劳工标准与企业生存能力的关系

劳工标准与企业生存能力的关系

《中南财经政法大学学报》2023年第三期

一、指标选取与问卷设计

(一)劳工标准测量指标劳工标准一般由国际劳工大会通过的建议书、公约以及其他达成国际协议的、用于处理劳工关系和与之相关的其他社会关系的原则、规章构成.国际劳工组织现已接受了１８８项建议书和１８１项公约.经合组织认为“集体谈判权与结社自由、制止卑视和强迫劳动、制止童工”构成了“核心劳工标准”.目前核心劳工标准只是一种“软法”,并未纳入WTO多边规章中,但１９９７年社会责任国际组织制定的SA８０００社会责任国际标准受到兴旺国家的广泛支持,欧美国家的大型选购集团普遍倾向选择通过SA８０００国际标准认证的企业作为供给商.SA８０００国际标准包括:制止强迫劳动、严禁雇佣童工、严禁惩戒措施、集体谈判和结社自由权、安全与安康、严禁卑视以及其他有关工作时间和酬劳等方面的治理规定.综合考虑国际上有关劳工标准的各项规定和我国企业执行劳工标准的现状,本文讨论中对劳工标准的测量包括:安全与无卑视、工作时间与酬劳以及集体谈判权３个指标.“安全与无卑视”要求企业为员工供应安康、安全的工作环境,具备预警各种工业危害与特定危害的学问,有效防护工伤事故造成的损害,对员工定期进展安全和安康教育,企业要安装保持环境清洁卫生与存储食品的设备,供应饮用水和安全清洁的宿舍;雇佣过程中无性别或年龄等卑视现象.“集体谈判权”规定职工享有集体谈判的权利.“工作时间与酬劳”要求企业职工每周的工作时间不能超过４８小时,至少每周要有１天假期.假如员工自愿加班,企业应支付加班津贴,每位员工每周的加班时间不能超过１２小时,要求企业严格执行最低工资标准规定.调查问卷在参考相关文献中所用量表的根底上,设计了１７个题项(问卷中的第２~１８题①),采纳５级likert量表进展测量.答案按“特别同意”、“同意”、“一般”、“不同意”、“特别不同意”分别赋值５、４、３、２、１,得分越高说明企业执行劳工标准的状况越好(否认的陈述在进展数据录入时,会用“６－题目得分”进展处理).对量表进展信度分析,信度系数是０８１１,说明量表具有牢靠性.通过各题项对测量维度的相关系数(CITC)来净化题项,当CITC小于０３时,删除该题项;第５、９、１４、１６题被删除.量表的KMO值为０７５０,Bartlett球形检验的p＜０００１,说明量表适合进展因子分析,旋转后共提取３个因子.因子１由题项２(贵公司定期进展安全检查)、题项３(同等条件下,贵公司在聘请时有性别偏向)、题项１０(贵公司定期对员工进展安全学问培训)、题项１１(在贵公司,员工消失工伤事故会得到满足的赔偿)构成,将其命名为“安全与无卑视”;因子２由题项４(员工只有在自愿的状况下才会工作)、题项１２(在贵公司,员工一周工作时间通常不超过４０小时)、题项１７(员工退休时可得到满足的退休补偿金)、题项１８(贵公司为员工供应满足的福利)构成,将其命名为“工作时间与酬劳”;因子３由题项６(员工集体可以就工作时间和工资水平与企业谈判)、题项７(员工可以自己打算由谁来代表他们)和题项８(员工可以自由表达自己的不满)构成,将其命名为“集体谈判权”.题项１３和题项１５因旋转后同时在两个因子上的负荷值都大于０４,故被删除.

(二)企业生存力量测量指标本文以短期销售力量、短期盈利力量和产品质量３个指标对企业生存力量进展测度.问卷设计了４个题项(１９．公司今年能够实现销售增长目标;２０．公司今年能够实现利润增长目标;２１．贵公司今年的市场份额不断提高;２２．贵公司今年的盈利力量较强)衡量企业的短期盈利力量;设计了３个题项(２７．贵公司今年的销售收入稳定;２８．贵公司今年的销售收入持续增长;２９．贵公司今年的市场份额稳定)衡量企业的短期销售力量;设计了４个题项(２３．贵公司今年的产品均为合格品;２４．使用贵公司的产品可以放心;２５．今年贵公司产品的市场评价好;２６．今年贵公司产品的生产质量高)衡量企业的产品质量.上述指标均采纳５级likert量表进展测量,得分越高说明企业的当期盈利力量或当期销售力量越强、产品质量越好.对量表进展信度和效度分析,量表的信度系数都在０８以上,说明量表具有很高的牢靠性.效度检验的KMO值均大于０７,Bartlett球形检验的p＜０００１,说明量表有效.

二、讨论假设与模型构建

假如企业严格执行劳工标准,将会安排更多的资金用于发放工资、选购安全应急设备、改善生产环境,为了通过认证,有时还得支付相应的认证费用(SA８０００国际标准的认证费约８万元人民币),这些都必将导致企业的治理本钱大幅增加,产品的生产本钱上升,从而影响其竞争优势和盈利力量.但是,另一方面,企业严格执行了劳工标准,企业的员工将会在更安全的环境下工作,收入也更有保障,员工的劳动强度会大幅下降,劳动效率进一步提高,从而增加其竞争优势和盈利力量.综合而言,企业在最初实施劳工标准的１年内,很难得到相应的经济回报.依据前文的分析,构建劳工标准对企业生存力量的影响模型(如图１所示),并提出以下讨论假设:H１:企业执行“安全与无卑视”的劳工标准会正向影响其产品质量;H２:企业执行“安全与无卑视”的劳工标准会负向影响其短期销售力量;H３:企业执行“安全与无卑视”的劳工标准会负向影响其短期盈利力量;H４:企业执行“工作时间与酬劳”的劳工标准会正向影响其产品质量;H５:企业执行“工作时间与酬劳”的劳工标准会负向影响其短期销售力量;H６:企业执行“工作时间与酬劳”的劳工标准会负向影响其短期盈利力量;H７:企业执行“集体谈判权”的劳工标准会正向影响其产品质量;H８:企业执行“集体谈判权”的劳工标准会负向影响其短期销售力量;H９:企业执行“集体谈判权”的劳工标准会负向影响其短期盈利力量.

三、问卷分析

(一)抽样及问卷收集问卷发放及回收时间为２０１３年６月２０日至７月３１日,共发放问卷３２０份,回收２９５份,回收率为９２２％,其中合格问卷２６９份,合格率为９１２％.问卷发放主要选择在山东、上海、湖北、江苏、浙江、广东等省份,样本中女性占４８１％,男性占５１９％;１８岁以下、１８~２５岁、２６~３５岁、３６~４５岁和４６~５５岁的样本分别占１７％、６４５％、２１３％、１０％和２５％;初中及以下、高中、大专、本科及以上的员工比例分别是:６４％、３１７％、３２２％、２９７％;月收入≤１２００元、１２０１~１８００元、１８０１~２５００元、２５０１~３０００元和３００１以上各类样本的比例分别是:５４％、１０９％、２７８％、３８７％和１７２％.

(二)调查结果分析经分析,整份问卷的Cronbach′sα值为０８８４,得分抱负,说明问卷可信.整份问卷的KMO值为０７６７,大于０７的标准,说明调查问卷的效度很好.１．劳工标准现状描述性分析.４０２％的受访者的工资高于当地最低工资标准,４２７％的受访者不知道工资是否高于当地最低工资标准,说明相当一局部员工不熟识劳动法中关于最低工资标准的规定.６１９％的受访者可以按规定拿到加班费,１６７％的受访者只拿到一局部加班费,另有１５５％的受访者无法拿到加班费,２７１％的受访者曾被拖欠工资,说明企业在执行“工作时间与酬劳”方面的劳工标准时还存在一些问题.７０３％的受访者承受过工作技能培训,６５７％的受访者承受过安全培训,３５６％的受访者定期承受体检,７３２％的受访者所在企业定期进展安全检查,说明企业的安康与安全标准不容乐观.受访者中２４３％的员工所在企业有工会,４６９％的受访者不知道,２８５％的受访者所在企业没有工会,仅有３１４％的受访者所在企业与员工就工作时间和待遇问题进展过集体协商,说明劳动密集型企业职工的自由结社和集体谈判权执行不够抱负.样本中,每周工作天数平均值为６０６天,以６为检验值进展单一样本T检验的p值为０１４４＞００２５,有９５％的把握认为劳动密集型企业职工平均每周的工作天数为６天.样本中每天工作时间平均为９１９小时,以９为检验值进展单一样本T检验的p值为００８６＞００２５,有９５％的把握认为劳动密集型企业职工每天工作时间的平均值是９小时.样本中每天用于返工的时间平均值为０８５小时,以０９为检验值进展单一样本T检验的p值为０３３４＞００２５,说明有９５％的把握认为劳动密集型企业职工平均每天用于返工的时间是０９小时.可见,我国劳动密集型企业的工作时间超过劳动法规定的工作时间,且员工的劳动效率不甚抱负,每天有接近１小时的时间在返工.２．模型分析.为讨论劳工标准与企业生存力量之间的关系,对问卷中的相关题项进展分析(模型中用Vi表示),使用AMOS１７０构建构造方程模型.经分析,模型可以收敛识别,但题项３、题项１９和题项２５未能进入模型,各维度的标准化路径如图２所示(图中仅列举了通过检验的路径系数).模型的卡方值＝１４９７１,CMIN/DF＝１４９８,在１和２之间,说明样本数据可以与假设的模型契合.RMSEA＝００３７＜００６,IFI＝０９６７＞０９,CFI＝０９６０＞０９,TLI＝０９３２＞０９,各检验指标都到达了模型适配的标准,说明模型适配良好.各假设的验证状况如表１所示.企业执行“安全与无卑视”方面的劳工标准对产品质量的影响路径为正数,路径的显著性概率值P小于００５,假设H１获得验证.但是“安全与无卑视”对企业短期销售力量和短期盈利力量影响的路径均未通过显著性检验,假设H２和H３都未获得验证.这说明劳动密集型企业的大多数职工对生产过程中的安全状况和雇佣过程中的卑视现象有所熟悉,当企业着手提高安全措施、避开雇佣卑视时,员工的工作积极性会被调动起来,工作效率得到提高,所以产品质量会提高;但是安全问题或卑视现象对企业的短期销售力量和短期盈利力量没有显著影响.企业执行“工作时间与酬劳”方面的劳工标准对产品质量的影响路径为正数,对短期销售力量和短期盈利力量影响的路径系数均为负数,路径的显著性概率值P均小于００５,假设H４、H５和H６获得验证.这说明当执行“工作时间与酬劳”方面的劳工标准时,企业支付的员工工资增加,在生产治理方面的投入加大,而且工人的工作时间缩短,将导致企业短期销售力量和短期盈利力量下降;但是工人有了更多的闲暇时间和更高的收入,他们的工作热忱会更高,工作更加仔细,企业的产品质量更有保证.企业执行“集体谈判权”方面的劳工标准对其产品质量影响的路径系数为正数,且通过显著性检验,假设H７获得验证,对其短期销售力量和短期盈利力量影响的路径均未通过检验,假设H８和H９未获得验证.可见,执行“集体谈判权”方面的劳工标准,可以激发职工的仆人翁精神,增加职工对所在企业的归属感,他们能够明显感受到所生产的产品质量在提高.但是,对企业短期销售力量和盈利力量没有显著影响.

四、结论与启发

企业执行“安全与无卑视”、“工作时间与酬劳”和“集体谈判权”方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,只有在执行“工作时间与酬劳”方面的劳工标准时才会对其短期盈利力量和短期销售力量产生负面影响.虽然在短期内,劳动密集型企业的生存力量和在国际市场上的竞争力会下降,但是随着全球消费者的社会责任意识不断增加,劳工爱护不力的企业、“血汗工厂”生产的产品将会受到越来越多消费者的抵抗,企业将被淘汰出局;企业只有严格执行劳工标准,并猎取相关的国际认证(如SA８０００国际标准认证)才能在国内和国际市场有立足之地.为促进企业执行劳工标准,加强劳工权益爱护,政府治理部门应加强以下工作:１．鼓舞学者加强对劳工标准问题的理论讨论,完善相关劳工法律.从事劳动法或国际贸易法理论讨论和实务操作的专家学者应亲密关注劳工标准实施的新动态,加强对国际劳工公约和SA８０００的讨论,借鉴国际核心劳工标准,对我国的劳工标准体系进展补充完善,对企业内部协商机制、劳动争议处理等问题制定可操作性的实施细则.２．积极参加国际劳工标准制定,加强劳动执法.政府应积极参与国际劳工组织、ISO等关于劳工标准和社会责任的认定,使之尽可能有利于进展中国家劳工条件的改善.我国劳动执法中存在许多盲点和难点,需要政府部门强化执法观念和执法力度,加大劳动监察,积极发挥仲裁机构在劳工爱护中的作用,促使企业培育和谐的劳资关系,切实爱护劳工合法权益.３．要建立守信鼓励和失信惩戒机制.对侵害劳动者、消费者合法权益和违反市场竞争原则的市场主体建立“黑名单”制度,对失信主体在投融资、土地供给、招投标等方面依法依规予以限制,对严峻侵害劳动者合法权益、违法失信主体实行市场禁入.４．制定税收优待政策,鼓舞企业执行劳工标准.政府可以考虑赐予执行劳工标准的企业３年以内的纳税优待政策,以弥补执行劳工标准在短期内给企业盈利力量和销售力量带来的负面影响.５．针对我国农夫工数量大,其劳动保障权益受侵害的现象时有发生的特别状况,需要实行综合措施进展治理.农夫工是我国工业化、城镇化快速进展中成长起来的新型劳动大军,是产业工人的主体力气.２０１３年,全国农夫工总量为２６９亿人,其中外出的农夫工１６６亿人,主要在劳动密集型企业就业.在“就业难”与“招工难”并存的状况下,在新型城镇化过程中,根据“进城有工作、上岗有培训、劳动有合同、参保有方法、酬劳有保障、维权有渠道、住宅有改善、子女有教育、生活有文化、进展有目标”的原则开展农夫工工作,着力维护农夫工的劳动保障权益,促进农夫工社会融合,有序推动有力量有意愿的农夫工市民化.对于企业而言,为了更好地适应市场环境的变化,提高生存与进展力量,须做好以下工作:１．企业应树立正确的经营理念和竞争观念,增加社会责任感.市场竞争力不只是狭隘地表现在盈利上,更多的是能够经受住全球市场的考验,我国正渐渐失去传统的廉价劳动力优势,企业要着手进展新的“比拟优势”,提高产品的科技含量,打造知名品牌,提高综合竞争力.通过实施劳工标准,企业会更简单吸引高素养人才,也更能鼓励员工的工作积极性,这有助于产品质量的提高,