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文档简介

专业技术人员劳动合同前言随着科学技术的不断发展，专业技术人员的数量不断增加，他们具有专业技能和知识，对企业的发展、创新和竞争具有重要作用。因此，建立稳定和良好的劳动关系对于企业的持续发展至关重要。本文将介绍专业技术人员劳动合同的相关内容和注意事项。什么是专业技术人员劳动合同？专业技术人员劳动合同是指企业与专业技术人员之间所订立的以劳动为内容的合同。根据《劳动合同法》规定，专业技术人员劳动合同应当采用无固定期限的形式，但是在以下情况下可以采用固定期限的形式：本科及以上学历的专业技术人员，在试用期满前签订的第一份劳动合同可以采用固定期限的形式。试用期不得超过六个月；专业技术人员在同一个岗位上实际工作满十年，且在本企业累计工作满十年，续签劳动合同可以采用固定期限的形式。专业技术人员劳动合同的条款1.合同主体专业技术人员劳动合同的主体应包括用人单位和专业技术人员。用人单位应包括企业名称、地址等基本信息，专业技术人员应包括姓名、性别、身份证号等个人信息。2.工作内容工作内容是劳动合同的重要组成部分，应该清楚明确地规定工作内容、岗位、职责、工作时间、休息时间等工作细节。3.薪酬待遇通过专业技术人员劳动合同，双方应当明确工资、奖金、福利、津贴等薪酬待遇以及支付方式等。4.工作时间和休息时间在劳动合同中，应当对工作时间和休息时间进行规定。例如，法定的带薪年假、病假、探亲假以及加班等内容。5.社会保险和福利企业和员工应共同缴纳社会保险，劳动合同应列出企业应为员工缴纳的社会保险种类、比例和金额。对于福利待遇，劳动合同中应该包括住房、医疗、子女教育补贴等内容。6.劳动合同违约责任由于双方的特殊职能和知识技能，专业技术人员的违约行为可能给企业带来重大损失。因此，劳动合同应当对双方的违约责任进行明确规定，如员工减少提前通知的天数、提前离职费用等。7.法律责任劳动合同应该明确双方的法律责任。在有争议时，该合同应作为参考依据。专业技术人员劳动合同的注意事项1.签订前审慎考虑专业技术人才在就业市场上非常抢手，与用人单位签订劳动合同前一定要审慎考虑。综合考虑工资、福利待遇、社会保险、工作内容等方面，选择最优的用人单位。2.签订时认真检查专业技术人员在签订劳动合同之前，一定要认真检查合同内容。特别是要注意各种条款的定义和精髓，以避免日后的不必要麻烦和纠纷。3.合同样式合法由于专业技术人员在公共利益和风险方面更加敏感，因此在签订劳动合同时需要注意尊重规则和法律。劳动合同样式要合法化，不能有不法条款和设定。结论专业技术人员是企业发展的有力支撑，如何合理维护专业技术人员劳动量，在企业内创建良好的劳动关系，取得和谐发展是重要的课题。在此

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