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文档简介

员工岗位异动管理规定一、为加强公司员工岗位异动管理和规范操作流程，结合公司人力资源管理实际，制定本规定。二、岗位异动是指员工所在岗位发生变更，按照异动前后岗位所属架构不同分为新进入职、试用期转正、公司部门间异动和部门内异动。新进入职和试用期转正异动按公司《员工手册》规定执行。三、异动原则：1、以有利于公司经营管理为原则；2、坚持以公司各部门/项目部定岗定编为基础的原则；3、以有利于专业化管理为原则；4、以先进行审批、后办理异动为原则。四、各类异动按照审批权限审批后，由公司行政部负责办理。五、本规定适用于公司全体员工。六、岗位异动办理流程(包括公司部门间和部门内岗位异动)：1、异动申请：(1)因工作需要,须对员工进行岗位异动，由调入部门提出用人申请，调出部门同意，征求异动员工意见后，按流程进行异动审批。(2)部门或员工个人提出岗位异动时，均填报《员工岗位异动审批表》(见附件1),逐级审批后，由公司行政部办理员工岗位异动手续。2、异动审批完成后，公司行政部开具《员工异动通知单》（见附件2）通知相关部门，由调出部门安排办理工作交接手续（公司各部门/管理处主管级以上中层管理岗位异动的工作交接手续由公司经营部负责组织实施）；公司行政部向岗位异动的员工开具《岗位异动通知》（见附件3）。3、员工接到《岗位异动通知》后，应于3个工作日内办妥工作交接手续，如因工作原因无法如期办妥交接手续的，可酌情予以延长。4、员工在同一部门同一岗位的班次变化不属于异动管理范畴，各部门根据工作需要，按时向公司行政部上报岗位排班表。七、岗位异动员工的薪资待遇自异动生效之日起进行调整。八、员工岗位异动的试用期管理依照公司《员工手册》执行。九、特殊工种岗位员工，在取得岗位操作证书年内原则上不得异九、特殊工种岗位员工，在取得岗位操作证书年内原则上不得异动。十、本规定由公司行政部负责解释与修订。卜一、本规定自2015年1月1日起执行。附件1：《员工岗位异动审批表》附件2：《员工异动通知单》附件3：《岗位异动通知》姓名工作现状：口试用 口正式 口其他：岗位异动类型□平级调动 口升职 口降职 口其他：岗位异动原因□工作需要 □本人申请□免聘上岗口其他：原因说明：异动描述异动前异动后岗位名称职务定员数现员数部门负责人签字综合管理部意见原岗薪酬及其他：异动后岗位新酬及其他：岗位异动生效日期： 年 月 日主任意见：签字：日期：名宗合管理官3主管领导意见签字：日期：调出部门主管领导意见签字：日期：调入部门主管领导意见签字：日期：总经理审核意见签字：日期：员工岗位异动通知单年号 部/项目部：兹有同志调往你部门岗位任工作，试用期月，请予接洽。限于年 月日前报到。岗位异动通知单 同志：因公司工作需要

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