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文档简介

员工劳动合同篇1.引言员工劳动合同是企业与员工之间的一份重要的合同。合同内容包括双方权利、义务、工资等基本事项，通过该合同确立了雇用关系，维护了双方的合法权益和维护企业稳定。本篇将为您介绍员工劳动合同应该包含的内容，以及合同签订时需要注意的事项。2.合同内容2.1合同书面形式劳动合同应以书面形式签订，合同内容应明确具体，双方应当签署、加盖公章或个人签章后生效。在劳动合同签订前，应当告知劳动者其聘用单位的基本情况，包括单位名称、地址、法人代表或主要负责人等。2.2工作内容及工作条件劳动合同应当明确约定劳动合同所涉及的工作内容及工作条件，包括工作地点、工作时间和休息时间、工作岗位、工作职责和工作量等。2.3工资待遇劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式和时间，以及各种津贴、奖励和保险等福利待遇。2.4劳动保护和劳动关系劳动合同应当明确约定双方劳动保护和劳动关系的内容，包括合法权益的保障、工作场所和环境的安全和卫生、承诺不违反国家法律等内容。2.5认真完成工作和竞业限制劳动合同应当对员工的工作要求进行明确约定，且双方应当承认员工应当认真履行其职责、积极完成工作任务并维护企业的合法权益。此外，双方应当约定员工是否有竞业限制。2.6法定假日及其它休息制度劳动合同应当明确约定员工的法定假日、带薪年假及其它休息制度，并约定员工享有带薪病假及带薪产假等。2.7离职办法与期限劳动合同应当约定离职办法与期限，包括员工提前通知的期限和工作调动的前置条件等。2.8合同变更条款和争议解决办法劳动合同应当包含对合同变更条款和争议解决办法的明确约定。3.注意事项3.1合同解除在员工劳动合同中如果存在解除条款应当明确约定合同解除条件，以及解除条件下是否可以得到相应的赔偿。3.2实习生劳动合同在签署实习生劳动合同时，应当明确区分学院与企业之间的合同与实习生与企业之间的合同，并明确规定实习时间与内容等。3.3签订合同的时间员工劳动合同应同时和入职文件一起签订，并在注册公司、工商局备案等事项完成之前完成签订，以保障企业与员工的合法权益。对于已经从企业离职的员工，应当在合同解除后及时注销。4.总结员工劳动合同是维护企业与员工共同利益的法律文书，签订劳动合同可以保障双方权益，规范企业与员工的劳动关系。劳动合同的内容和签订要

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