股权激励限制性修正公告

本公司及全体董事、监事保证本激励及其不存在虚假记载、误导性事、持有公司5%以上的股东或实际控制人，也不包括持有公司5%以上股4、本激励为限制性激励，其来源为蓝色光标向激励对象定向新股。5、蓝色光标拟授予激励对象限制性，涉及的标的种类为A股普通股，涉及的标的为1,200万股，标的占本签署时公签署时公司股本总额的2.337%；预留115万份，占本拟授予限制性股票数量的9.583%，占本签署时公司股本总额的0.248%。之日起30日内将首次授予的限制性授予给激励对象。预留的限制性将在首次日起14个月内授予。预留部分的授予由董激励草案公告日前20个日公司均价59.93元/股的50%确定。首次授予的限制性自授予日起14个月后，满足条件的，激励对象可以分三期。具体安排如下表所示：期可期14期26期38预留授予的限制性自授予日起14个月后，满足条件的，激励对象可以分两期申请。具体安排如下表所示：期可期12期249、本激励公告当日至激励对象完成限制性登记期间，若公司发生 第一章实施激励的目 第二章激励对象的确定依据、范围及合理性分 第三章股权激励具体内 第四章会计处理与业绩影 第五章股权激励的实施程序及激励对象程 第六章公司与激励对象的权利与义 第七章激励变更、终止和其他事 第八章附 4指股权激励/本激励/指激励（修订稿指指根据本获授限制性的人指为指指指激励对象根据本获授的限制性被转让的日指指根据限制性激励激励对象所获限制性解指《华泰联合公司关于蓝色光标品牌独立财务顾问/华泰指指《公司法《法指指《上市公司股权激励管理办法（试行指指指指所指所指登记结算公元指元第一章实施激励的目关关 《《本首次授予的限制性涉及的激励对象为公司中层管理人员及业务骨干人员，共计591人。预留的限制性将在本首次授予日起14个领取薪酬，并签订合同任何上市公司激励的，不得参与本激励；励对象尚未的限制性。截至本激励草案推出日，蓝色光标的管理体系共划分为总部、蓝色资本运作推进布局等工作；蓝色光标数字机构主要从事业务和数字及创意等业务的整合，致力于数字领域的各类和品牌服务；新业提供包括管理、咨询、活动、关系、企业社会责任在内的和运营在内的电视服务链条等。54蓝色光标顾问、蓝色印象品牌顾问、广州蓝色光标市场顾问、精准阳光（）传媒及其子公司精准其子公司指点互动和尊岸（）和橙色阳光、蓝色光标服务、蓝色光标数字文化通蓝标（）公共关系顾问 、博思瀚扬企业策划 子公司畅益思科技发展、蓝色光标传媒咨询、北告和海南今久传媒和全经联合时代文化有施资本运作推进布局等工作，在上述管理工作之外仅从事少量经营工作。20131-92012-------略（）咨询自2013年4月开始并表。444尊岸（517432371512第三章股权激励具体内本激励为限制性激励（一）限制性的来本限制性的来源为蓝色光标向激励对象定向公司普通股。（二）限制性的数标股本总额46,431.1125万股的2.584%。象可以每股29.97元的价格公司向激励对象增发的公司限制性。限制性的授予价格根据本次激励草案公告日前20个日公司股票均价59.93元/股的50%。1%。指定按要求及时准确披露相关信息。预留限制性将在首次授予日起1430日内，公司将按照相关规定召开董事会确定授予日，向激预约公告日前30日起至最终公告日内；期，分别为14个月、26个月和38个月，均自授予之日起计。若根据本不能，则由公司收回。激励对象获授的限制性由于资本公（四） 有的本公司。《《所上市规则》等相关、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司应当在转让时符合修改后的《公司法》、法》、交《《（二）条D、公司董事会认定的其他严重公司有关规定的。限制性各年度目标如下表所示期个个本次股权激励公司业绩考核指标为2014年至2016年每年归属于上市公11%、11.2%、11.5%。公司业绩指标的设置主要基2010年以来，公司得益于国家大力支持文化产业大发展的有利环62.62%。随着公司资产规模和将保持较大增长。根据公司本次激励净利润业绩指标的设置，以公司年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润年复合增长率分别为51%、41%、34%，显著高于业可比上市公司近三年平均净利润增长率。同62.62%，主要是由于考虑了公2013年收购博杰后，电视业务占比显著上升，从行业趋势来看，面对2012年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净司2013年收购博杰的支付及配套融资共新增净资产19.36亿元，以及未来公司股权激励的行权和授予给公司未来净资产收益率带来的摊薄第四，本次股权激励行会对服务业的未来增长预期提出。可以促使激励对象为达成业绩指标而付出的努力，具备激励效果。某一激励对象未满足上述条件第（4）条，该激励对象当期可的限未的限制性均由公司回购注销；未满足上述条件第（3）条A规定购注销；未满足上述条件第（3）条B规定的，所有激励对象当期可的（三）安首次授予的限制性自授予日起14个月后，满足条件的，激励对象 期自授予日起满14个月后的首个日至授期26期38预留授予的限制性自授予日起14个月后，满足条件的，激励对象期可期12期24资本公积金转增股本、派送红利、拆QQ0(1量；Q为调整后的限制性。QQ0n股，Q为调整后的限制性

P(1n)PP 的限制性。若在本激励公告当日至激励对象完成限制性登记前公司有资资本公积金转增股本、派送红利、拆PP0/(1红利、拆细的比率；P为调整后的授予价格。PP0PPP1P2 （三）限制性激励的调整程1、公司股东大会公司董事会依据上述已的调整限制性数 2、因其他需要调整限制性、授予价格或其他条款的，公司将回购价格为授予价格，但根据本需对回购价格进行调整的除外。资本公积金转增股本、派送红利、拆QQ0(1量；Q为调整后的限制性。QQ0n股，Q为调整后的限制性性获配股数与其所持限制性的比，Q为调整后的限制性。若在授予日后，蓝色光标发生派发现送红股、公积金转增股本或配对尚未的限制性的回购价格做相应的调整。调整方法如下：资本公积金转增股本、派送红利、拆PP0/(1红利、拆细的比率；P为调整后的回购价格。PP0经配股所得的回购价格，按配股价格确定。公司股东大会公司董事会依上述已的调整限制性的因其他需要调整限制性回购数量和价格的，应经董事会做出（四）购股的利息补公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大，尚在履行信息披露义务期间或者履行信息披露义务完毕后尚未满30日。公司已提出增发新股、资产注入、可转债等重大事项动议而尚未实施完毕，或者实施完毕后未满30日。增发新股、可转债实施完毕指所募第四章会计处理与业绩影响根据《企业会计准则第11号——支付》及《企业会计准则第22号Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，扣除限制性因素带来的成本后作为限制性的公允价值。指数波动率确定；制性因素使得激励对象要确保未来能够以预期合理价格限制性以取得假设2014年1月1日为公司首次授予限制性的授予日，计算得出本次股权激励在各等待期的资产负债表入成本和费用的金额估算如下：2014201520162017第五章股权激励的实施程序及激励对象程5、董事会审议通过激励草案后的2个日内，公告董事会决议、激励草案及、独立董事意见。会，并同时公告修正后的激励、独立财务顾问报告、法律意见书。监事会就激励对象核实情况在股东大会上进行说明。员所持的转让应当符合有关和规范性文件的规定。公司董事会备案，可以回购注销激励对象尚未的限制性。2、若激励对象因触犯法律、职业道德、公密、失职或渎职等事会备案，可以回购并注销激励对象尚未的限制性。5、公司应当根据激励、、所、登记结算公司等的2、激励对象依据本激励获取公司权益的来源为自筹公司确定本激励的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的励对象签订的合同执行。第七章激励变更、终止和其他事不作变更，仍按照本执行，激励对象不得提前。者被公司委派到公司、参股公司或任职，则已获授的限制性不作足条件的权益不受影响，如果新担任的职位属于可享受股权激励的职位序，且董事会有权视情节严重程度追回其已获得的全部或部分收益。辞职，或因合同到期，双方不再续签合同的，其已满足（三）丧失能终止服务当期享有的可限制