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文档简介

员工转正申请背景随着公司的发展壮大，我们不断需要吸纳新的人才来为公司发展服务。在员工加入公司后，经过一段时间的试用期，如果表现出色，公司会考虑将其确定为正式员工，享受更多的福利和权益。本文就员工转正申请流程进行简要说明。转正条件在员工期满后，若达到以下条件，公司可将其转为正式员工：具备有关工作的专业技能和经验工作认真、负责，表现出色与公司文化和价值观相符，并有团队合作精神所在部门主管或项目经理同意转正申请流程员工在试用期结束前，可以向所在部门的主管或项目经理申请转正。申请表格可以在HR部门或所在部门负责人处获取，并按照要求提交填写的申请表格。申请表格主要包括以下内容：员工的个人信息、所在部门和入职日期等基本信息。对过去试用期内表现的总结和自我评价，列举工作亮点和收获以及对未来工作和发展的规划。申请转正的理由及申请的岗位和职级等信息。附上任何附加资料，如推荐信、表扬信等。申请材料须在一周内提交，HR部门或所在部门负责人会在收到申请后进行审核，审核结果将会通过电话、邮件或者面谈等方式与申请人完成沟通。若审核通过，HR部门将按照相关规定为员工调整档次和薪酬，并对员工进行人事档案管理。注意事项员工应在试用期结束前适时提出转正申请。申请转正需要经过所在部门的主管或项目经理同意后方可提交至HR部门，并进行审核。如果审核未通过，员工可以在一定期限后再次申请或在公司中寻找其他职位。员工在提交申请表格时应保持真实性和完整性，并附上相应附件，不得隐瞒申请资料或进行不当行为。结论员工转正申请是员工在试用期内进一步提高自身素质、进而实现自己的职业梦想的重要途径。良好的转正申请流程，既可以使员

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