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展规划。依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。监督各阶段培训计划的实施及效果评估。制定和修订公司绩效考核制度，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。根据公司战略发展目标，协助人资总监组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。批准后监督具体实行。编制及完善的员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。建立员工档案库及公司人才资料库。负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。负责主持本部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督并确保部门工作有效运行。组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。完成上级交办的其它临时性工作任职资格教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历；工作经验：具有3年以上人力资源工作经验,2年以上同等岗位管理工作经验；培训要求：接受过人力资源管理或企业管理方面的专业课程培训；知识技能：了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理六大模块均有较为丰富的实践经验，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规；性别不限，年龄30—45岁。能力素质要求技能要求：出色的语言和文字表达能力；具备计算机基础知识，熟练应用Offeic等办公软件；能力要求：具有较强的计划和执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力；具有团队领导力和影响力；素质要求：有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感；能承受较高工作压力；个性要求：性格偏外向型，处事果断，具有创新精神和服务意识。工作条件工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。办公条件：配置统一装修的开放式办公区大隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。办公耗材及其他办公必须的设备等。福利待遇员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。

公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。备注公司责任人签名岗位监督人签名表三：招聘专员岗位名称招聘专员岗位编号DE-HR-002所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：以公司的人员需求状况、人力资源规划、岗位任职资格要求等为依据，制订人员招聘配置计划，组织安排并直接参与公司人员招聘工作。岗位职责参与公司人员定岗定编工作，参与各部门各岗位“岗位职责说明书”的撰写和修改。直接负责公司人才储备库的建立和管理工作，及时收集人才信息，并进行动态调整。建立公司后备人才选拔机制。参与公司招聘工作体系的建立，根据公司人员需求拟定年度、季度、月度招聘计划。并对招聘数据进行统计分析。招聘工作所需的工具文档、资料、表格、流程、规范等的拟定和完善。制定招聘实施方案，明确拟招聘的岗位及任职条件、信息发布渠道、招聘时间安排、参与部门和人员、测试方式和时间、地点安排等内容。选择适当的招聘信息发布渠道，明确招聘信息的内容，要做到内容准确、用词恰当，在尊重事实的基础上提升招聘信息的吸引力。负责招聘工作的具体实施，确保招聘工作按计划合理有序进行，体现良好的公司形象，保证招聘工作的实际效果。对应聘人员的甄选过程要做到公平、公正、公开，避免个人偏见。招聘工作结束后要做好录用手续的完备工作。要编写小结分析，总结本次招聘工作的成功和不足，对招聘效果做出评价。招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。负责公司招聘渠道的拓展和维护。完成上级交办的其它临时性工作。任职资格教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。工作经验：具有2年以上招聘工作经验,有生产企业工作经验者优先。培训要求：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基本知识等方面的培训。知识技能：熟练掌握人力资源管理中招聘模块的具体工作流程，具有一定的工作经验和技巧，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。性别不限，年龄25—35岁。能力素质要求具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘配置流程，了解各种招聘渠道；具备良好的人际交往能力、组织协调能力；有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感；能承受较高工作压力；具有敏锐的观察力和判断力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，具有良好的团队合作意识。工作条件工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。办公条件：配置统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。办公耗材及其他办公必须的设备等。福利待遇员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。2、员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。

3、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。4、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。备注：公司责任人签名岗位监督人签名表四：培训专员岗位名称培训专员岗位编号DE-HR-003所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：以公司的人员需求状况、人力资源规划、岗位任职资格要求等为依据，制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标以及员工职业生涯规划的实施工作。具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的培训流程，具有一定的外部培训资源；具备良好的人际交往能力、组织协调能力；有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感；能承受较高工作压力；具有敏锐的观察力和判断力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，具有良好的团队合作意识。工作条件工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。办公条件：配置统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。办公耗材及其他办公必须的设备等。福利待遇员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。

3、公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。4、员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。备注：公司责任人签名岗位监督人签名表五：绩效专员岗位名称绩效专员岗位编号DE-HR-004所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：协助经理完成公司绩效考核体系的建立和完善。直接负责公司绩效考核制度的制定和修订。协助和指导各部门绩效考核工作的开展。岗位职责协助经理完成绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。负责制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。建立公司职位流动和晋升体系。协助修订公司员工手册，提供政策支持。搜集各部门岗位的绩效考核指标，制作各岗位的绩效考核表。监督并参与公司绩效考核体系的执行。根据绩效评价结果对员工实施奖惩。定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划和总结，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。协助相关部门做好试用期人员的考核。并就员工对绩效考核提出的异议进行复核和处理。汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。协助经理做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。协助上级完成其他与绩效管理相关的工作，以及临时交办事项。任职资格教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。工作经验：具有2年以上绩效管理工作经验。培训要求：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基本知识等方面的培训。知识技能：能熟练掌握并应用现代企业绩效管理方法，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。性别不限，年龄25—35岁。能力素质要求具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。对生产型企业绩效考评体系及日常绩效管理工作具有丰富的实践经验；对绩效管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业绩效考核相关流程。具备良好的人际交往能力、组织协调能力；有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感；能承受较高工作压力。具有敏锐的观察力和判断力；性格沉稳、认真细致，擅于沟通和协调，具有良好的团队合作意识。工作条件工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。办公条件：配置统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。办公耗材及其他办公必须的设备等。福利待遇员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。

公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。备注：公司责任人签名岗位监督人签名表五：薪酬福利专员岗位名称薪酬福利专员岗位编号DE-HR-005所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：协助经理制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。批准后监督具体实行。岗位职责起草公司年度薪酬规划及福利计划。参与制定公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系设计，并不断完善。拟定薪酬管理各项制度及流程，提交经理审批，并监督执行过程。参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据。根据公司发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施方案。按照完成人工成本、人工费用的分析报告。日常考勤及休假管理。公司每月工资表的制作审核，确保公资按时发放。办理养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。其他与薪酬相关的工作及临时交办的工作。任职资格教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。工作经验：具有2年以上绩效管理工作经验。培训要求：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基本知识等方面的培训。有扎实的人力资源管理理论基础。知识技能：能熟练掌握并应用现代企业绩效管理方法，熟悉国家及地方劳动人事政策、法律法规，熟悉与薪酬相关的法律法规。性别不限，年龄25—35岁。能力素质要求具有出色的语言和文字表达能力；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。对生产型企业薪酬福利管理工作具有较为丰富的实践经验；熟悉薪酬福利管理流程。具备良好的人际交往能力、组织协调能力；有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强；能承受较高工作压力。具有敏锐的观察力和判断力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，具有良好的团队合作意识。工作条件工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。办公条件：配置统一装修的开放式办公区隔间。配备电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。办公耗材及其他办公必须的设备等。福利待遇员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。

公司关注员工职业健康，员工享受每年免费职业健康体检。员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。备注：公司责任人签名岗位监督人签名表五：劳资关系专员岗位名称劳资关系专员岗位编号DE-HR-006所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：协助经理处理员工的日常人事管理以及本部门内部的日常工作。协调员工关系。岗位职责管理劳动合同及员工档案。办理入职、离职、员工辞退、退休等手续。对外劳动关系的建立与维护。与相关职能部门建立良好的