劳动者的合同6篇

劳动者的合同6篇

劳动者的合同篇1

《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从爱护劳动者权益动身，法律给予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者依据自身的力量、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必需遵守法定的程序，主要表达在两个方面：

一、遵守解除预报期

规定劳动合同的解除预报期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预报期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应连续工作至少三十天，这样便于用人单位准时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避开因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能担当赔偿责任。

二、书面形式通知用人单位

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必需以书面形式告知对方。由于这一时间确实定直接关系到解除预报期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必需采纳慎重的方式来表达。

本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的状况进展考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动酬劳是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发觉用人单位的实际状况与订立劳动合同时所介绍的实际状况不相符合，或者发觉自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的状况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

假如劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当担当赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。

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劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特殊解除权两种情形。

1、劳动者行使一般解除权的条件和程序

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商全都后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。

本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必需提前30日通知用人单位，以使用人单位进展必要的预备，避开影响其生产和经营，且应依据劳动合同的商定，向用人单位担当责任。

劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项详细化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项根本权利。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的确定和详细化。此条文规定的目的在于爱护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种力量。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的打算权;其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最正确岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进展合同流淌，以满意不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素养的劳动者的需要。《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利供应了法律依据。

2、劳动者行使特殊解除权的条件和程序

劳动者行使特殊解除权无条件单方解除劳动合同是指假如消失了法定的事由，劳动者无需向用人单位预报就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在临时无人顶替辞职者岗位的状况下，会对正常的生产和经营造成肯定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。

依据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特殊解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于以下情形之一：

(1)在试用期内。

试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、帮助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，假如认为用人单位的实际状况与用人单位所介绍的状况不符，或认为工作岗位不适合自己的特长、爱好，或出于其它缘由，都可以随时提出辞职。规定劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。

(2)用人单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

所谓“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为用人单位劳动。所谓“威逼”是指用人单位以将要实行暴力或劳动者的其他损害为强迫劳动者为用人单位劳动的手段。所谓“非法限制人身自由”是指采纳拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制劳动者根据自己意志支配自己自身身体活动的自由。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的根底之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、威逼或者其他强制方法，强迫劳动者为其劳动，则与此精神相悖。在劳动关系中，劳动者仍依法享有根本的人身自由，其中包括法定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法给予的权利，任何人不得侵害。任何用人单位以暴力威逼或非法限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权依据宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任，对因用人单位的侵权行为给其带来的损失依法进展追偿。

(3)用人单位未按劳动合同的商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。

在劳动者已履行劳动义务的状况下，用人单位未按劳动合同的数额，日期或方式支付劳动酬劳;或者在劳动过程上，用人单位未按劳动合同商定供应履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵害。现在有些用人单位，特殊是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种状况，为爱护劳动者的合未能权益，《劳动法》明确规定劳动者享有特殊解除权可无条件即时解除劳动合同。

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劳动合同法规定了用人单位和劳动者各方享有的权利，那么如何依照法律规定流程标准地解除劳动关系？劳动者解除劳动合同的情形又有哪些呢？下面我们来具体了解！

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有以下13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商全都的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

5、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的状况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

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一、劳动者单方解除劳动合同概述

劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观状况的变化或某种法定事由的消失，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方打算解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权，即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。

我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了具体的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商全都后解除和依法行使即时解除权以及第38条最终一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必需提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进展必要的预备，避开影响其生产和经营。劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项详细化权利，是《劳动合同法》规定的劳动者的一项根本权利。《劳动合同法》第37条规定是对劳动者自主选择职业的权利的确定和详细化。此规定为劳动者行使自主选择的权利供应了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于：

（一）爱护劳动者的合法权益

劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分爱护劳动者的合法权益的角度动身，规定劳动者的单方解除权，有力爱护了劳动者行使权利的现实性和可能性。

（二）促进劳动力合理流淌

它有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响，也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式，为实现新的更优的组合供应了可能。

（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利

?劳动合同法》第37条的规定在给予劳动者解除劳动合同的权利的同时，施加了提前告知的程序义务以限制解除权的行使，这样便兼顾了两个目标，即维护合同效力与维护合同自由。并且，肯定程度上给用人单位足够的时间，以削减用人单位的损失。不至于用人单位由于劳动者的离开而严峻影响自己的生产经营。

二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题

我国劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同做了规定，但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预报解除问题，劳资双方关于授权不公平引发的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少难题和麻烦，假如妥当解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。

（一）劳动者的预报解除问题

第一，预报期限问题

根据第37条的规定，劳动者的预报期限不得少于三十日。但这一期限在司法实践中也产生不行避开的争议，这是由于在社会进展到学问经济的时代，劳动者的替代程度因劳动者素养的不同已经产生了不容无视的变化，一些高级人才的替代程度远远低于一般劳动者，可以说三十日这个预报期限已经成为用人单位和劳动者均有看法的焦点，用人单位对劳动者提出的辞职恳求只能无条件承受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。

其次，预报期限内劳动合同的效力问题

在劳动争议中，劳动者主见劳动合同因已经提前预报而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除的状况许多。其主要的争议点就是在预报期限的起算问题以及预报期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预报解除权的方式往往是以辞职报告的形式消失的，并且很多劳动者都是在提交辞职报告后即离开用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的离职手续，这就给预报期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。依据劳动合同法的规定，提前预报是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍旧是有效的，双方之间仍旧存在着劳动合同的关系，劳动者应当根据劳动合同商定连续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预报期限的规定，片面利用其有利条件在预报期限确实定上作文章，而给劳动者重新就业制造障碍。

第三，用人单位在预报期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩

劳动合同法给予劳动者单方面解除权的前提是爱护劳动者的劳动自由和劳动力的自由流淌，劳动者依据劳动合同法第37条的规定行使单方面解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩依据，劳动合同应当视为解除。这一点劳动部在立法说明中已经加以了充分的说明，但司法实践中仍旧有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违反的。

（二）关于授权不公平引发的难题

世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个一样的内容：即单方面提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于商定明确期限的劳动合同，商定明确期限的劳动合同只能基于正值的法定事由发可解除。我国《劳动合同法》第37条、38条并没有明确指出毕竟是有用于哪种劳动合同，劳动者对全部劳动合同均可行使一般解除权而单方解除。《劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必需基于法定的正值事由，否则就要担当法律责任和经济补偿。很多劳动争议案件都明显反映出这种授权不公平，必定会导致产生劳动争议。

依《劳动合同法》第37条的规定，履行提前30日预报程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对用人单位才有约束力。劳动者在合同商定期限内可随便解除合同，用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威逼。虽然法律规定有30日的预报期限，但现代企业中的高级人才、“高级打工仔”很难在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。一般解除权无区分地适用于全部劳动合同，会导致因一般解除权授予不公平所产生的利益失衡更加失衡。同时，用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必定对劳动者的培训投入信念缺乏，从而限制劳动者素养的提高和企业的长远进展。劳动合同的期限条款是必备条款，在商定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是劳动合同中商定确定期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。

（三）关于违约责任问题

《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。用人单位的赔偿责任仅限于经济补偿标准的两倍。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为合同依法解除时经济补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，假如用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资（1个月工资的2倍），劳动者损失的四年甚至更长的工资和其他损失都无法得到赔偿，这种赔偿标准对劳动者极为不公！在合同法解除合同的场合，经济补偿的重要意义在于补偿劳动者工作期间的奉献，因此，应依据其工作年限，计算经济补偿金额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同剩余期限的工资和其他损失，而不是已工作期

间的奉献，二者机理完全不同。《劳动合同法》规定的这种责任机制，除了法理根底和立法技术的严峻缺陷，也远远无法赔偿劳动者因合同解除而患病的实际损失。

（四）劳动者行使特殊解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的标准问题

《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区分在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位准时调整人员安排和妥当安排生产经营活动，防止因即时辞职造成损失，引发争议。口头通知虽然也是通知形式，但不标准，简单产生误会和分歧，应对通知形式作出明确界定，以标准即时辞职行为。

在现实中，由于即时辞职行为形式没有明确标准导致许多问题，很多劳动争议都是由于通知形式的不标准而引起的。应当对即时辞职的形式作出明确标准，避开因形式的不标准而引发不必要的纷争。

三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议

（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预报期

?劳动合同法》37条对劳动者的工作性质不加区分，而统一地给予了全部劳动者行使权的30日的预报期，而现实中不同工作性质的劳动者可替代的程度是不同的。一个一般岗位上的劳动者辞职，用人单位很快就可以找到接替人选，而一些重要岗位上的劳动者跳槽，却很难在30日内找到替代者。对不同性质的劳动者行使解除权，法律应当区分对待。假如一个高级人才的流失可能会导致企业瘫痪，使企业蒙受巨大损失，那就应当适当延长其预报期，以使用人单位有充分的时间来查找替代者，削减对用人单位造成的冲击和损失。

（二）司法实践应确认一般解除权的“弃权条款”的效力归于无效。

由于《劳动合同法》第37条给予劳动者单方面预报解除权，这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响，因此有些用人单位在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃无条件预报解除权的所谓“弃权条款”，从而到达用劳动合同的商定条款对《劳动合同法》第37条规定的劳动者的无条件解除权进展限制的目的。这种做法在司法实践中也引发了不少问题，一种观点认为这种商定有效，其理论依据是合同法中的合同自愿原则，认为只要合同是双方的真实意思表示，劳动者放弃其权利并无不当，故假如劳动合同商定了劳动者放弃无条件解除权以后不得依据《劳动合同法》第37条的规定行使预报解除权。而另一种观点则认为依据《劳动合同法》第37条而来的无条件解除权是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有商定也因其违反法律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的一般劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时根底上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应归为无效。

（三）区分不同劳动合同类型，规定劳动者单方解除劳动合同的限制条件。

世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于不固定期限的劳动合同，不适用于有明确期限的劳动合同，商定期限的劳动合同只能基于正值的法定事由或履行肯定的期限后才能解除。而我国《劳动合同法》第37条并无此限制，劳动者的单方解除权无区分地适用于一切劳动合同。这明显是不合理的。对于定期合同来说，期限自始就是一种期盼和利益。()而且这一期限也是能为劳动者所预见的。确定期限的劳动合同的商定，明确了双方当时人在此期间内必需全身心投入，共同制造最大价值，但劳动者享有了毫无限制的单方解除权后必定会影响其投入，这对企业无疑是不公正的，因此，有必要对有明确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限制，详细来讲，可以进展如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定假如合同未到期，不管是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同，否则应担当违约责任；而不固定期限合同中，劳动者可以按法律规定的条件和程序随时解除合同。

（四）适当授予用人单位以单方解除权

我国《劳动合同法》把无条件的一半解除权只授予劳动者，而没有相应的授予用人单位。用人单位要单方面解除劳动合同必需基于《劳动合同法》第三十九条，第四十条规定的法定正值事由，否则即构成违法解除劳动合同而担当相应的法律责任。这样立法的目的在于严格用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全，劳动者的就业力量和择业观念普遍不高的前提下，否认用人单位的一般解除权，严格限定其解除权的范围，对于保障宪法给予劳动者的劳动权和维护社会稳定至关重要。但随着时代的进展和社会的进步，劳动者的利益和用人单位的利益时相辅相成的，劳动立法应以同时爱护劳动者利益和用人单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中经常处于弱势地位，因而劳动法对其进展重点爱护。但重点爱护应建立在平衡、公平、公正和正义的根底之上。随着各方面条件的渐渐成熟，在供应肯定经济补偿的前提下，将无条件一般解除权公平授予用人单位。这样，既符合世界劳动立法潮流，又可促进劳动立法在公平根底上安康进展。

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甲方：xxxxxx公司

乙方：电话：

鉴于甲方由于场地租赁合同到期，必需撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意承受元，放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，根据公司规定打入乙方帐户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险，根据国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严峻违反企业规章制度的惩罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用，甲方根据公司规定支付时，需全额支付乙方。

9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的全部费用予以结清，均互不追究。

甲方：乙方：

劳动者的合同篇6

甲方：有限公司(以下称“甲方”)

法定代表人或负责人:

住宅：邮编：

联系电话：

乙方：(以下称“乙方”

家庭住址：邮编：

户籍地址：邮编：

联系固定电话：移动电话：

紧急联系人：紧急联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。

1.劳动合同期限

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已照实告知。

1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并情愿承受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。

1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至年月日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。

2.工作内容与工作地点

2.1甲方依据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先照实告知，并表示承受。

2.2乙方的工作地址为：

2.3乙方的工作内容为从事

2.4乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、力量和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作到达甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力帮助甲方到达或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或其次职业。

3.工作时间和休息休假

3.1乙方的岗位实行：

标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制

3.2休息休假根据国家法律法规的标准执行。

3.3乙方如未经批准或因其自身缘由未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付酬劳。

4.劳动酬劳

4.1乙方的劳动酬劳由根本工资、考核工资等工程构成。所得酬劳不低于当地政府规定的最低工资标准。

(1)月根本工资为元，其中试用期间的根本工资标准为元。

(2)月考核工资基数为元。甲方依据相应的考核规定，对乙方进展必要考核，依据考核结果计算发放。

4.2甲方在次月的

4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。

4.4由于甲方生产任务缺乏或非因劳动者本人缘由造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应根据当地最低工资标准支付乙方根本生活费。

5.社会保障

5.1依据国家和当地政府有关规定，乙方参与以下社会保险：

城保□小镇保(□享受补贴□不享受补贴)□外来从业人员综合保险，

5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内马上通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，依据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方担当。

6.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方供应劳开工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。

6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将担当甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。

7.劳动合同的解除和终止

7.1经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。