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文档简介

员工离职竞业限制协议书背景在现代社会，人才是企业最宝贵的资源之一。为了保障企业稳定发展，满足自身的市场需求，企业会选择对员工签订离职竞业限制协议。定义离职竞业限制协议又称为“竞业协议”，是指企业与员工在劳动合同或者其他就业协议中约定，员工在离职或解除劳动合同期间，不得从事某些特定的工作或者在某些特定的地区从事某些特定行业的限制。协议内容我司与雇员签订本《离职竞业限制协议书》，经过双方核对确认，以下为协议内容：雇员同意在本协议签订后四年内不在同一业务范畴内从事与公司所提供的服务或产品有重大竞争的工作。雇员同意在本协议签订后两年内不在公司所在城市以及周边500公里范围内从事与公司所提供的服务或产品有重大竞争的工作。雇员同意在协议书签订后一个月内，将本人在公司工作期间所获得的任何机密资料归还公司，包括但不限于机密客户名单、销售数据、经营计划等。雇员同意在协议签订后4年内，在任何适当的时间协助公司抵抗对公司的任何侵犯。雇员同意有理由相信公司那些资料是机密的，并决心不以任何方式泄漏或挪用这些资料。本协议的任何条款受到司法部门的部分或全部无效后，不影响其他条款的法律效力。另行的裁决或部分无效的条款，不得导致本协议主要目的的失败。签署本协议的时间为2021年11月17日，该协议一直有效直到四年后的2025年11月17日。备注离职竞业限制协议是保护企业商业利益的一种方式，但同时也需要注意不影响员工的就业自由和职业发展。在签订离职竞业限制协议时，应进行合理谈判，两个方面需要在协议中进行妥善处理：一是职业发展保障方面，如签订竞业限制协议的需要获得相应的经济补偿和福利待遇；二是员工就业自由，合法经营的权利受到保障。对企业而言，巩固自身市场地位的同时，也应提高自身的运营效率和员工保障力度，切实为员工堵住了转移重要资源和技术的心理阀门，帮忙促进员工的持续发展和公司的长足进步，达到合作共赢的效果。结束语本协议的目的是确保双方的合法权益得以保护。在签署本协议前，请注意仔细阅读所有条款和条件，并在问明白之后再签

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