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文档简介

主办：共青团高峰林场委员会承办：华峰公司华峰企业文化之我见综合管理部马章胜企业文化与信仰一、宗教上的信仰是指信奉某种特定宗教的人们对所信仰的神圣对象（包括特定的教理教义等），由崇拜认同而产生的坚定不移的信念及全身心的皈依。这种思想信念和全身心的皈依表现和贯穿于特定的宗教仪式和宗教活动中，并用来指导和规范自己在世俗社会中的行为。它属于一种特殊的社会意识形态和文化现象。二、企业文化也应该是一个企业员工的共同信仰，就如同宗教上的信仰一样，也是员工能能够团结一致，完成企业愿景的基础，唯有信仰才能使公司上下同心。思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运思想可以理解为企业的经营理念,有什么样的理念就决定了企业将有什么样的行为，行为将决定了一个企业的性格。那么企业的性格我认为不外乎有两种，即是激进和保守。关于思想、行为和习惯我认为其实可以理解为一个企业的战略、管理和执行。执行的结果就形成一个企业的性格，一个企业的性格就体现在一个企业的文化上，就是一个企业所有的员工共同体现出来的行为态度，这种态度将体现在企业经营的每一个环节上，这样就形成一个企业共同的价值观，一个企业员工共同坚持的一种原则。什么是华峰的性格？尽管作为华峰公司主要发起人的高峰林场已经是拥有比较久的历史，拥有比较丰厚的文化底蕴，在发展壮大过程中形成了“高峰林业，勇攀高峰”的创业精神。高峰林场作为华峰公司的主要股东，华峰作为一个新设的公司，一个独立的法人组织，经营性资产可以通过转移注入，但是企业文化作为一个企业重要的无形资产，却很难像经营性资产那样移植。什么是华峰的性格？所以，企业文化往往是在自身发展过程中应运而生的。华峰从设立至今就一直在对自身不断的自我完善。资产重组，薪酬绩效考核制度建立，公司组织架构的变革，使华峰的法人治理结构不断的完善，在此同时华峰为更好的挖掘可造之材，给员工一个展现自我能力和体现自我价值的舞台，举办在青年论坛，华峰百家讲坛以及建立华峰大学等员工交流学习的平台。这都体现了华峰敢于突破自我的创新精神和对人

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