人事岗位保密协议(范本)

人事岗位保密协议(范本)人事岗位保密协议甲方(企业)：乙方(员工)：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方公司秘密的有关事项，制定下列条款共同遵守：第一条商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括但不限于以下内容：公司的各项规章制度、员工信息状况、人力资源规划方案、项目、策略、行政采购方式、采购价、采购渠道、采购合同、分包商资料情况、经营成本、劳动人力成本、管理成本、人力资源管理信息系统内的资料及计算机内不能公开的资料、合同及分包商合同、协议、在经营活动中的保密行为、投标价格、投标预算、投标书、公司领导临时交待的保密事项等。一切不宜对外或对内传播的、泄漏会对公司利益造成不良影响的资料和信息等，均属公司要求的保密范围。第二条保密规章和制度乙方在任职期间必须遵守甲方的保密制度，履行与工作岗位相应的保密职责。在甲方保密规章制度中未规定或规定不明确的情况下，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。第三条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第四条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。第五条秘密信息的载体双方确认，秘密信息的载体包括但不限于书面文件、电子邮件、磁盘、光盘、硬盘、移动存储设备、打印品、图纸、样品、模型、实物等。本协议自签订之日起生效，有效期为乙方在甲方任职期间及离职后两年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(企业)：_______________乙方(员工)：_______________签订日期：_______________义和后果。2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方任职期间。在乙方离职后，本协议仍然有效直至乙方归还所有载有甲方秘密信息的载体为止。4、本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如因本协议引起的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，补充协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。乙方在职期间所持有或保管的所有记录，包括文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器和其他载体，均为甲方的财产，无论其中是否含有商业价值的秘密信息。离职时或甲方提出要求时，乙方必须返还所有载有甲方秘密信息的载体，并不得擅自保留或交给其他单位或个人。离职后，如果甲方要求乙方协助处理任何公司商业秘密，乙方必须无条件协助处理。第六条规定了乙方的侵权责任。如果乙方违约，导致甲方遭受经济损失或利润损失，乙方必须全额赔偿，包括索赔和执行费用。乙方不履行保密义务，应承担罚款、降薪或辞退等处罚。如果乙方侵犯甲方商业秘密权利，甲方可以要求乙方承担违约责任或侵权法律责任。乙方违反本协议任何条款，甲方有权解除聘用关系。第七条包括其他事项。乙方必须了解本协议的法律义务和后果。本协议一式两