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文档简介

员工保密及竞业禁止协议书背景为了保护公司的业务机密和核心竞争力，公司要求其员工在离职后不得向竞争对手泄露公司机密信息，同时在离开公司后一定时间内不得从事竞争对手的业务。因此，公司要求每位员工在签订劳动合同时签署一份员工保密及竞业禁止协议书。协议内容保密条款1.定义保密信息是指为了公司业务所需的技术资料、商业计划、客户名单、商业机密、财务信息以及其他拥有商业价值的信息。保密信息不包括公开信息。2.保密责任员工必须保守公司的商业秘密，不能泄露保密信息，或将保密信息用于任何不当用途。3.保密期限员工对保密信息的保密义务，约定保密期限为员工离开公司后三年。员工在解除保密义务前，应保密信息至少三年，解除保密义务后，公开信息可以由员工自由使用。竞业禁止条款1.定义竞业禁止是指员工在离职后，在公司的主要竞争对手中从事与公司相似或类似业务，并对公司根据竞业禁止范围的限制的业务构成直接或间接的竞争。2.竞业禁止范围员工在本协议约定生效期限内离开公司后，将不得从事与公司所从事的业务衍生、关联或竞争相关的活动，或有意接触公司客户，或与公司竞争。3.竞业禁止期限竞业禁止期限为员工离开公司后两年。员工应当尽量地努力，在竞业禁止期限内不从事与公司相似或类似的业务，以免对公司造成损害。协议执行1.协议主体该协议文件由公司和员工双方签署，为劳动合同组成部分，具有强制性条款。2.协议条款的修改和终止公司可以根据需要，在保证不违反有关法律和政策的情况下，修改或取消本协议。未办理变更手续前，员工发布保密信息和从事竞业禁止活动的义务仍然有效。员工要解除保密义务和竞业禁止义务，必须经过公司书面同意。协议违约的后果本协议双方应当严格遵守，对于协议中的违约行为，任何一方均有权起诉对方，要求另一方承担因此造成的经济、法律责任等。对于协议中的保密义务和竞业禁止义务，违约方还应承担因泄露保密信息或从事竞业禁止活动而造成的直接或者间接的损失、赔偿及其他法律责任。结论员工保密及竞业禁止协议书是保护公司商业机密和核心竞争力的一项重要措施。公司应当按照

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