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文档简介

县人力资源和社会保障局制劳动合同书一、背景劳动合同是企业和劳动者之间的一种法律关系，具有合法性和约束力。劳动合同主要包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资福利、社会保险及劳动争议处理等条款。在中国，劳动合同的签订多数以企业与个人之间的关系为主，但也有少部分情况需要政府机构与个人之间签订劳动合同。本文将以县人力资源和社会保障局制订劳动合同书为例进行说明。二、县人力资源和社会保障局县人力资源和社会保障局是县级政府的派出机关，主要职责是负责本县劳动力资源和社会保障事务的管理、服务、监督和评估等工作。其工作内容包括：人力资源的开发和配置劳动关系和劳动合同的管理社会保险的统筹和监管劳动用工的许可和监管劳动争议的处理和调解劳动法规的宣传和培训等。三、劳动合同的相关法律法规我国劳动法律法规中对劳动合同的有关规定主要包括：《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》《城镇职工基本医疗保险条例》《城镇居民基本医疗保险条例》《失业保险条例》等。其中，劳动合同法和实施条例是劳动合同方面的基本法律，其他条例规定了社会保险方面的内容。四、劳动合同的主要条款为了保护员工的合法权益，县人力资源和社会保障局为其员工制定了一份详细的劳动合同书。劳动合同书的主要条款如下：1.雇佣双方信息劳动合同书上需注明被雇佣人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。2.工作内容劳动合同书上需要明确被雇佣人员的工作内容，主要包括具体工作任务和工作地点。3.工作时间劳动合同书上需要指明被雇佣人员的工作时间，主要包括工作日的具体工作时间和休息日的放假时间等内容。4.薪资福利劳动合同书上需注明被雇佣人员的薪资福利，主要包括薪资待遇、绩效考核、加班及福利待遇等。5.社会保险劳动合同书上需明确被雇佣人员的社会保险方面的内容，包括社保缴纳比例、缴纳基数、社保种类等信息。6.劳动争议处理劳动合同书上需注明被雇佣人员如何处理可能出现的劳动纠纷，主要包括协商、仲裁及诉讼等方式。五、总结通过以上分析可知，县人力资源和社会保障局制订的劳动合同书主要包括双方基本信息、工作内容、工作时间、薪资福利、社会保险及劳动争

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