2023年医院医德医风工作总结内容12篇(汇总)

第页共页2023年医院医德医风工作总结内容12篇(汇总)总结是把一定阶段内的有关情况分析^p研究，做出有指导性的经历方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。医院医德医风工作总结内容篇一加强医德医风建立，事关卫生系统整体形象。医院领导充分认识到其意义重大，根据上级卫生部门的文件精神要求，坚持把医德医风建立工作当作医院工作的头等大事狠抓落实。迅速召开班子会议，传达贯彻文件精神，成立了以饶英鹏书记为组长、郑少荣院长为副组长、其他院领导及相关科室负责人为成员的县人民医院医德医风考评工作领导小组，实行“谁主管、谁负责”的领导体制，分管领导详细负责，职能科室各司其职，党、政、工、团齐抓共管，广阔职工积极支持和参与的领导体制和工作机制，形成上下联动一级抓一级，层层抓落实，条块结合，分式明确，任务到科室、责任到个人的医德医风建立工作组织系统，为我院开展行风建立工作提供有力组织保障。医院把医德医风建立摆在非常重要的位置，屡次召开会议，学习、部署、落实，领导小组集中研究了我院医德医风建立问题，根据市、县卫生系统关于开展医德医风建立工作的一系列文件要求，结合我院实际情况，研究制定了《县人民医院医德医风建立工作方案》，明确提出了内容和工作要求：严密结合医院管理年活动，以标准诊疗行为、进步医疗质量、改善效劳态度为主要内容，以遏制回扣、“红包”、开单提成、乱收费为重点，强化教育，完善制度，加强监视，促进医德医风建立深化开展，进一步遏制损害群众利益的行为，使医疗行业作风得到明显好转，构建和谐的医患关系。通过制定方案，使详细工作有章可循。持之以恒地加强医德医风教育理应成为医疗卫生部门一项经常性的教育任务，也是与时俱进加强医德医风建立的首要工作。首先坚持正面教育，我院正是本着上述指导思想，坚持正面教育，特别是对近几年参加工作的青年医务人员加强这方面的教育，通过系统的正面灌输，使医务人员进一步从理论和思想上明确自己肩上所担负的历史重任，从而自觉地调整自己的行为，改变不正确的观念。近年来，医院领导对医德医风问题逢会必讲，新毕业生上岗前必须经过职业道德教育。其次是组织全院职工学习先进模范，鼓励医务人员以先进模范为学习典范，自觉高标准严要求地当好全心全意为人民效劳的白衣战士。第三是组织大家认真学____的“十八大”文件，以及有关行风建立要求，学习最近省卫生厅规定的“五不准”。第四是要求科室每周坚持政治学习，内容以《医德医风讲座》为主，进展认真学习，并记录学习内容。我们加强了职工的政治思想和职业道德教育，大力倡导和培养爱岗敬业、遵守医德、无私奉献、效劳群众。通过学习教育引导医务人员结实树立“以病人为中心”的观念，全面推进了医院的医德医风建立。医院作为一个医疗效劳单位，仅仅具有高超的医疗诊治技术还远远不够。对此，院领导班子有着非常清醒的认识和对工作的前瞻目光，明确提出了“一切为了病人”、“病人的满意就是我们的追求”的效劳方针，把进步效劳程度、改善医患关系摆在了医院工作的首位，并推出了一系列方便病人的效劳措施：一是建立“绿色通道”，绿色通道24小时开通，对急危重、无陪护病人实行挂号、就诊、取药、住院一条龙效劳,确保危重病人得到及时救治;二是为来院就医的患者提供清洁、舒适、温馨的就诊环境医院认真进展了对院内环境的绿化建立，改善医疗环境,在医院门口、门急诊、病房、医技科室等处效劳标识标准、清楚、醒目，正确引导患者及时就诊，门急诊做到有医院就诊指南，有导诊咨询台、为病人解难答疑，并配有候诊椅，公用、饮水等设施,注射室、输液室、换药室、检查室做好隔离屏障;三是为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的效劳。标准效劳用语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象;四是完善医患沟通制度，用通俗易懂的语言主动加强与病人的交流，耐心向病人交待或解释病情，倾听患者意见，积极主动改良工作;五是是实行病人选择医生制度、党员示范岗、党员示范窗口、微笑效劳活动、实行首诊负责制、首问负责制、一日清单制和药价公开制度;六是建立、完善病人投诉处理制度，公布投诉号码，及时受理、处理病人投诉,减少医患纠纷的发生，构件和谐的`医患关系。我院通过不断完善便民措施，努力搞好优质效劳，文明行医，热情待患，已蔚然成风;重医德，讲奉献，成为了广阔职工的自觉行动。医疗质量是医院的生命，为进一步强化医疗平安，进步医疗效劳的平安性和有效性。一是认真组织学习卫生部《医院管理评价指南(试行)》的根底上，全面检查各项规章制度与之符合情况，对不符合《指南》内容要求或缺少、过时的制度进展重新制定或补充修订，职能科按照管理年要求，建立健全了相关的制度和职责;二是重新调整了医疗质量管理委员会，完善委员会工作职责,建立科学的医疗质量考评机制;三是狠抓了各项规章制度，技术操作常规和各岗位职责的落实，制定并严格执行门诊、首诊负责、急诊、值班、交班、三级医师查房、会诊等制度,特别是医疗质量的核心制度，严格落实重大手术术前讨论制度，重大手术审批制度，标准各类手术通知单的签批，严格根底医疗和护理质量管理。检查各科规章制度的落实情况，发现问题，及时处理。各科室严格执行各项规章制度，标准医疗行为，坚持三级查房、疑难病人、危重病人交接班、专科会诊、三查七对制度，全院开展平安消费活动，大力营造关爱生命，关注平安气氛。我院通过狠抓医德医风建立工作，强化职业道德教育，要求全院职工内强素质，外树形象，严守职业道德和职业纪律，实在履行岗位责任制，改良作风，进步效率，热情地为人民效劳。一是完善和强化监视制约机制。我院相继出台了《医疗效劳承诺》、《医德医风奖惩制度》、《关于加强医德医风建立的三项制度》等规章制度，形成了一套严格、标准、有效的管理体制，使全院职工言行有准那么，管理有根据，考核有标准;二是实在治理和解决群众反映强烈的问题：组织职工学习卫生部《关于医疗卫生人员收受医药回扣和“红包”责任追究的规定》和卫生局《关于坚决制止药品回扣、收受“红包”、开单提成等不正之风的决定》，要求全院干部职工要不折不扣的认真执行，严格规定，医务人员医疗活动中不得收取各种回扣，不得向患者及家属收取或索要“红包”及馈赠物品。对经查实收取或索要“红包”及馈赠物品的医务人员将按照以上文件精神严肃处理，决不姑息，使我院根治了不正之风，树立了良好的医风;三是医院给每个职工都建立医德医风档案，每年年底进展医德医风考核评价，医德考核结果与职务晋升、聘任和评选先进挂钩。对有违背医德医风的人员给予全院通报批评及处分，对在本职岗位上职业道德表现较好、社会公认、评价较高的个人给予精神上、物质上的奖励。通过以上措施，实在改良和加强行风建立，使医德医风常抓常新。我院结合实际工作，全面开展自查自纠工作。领导小组召开医德医风问题排查专题会议，从思想作风、工作作风等方面排查存在的医德医风问题。首先，对本单位和各科室重点检查三个方面：一是规章制度落实情况;二是单位制定的各项制度是否符合国家的法律法规、卫生部的规章、卫生改革的方针政策，医疗收费工程、价格公开制度是否落实;三是否有大处方、滥检查、乱收费、开单提成、收回扣、“红包”等不良行为，是否有群众反映强烈的门诊“三长一短”、住院难、看病贵等问题。在此根底上，我院又在干部职工个人中深化开展了“五查五看”活动，即：一查政治纪律;二查执法行为;三查廉洁自律;四查效劳质量;五查效劳。我院各科室、每个干部职工都结合本职工作，对照“五查五看”进展了个人自查，通过个人自查、单位查、领导班子查三个层次的排查，从不同角度，全方位排查医德医风建立中存在的突出问题和将来可能影响医院开展的深层问题，并针对发现的问题，查找问题根，制定出实在可行的整改措施。在肯定成绩的同时，指出存在的缺乏，并对下一阶段的工作进展了部署，通过检查，既找出了工作是存在的问题，推广了创立工作的一些好的经历做法，又推动了我院行风建立工作的深化开展。我院的医德医风工作虽然获得了一定成效，但还存在一些缺乏：一是思想政治教育方面，亟待进一步加强;二是管理制度不够健全和完善;三是有效鼓励和监视机制不够健全;四是要进一步搞好便民效劳措施;五是要进一步加大对医疗效劳中不正之风专项整治工作。在今后的工作中我们一定要发扬成绩，弥补缺乏，继续加强医德医风建立，向全县人民提供优质、高效、便捷的效劳。医院医德医风工作总结内容篇二20xx即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去，医德医风个人工作总结。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完本钱职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关心效劳为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。“除人类之病痛，助安康之完美”是我们医疗行业的终极目的，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人效劳。以人为本，病人首先是作为人存在的，礼貌礼貌、优质效劳是最根本的要求，尊重病人的人格和权利，像对待朋友一样为患者保守医疗机密，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物，医德医风个人工作总结。医生和护士本来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进展的根底。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的继续教育人员络绎不绝，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床出发，一切为了病人医生护士同心协力。在专业治疗方面尽可能多参加医生组查房x深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能帮助他们熟悉环境标准流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。优质的效劳不仅仅仅是态度，更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素质，在临床工作中因病施治、标准医疗效劳行为，努力学习外语，并利用医院图书室资定时查阅中、外文专业杂志，学习数据库检索知识，从而理解到本专业新动态开阔了视野，专业技术程度有了必须进步。7、医风医德年终总结怎么写_医风医德工作总结范文护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履责，应全身心地投入到工作中，方才可以做好方方面面的事务。不仅讲究工作效率，更要讲究工作质量，注重工作效果。我认为，护士工作看上去容易，其实真正做好却又不是件易事。这项工作有其自身的职责和内在的标准，各位护士做起来因自己年龄大孝工作经历、履责态度、个人性格等因素，虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务，但效率和质量却是千差万别，而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。有的护士完成了硬件工作之后，安心无事地歇之办公室；有的护士做了硬件工作之后，又做了大量软件工作。“硬”有范围有尺度，“软”那么没有指令性的`规约。那么，护士在岗履行职责，怎样可以做到高效率、高质量、创造性的完成各项工作任务，到达工作效果，让病员安心、放心，并积极配合医院治疗？虽然没有千篇一律的格式，但有规律可循。通过这次医德医风的学习，引发了我对护士岗位意识确实立，对进步工作效率和工作质量的促进作用问题的考虑！责任心才是做好工作的前提。这“责任心”的“心”字，早被中国古代哲学家喻指思想、精神，即今日广义的哲学范畴“意识”，与医学上称身体某部位的那个“心”有别。工作上的“心”到位，即捧着一颗心来，在班用心去做，不夹私心离班，这样专“心”之致，就能做好护理工作。身为年青的护士，对刚接手的工作有时是“心有余而力缺乏”，但只要有这份心，相信自己定会早日胜任此项工作。假如缺乏责任心，无论是新护士，还是老护士，都不会做好护理工作的。事物有因果关系，即有因才有果，护士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，护士工作要到达良好的效果，甚至效果，必定要求护士本身要有良好的心理状态，有正确的意识指导自己去履行职责。有好的开端，才会有好的结果。歪打正着的事是有，但不具有普遍性。护士工作切忌不能有丝毫麻木大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不会正着的。加强责任意识才是良好的动因，也是出发点。当然，工作中也会有好心办错了事，这属正常范围，世界观方面是没有问题的，有其正确的意识，只是世界观转换成方x的环节上出现了失误，或是方法的运作上出了过失。“好心办错了事”是方法问题，而不是思想问题。方法问题很复杂，也很有讲究。对护士来说，护理工作有个业务程度、经历多寡、病员配合、他事阻碍等，使之方法不得力，或者不到位。这些属外在原因，是客观造成的，非主观所致，这种“错”容易被防止和克制。假如不该出错而因责任心不强出了错，性质就变了，就不属正常范围，也就不能用“出错”来塘塞，那要追究其责任。所以，责任意识对护士来说不是可有可无的，而是必须自我内修、点滴养成这种意识。责任意识与工作职责的要求是严密联络的，有时能合二为一，但区别是显然的。前者属自我意识、自我要求，强调个体的内控，具有软性的一面；后者属外在规约，强迫要求，具有硬性的一面。“硬性”是工作职责、标准，“软性”是个体工作的灵魂，“硬性”好比骨骼，“软性”恰似血肉。护士加强责任意识是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任意识还不够，应该在责任意识的根底上，并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作。这个“拓展”就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的互相配合和互相协调。而护士与病人之间的亲密协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权利在病人手里，假设把护士比作主人，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。主人怎样接待客人，方便客人呢？首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随和，效劳周到。做到这些，主要表达在护士的效劳态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻”，护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。医院医德医风工作总结内容篇三xx年是我院在新的务实型领导班子领导下的关键年头，对医各检验科提出了新的更高的要求，使我科面临着前所未有的机遇和挑战。儿科将一如既往地坚持增强自主创新才能，着力加快改革开放，贯彻领导意图，继续深化开展医疗管理年和医疗质量管理效益年活动，实在解决群众病痛，不断将儿科各项工作推向前进。实在把“以患者为中心”印在心中、刻在脑中、落实到行动中，充分尊重病人，理解病人，想病人之所想，急病人之所急，一切工作围绕病人展开，把以病人为中心作为我们各项工作的出发点，也作为检验我们的标准，围绕便捷、高效、优质、低价实在可行患者做实事。全面落实医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操作规程首诊医师负责制、医疗质量专项检查制度以提医疗质量。倡导爱岗敬业、团结协作、无私奉献的.精神，努力营造昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。要按照教学大纲，落实教学方案，安排实习生带教工作。对老师的教学事故或在教学质量上出现的严重问题及时处理。安排教研组的各种教学查房。完成医院领导、科教科交办的其他工作。努力开展科研，争取出成果。医院医德医风工作总结内容篇四在医院党委和医药集团公司的大力指导下，圆满完成了今年的医德医风工作人任务，年初，我院根据集团公司吴董事长在医卫系统加强医德医风建立的指示精神，结实树立救死扶伤、爱心奉献理念。实在解决老百姓反映强烈的看病难、看病贵问题。医德医风工作获得了很骄人的工作，现将我院的医德医风情况介绍如下。行动指导思想，什么样的行动指导什么样的思想。医院党委非常重视思想道德教育工作，以《三枚通医院报》、《党办通讯》、《医德医风导报》作为思想武器，努力宣传医德医风有关的政策法规和相关案例。其次大力建立医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是救死扶伤、爱心奉献，医院效劳理念是患者至上、诚信第一，医院道德理念是敬业诚信、博爱奉献，同时也加强了廉洁文化建立，这样从企业文化上标准了医务人员的道德行为；同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德标准》；医德医风办对新分配人员和实习生也进展系统的医德医风教育，这样使我院的医德医风教育达100%。调查研究是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗效劳的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月组织专人深化病区、门诊患者中进展效劳满意度调查，对我院在医疗、后勤效劳、医德医风方面的情况征询患者的意见和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的问题一起归类汇总，拟出解决问题的意见或建议，上党政联席会议予以解决。这样为患者解决了许多实际问题。如为方便家住附近的婴幼儿临时输液开设了液疗中心，为带饭患者的热饭各科整修了微波炉；为方便患者恢复锻炼修整了后花园，购置了健身器材；为方便患者就诊重新设置了导诊图标、检验科牌；有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子，为此整修了全院的纱窗；有的检验科反映冷水供给时间短，为此延长了供水时间；有的患者反映常用药品供给有时出现断档，为此药事委员会召开专题会议，加强了药品的方案采购出库的衔接工作，保证了常用药品供给等等。经过广阔职工的共同努力，使我院的.三个满意度均达95%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。今年xx月份全院共收到锦旗12面、感谢信12封。今年纠正行业不正之风的重点仍然是治理乱收费，努力为患者提供优质效劳。详细措施如下：一是由医务科每月从社保理解各科收费情况，发现乱收费、多计费、开搭车药的情况要求其检验科马上予以纠正；二是住院处每月下各科按照二级甲等医院收费标准，逐一进展检查，不合理的收费要求其必须调整；三是为了防止药品做临床，对于x种药品突然出现用量非正常大增，或者用商业贿赂手段经销药品的，马上取消该药品在我院的经销。在全院广阔职工中倡导在看病中不管贫富贵贱都一视同仁，尤其要关爱困难群体和弱势群体，真正表达社会大家庭的温暖。如我院的呼吸内科为呼吸道病人专门聘请北京的专家进展了保健知识讲座。虽然我们医德医风获得了很好成绩，但也存在的缺乏，首先，仍然有个别推诿病人、乱记费、对病人不够耐心的现象发生；其次，缺乏走出去与请进来与兄弟医院的经历交流，探究医德医风开展的新思路；再次，医德医风学习资料匮乏陈旧，跟不上改革形势的需要，今后，要继续加强医德医风教育和奖惩力度，要加强兄弟医院的经历交流，紧跟改革开展的方向，使xx医院的医德医风工作再上一个新台阶。医院医德医风工作总结内容篇五202_年医院医德医风建立工作以加强职业道德建立，推进优质效劳，进步效劳质量，促进医院开展为目的，坚持标本兼治、专项治理同全面建立相结合，实现了上级卫生行政部门对医院医德医风建立要求，促进了医院安康开展。针对医疗效劳的对象是患者，他们来自社会各方面，其生理表现、人文特征、希望需求等各方面都存在明显不同，加之医院职工初到一起工作，效劳理念、效劳方式各不一样，加强全员职工医德医风教育，进步道德程度，是做好医德医风工作的重要环节和根底条件。一是我们用近一个月时间，组织全院职工认真学习讨论制定了《员工行为标准》，《员工效劳标准》，通过学习讨论，使全院职工从思想上坚决了效劳理念;从行动上理论一切为了患者，为了患者一切的你发我诺言。二是利用典型教育。激发全院职工效劳热情。我们抓住妇产科护士朱秀明爱岗敬业、勤奋工作，患者随叫随到，耐心热情，身手患者好评的典型进展大张旗鼓的宣传教育，在全院首次进展通报嘉奖。在全院职工中产生了强烈的反响，有力的推动了全院职工职业道德建立工作的开展。202_年8月22日，医院召开了“创无红包医院”专题大会，徐贵清院长在发动报告中就医院的.行风建立情况和医院管理现状进展了骚扰的解剖和分析^p，严肃指出，医生收受患者红包是我们医院的一颗毒瘤，严重败坏了医院声誉，损害医患关系，必须坚决予以铲除。会上，医院做出了对收受红包的3000元罚款并立即下岗、对举报者给予3000院奖励的决定，使全院工作受到了极大教育，引起了患者、家属以及社会各界的高度赞扬和叫好。经过二个多月的专项治理，有效制止了收受红包的苗头，收到了良好效果。医院在加强医德医风建立工作中。始终把调动职工积极性放在重要位置，建立“一岗双责”，强调各科室、各部门、各位员工在做好本职工作的同时，都要加强医德医风建立，并把职工医德医风建立贯穿于各项工作之中，作为晋级、使用、评先的否决条件。使全院职工注重从自身做起，人人加强医德医风建立。一是建立健全以院长为首的医德医风建立领导机制，使医德医风建立有组织有领导扎实进展;二是不断完善各项规章制度，对违背规定、造成一定影响者，及时做出处理，决不手软，姑息迁就;三是建立医德医风奖惩机制，实行医德医风一票否决制，增强了为人民效劳的强烈意识。一是我们突出和谐理念，注重在实际工作中，引导教育职工养成谦和习惯，逐渐形成和谐气氛。二是抓住重大节日组织全员职工开展多姿多彩的职工文艺活动。用自身的医院文化陶冶职工情操，鼓舞医院工作发奋有为，勤奋工作。三是每逢职工遇到家庭、个人重大事件时，医院主要领导都亲自登门帮助解决。医院医德医风工作总结内容篇六根据xx市卫生局、xx市政府纠风办《关于印发xx市开展“医德医风示范医院”创立活动施行方案的通知》〔x市卫创字[xx]10号〕精神，我局在市第二人民医院、市中医院组织开展了创立“医德风风示范医院”活动，现将活动总结如下：为保证全市二级以上医院创立活动扎实开展，我局成立了创立活动领导小组，装备了精干人员，按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原那么，把加强业务管理与开展“医德医风示范医院”创立活动结合起来。在开展创立“医德医风示范医院”活动中，我市第二人民医院、中医院以着力进步广阔群众综合满意度为总抓手，围绕创立“医德医风示范医院”活动要求，配合正在开展的'“农村卫生年”、“医院管理年”等活动，进展周密部署，务求活动实效，重点开展了以下工作：1、狠抓医德医风教育，牢记为民效劳宗旨。要使活动顺利开展并获得实效，首先须狠抓医德医风教育，结实树立“一切为了病人，为了病人一切”效劳意识，我局为每位医务人员订购了《大医精诚—医德医风教育读本》，各单位通过晨会、每周例会、职工大会等多种形式组织学习；同时，各岗位医务人员积极学习赵雪芳、郭春园、轲瑞新同志先进事迹，并结合岗位工作实际，提倡换位考虑，开展“假设我是一个病人”大讨论，融洽了医患关系，强化了为民效劳宗旨。2、多项措施并举，努力解决群众看病难看病贵。一是将农村卫生工作列为全市卫生工作重中之重，严格按照“农村卫生年”活动考评标准，订细措施，狠抓8件卫生实事落实，让农村患者“小病不出村、大病不出镇和xx市”；二是从今年5月1日起，各医疗卫生单位严格按《江西省医疗效劳价格手册》标准收费，及时在相关科室张贴公示牌，承受群众监视；同时，进一步完善了内部财务管理，各单位财务科统一管理科室收费和核算；三是坚持公开、公正、公平原那么，在全市各医疗卫生单位推行药品及一次性医疗用品集中招标采购；四是积极改善效劳态度和效劳作风，通过聘请行风监视员、召开行风评议座谈会等形式，认真听取群众关注的热点、难点问题，并及时制定整改措施加以改良。一是以开展“医院管理年”活动为契机，印发了《“群众满意医院”建立活动考评标准》、《医院管理评价指南〔试行〕》、《中医医院管理评价指南〔试行〕》，建立了医疗质量评价制度，严格执行医疗质量规章制度，全力为患者提供优质、平安的医疗效劳；二是在合理用药、合理检查方面，积极推出一系列人性化效劳措施，如制定抗菌药物分线表，规定对各病区的单病种限制检查、限制用药；对根据病情确需做的大型检查，除需由上级医师签字外，经管医师必须履行告知义务，填写告知书，获得患者及家属的合作。医院医德医风工作总结内容篇七按照县委、县政府、县卫生局的要求，为进一步转变卫生行业作风，进步效劳质效，不断优化广阔人民群众的就医环境，结实树立“为民、务实、清廉”的良好形象。竹核中心卫生院2023年医德医风工作以积极开展“医疗质量万里行”为主线，牢牢把握医疗质量受教育，群众得实惠这个根本点和落脚点，改善就医环境、端正效劳态度、标准执业行为、增设便民利民效劳工程为重点，获得了可喜的成绩。按照县卫生局的布置我院医德医风教育工作，于2023年7月5日正式启动。根据市委医德医风教育领导小组办公室的安排，7月5日启动，到10月10日前全面完成市委部署的第二批医德医风教育四个阶段的全部流程，工作根本完毕。竹核中心卫生院医德医风教育开展以来，在县卫生局、竹核党委的正确领导和精心指导下，深化调研，制定方案，精心准备，适时推开，严格程序，扎实工作，大胆探究，认真研究，确保了全院医德医风教育开展顺利，开展安康，成效明显，根本到达了市委提出的“进步医务人员素质，效劳人民群众，促进各项工作”的目的要求。我院医德医风教育活动获得的主要成效。一是探究了我院在新形势下加强效劳质量教育管理的新途径，医务人员素质得到新的进步。广阔医务人员通过学习增强了效劳观念。广阔医务人员通过先进性教育，思想、作风有了新的好转，为群众和病人办实事办好事的多了。据不完全统计，医德医风教育开展以来，全院医务人员为群众和病人办实事办好事30多件，群众和病人反映强烈的热点问题有13件已经得到解决。二是夯实了党在我院基层的组织根底，基层组织建立得到新的加强。医德医风教育中，我院医务人员的组织生活进一步得到了加强，各乡医务人员都主动为人民办事情，效劳的自觉性得到了明显的进步，工作上从理论中来到理论中去，使工作成效更加显著，医务人员形象在群众中更加伟大。不少基层村社干部说，是医德医风教育让广阔群众进一步看到了医务人员的伟大形象，找到了归宿，使我院医务人员的吐故纳新工作更有希望。三是解决了群众反映的热点难点问题，医患关系得到新的改善。医德医风教育的开展，使广阔医务人员的宗旨意识进一步增强。我院根据医疗单位工作的特点，用我们的'实际行动为民做事实、做好事，为医德医风教育添彩。为加强乡村医生队伍建立，为农民解决看病难的问题，我们在卫生局的领导下，由院长同志亲自布置，副院长勒尔友古同志亲自安排，对43名乡村医生进展了为期20天的“中医药适宜技术”的培训工作，为农村留下了不走的医疗队，为我片区解决“三农”问题，为农民解决看病难的问题办了好事，办了实事。我们的行动，让群众看到了医德医风教育的成效和带来的可喜变化，维护了医务人员的形象，亲密了医患关系。许多群众和病人反映：这次活动非常意义，搞不搞活动就是不一样。四是找到了党的建立与医院建立的结合点，各项工作得到新的促进。医德医风教育中，院领导坚持把教育活动与其它各项工作严密结合起来，注重把医务人员在教育活动中焕发出来的爱岗敬业的热情和干劲引导到工作上，引导到加快开展上，有力促进了各项工作。自医德医风教育开展以来，全院业务工作和业务收入总体上保持了平稳安康增长的开展态势，其中病人门诊量、住院率、治愈率都比去年同时期有了明显进步。业务收入增幅30%，病人治疗费用支出下降30%。在医疗护理工作的第一线，广阔医务人员干部冲锋在前，较好地发挥了白衣天使的战斗堡垒作用和先锋模范作用，保证了全院先进性教育和今年环境改造工作以及医疗业务工作目的的全面实现。为使医德医风建立工作有实在的组织保障，全院成立了以一把手为组长的医德医风建立领导小组。医院设立了由院领导班子专门负责监视乡的医德医风工作。抓医德医风建立一把手亲自挂帅，各位副院长先靠前指挥，各乡院长共同参战，形成了从上到下齐抓共管的良好场面。结合医院的工作实际制定促进医德医风建立的各项规章制度和实在可行的措施，并从主管副院长开场层层落实责任状，对医德医风建立实行一票否决，在责任状中就明确规定对出现严重医德医风问题的乡卫生院。这样使我院的医德医风建立工作做到了层层有人抓，事事有人管，进一步加快了医院纠正行业不正之风的步伐，使医院的医德医风建立工作始终能沿着正确的轨道建康开展。为使我院医德医风建立做到有章可循，结合我院的实际情况我们先后制定了活动方案；纠正医药购销和医疗效劳中的不正之风工作方案；维护群众安康权益，“纠正行业不正之风”专项治理工作方案。为促进医务人员对医疗法规的学习有效预防医疗事故的发生，医院制定了医疗质量万里行活动方案。为进一步各级医务人员的工作职责，我们先后重申了首诊医生负责制责任追究制等。为进一步明确对各级医务人员的工作职责，我们本着谁主管、谁负责和一级向一级负责的精神，层层签字了目的管理责任状。为使每一项任务目的落到实处，我们制定了医德医风评比工作方案和评比细那么和处分方法。为加强医德医风建立教育工作，我们先后制定了医德医风管理规定，医德医风教育方案。为加大社会对我院医德医风建立的监视力度，我们制定了与有关部门联络制度。为及时正确解决患者上访投诉，我们制定了医疗纠纷、过失、事故处理工作方法。为进步医疗护理质量，我们制定了各病种的医疗护理常规、各项急诊急救工作制度等规章制度。在建立工作方案和制度的同时我们更注重对工作方案制度执行情况的检查和兑现奖惩，使每一件方案制度都能落实到实处。在医德医风建立工作上人人有职责，处处有人抓。几年来，在医德医风建立上我院始终以整治群众反响强烈的药品采购和销售上的不正之风为重点，以解决收红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点，建全制度，强化措施认真加以解决，并以此带动全院纠正行业不正之风工作全面展开，并获得了成效。第一，就医环境得到了改善。今年初，为方便患者就医，营造一个舒适整洁的就医环境。第二，医院成立了药品采购领导小组、药品销售中不正之风的领导组织，采取了药品和医疗器械招标采购药品销售商鉴定协议书。2023年我卫生院医德医风工作获得了一定的成绩，我院将在县委、县政府、县卫生局的领导和支持下，严格按照上级关于加强医德医风建立的要求，稳固开展医德医风教育成果，发挥长效机制，更好地履行效劳承诺，办广阔人民群众信得过的放心医院，使我院的各项工作再上一个新台阶。医院医德医风工作总结内容篇八按照市委、市政府的要求，为进一步转变卫生行业作风，进步效劳质效，不断优化广阔人民群众的就医环境，结实树立“为民、务实、清廉”的良好形象。我院行风工作以“人民满意医院”创立活动为契机，以积极开展“创先争优”、“三好一满意”和集中整治“庸懒散贪”活动为主线，牢牢把握职工受教育，群众得实惠这个根本点和落脚点，改善就医环境、端正效劳态度、标准执业行为、增设便民利民效劳工程为重点，获得了可喜的成绩。一、以开展“人民满意医院”创立活动为主题，促进医院行风工作再上新台阶，在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，深化调研，制定方案，精心准备，广泛宣传，扎实工作，确保了全院“创先争优”、“三好一满意”和集中整治“庸懒散贪”活动顺利开展，安康开展，成效明显。我院“创先争优”、“三好一满意”和集中整治“庸懒散贪”活动获得的主要成效。一是探究了我院在新形势下加强医疗工作者教育管理的新途径，医院职工素质得到新的进步。通过学习增强了效劳观念，通过教育，思想、作风有了新的好转，为群众和病人办实事办好事的多了。据不完全统计，“创先争优”、“三好一满意”和集中整治“庸懒散贪”活动开展以来，全院职工为群众和病人办实事办好事，解决了群众和病人反映强烈的热点问题。二是坚持下乡扶贫义诊宣传，为农民解决看病难的问题。三是要求医务人员在工作中以“以病人为中心”尊重患者、关心患者，耐心细致做好解释工作，语言文明礼貌，杜绝生、冷、硬、顶、推现象，加强监视管理的力度，减少医患矛盾。让群众看到了“创先争优”、“三好一满意”和集中整治“庸懒散贪”活动的`成效和带来的可喜变化，维护了医疗工作者的形象，亲密了医院和群众关系。二、加强领导，纳入日程，使行风建立有实在的组织保证，为使行风建立工作有实在的组织保障，全院成立了以院子为组长的行风建立领导小组，结合医院的工作实际，制定促进展风建立的各项规章制度和实在可行的措施，层层落实责任状，对行风建立实行一票否决，使我院的行风建立工作做到了层层有人抓，事事有人管，进一步加快了医院纠正行业不正之风的步伐，使医院的行风建立工作始终能沿着正确的轨道建康开展。三、完善制度，兑现奖惩，使行风建立有了实在的制度保证。为使行风建立做到有章可循，我院结合实际情况制定了《医德医风考评施行方案》、《市中医院员工手册》，纠正医药购销和医疗效劳中的不正之风，维护群众安康权益，促进医务人员对医疗法规的学习有效预防医疗事故的发生。为进一步明确各级领导的和各级医务人员的工作职责，我们重申了首诊医生负责制、效劳承诺制、责任追究制等。为进一步明确对各级领导和全院医务人员的工作职责，我们本着谁主管、谁负责和一级向一级负责的精神，层层落实到位。为加强行风建立教育工作，我们制定了医德医风教育和行风建立工作方案，为使每一项任务目的落到实处，制定了《医德医风考评制度》。为加大社会对我院行风建立的监视力度，我们制定了与有关部门联络制度。为及时正确解决患者上访投诉，我们制定了医疗纠纷、过失、事故处理工作方法。为进步医疗护理质量，我们制定了各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理制度、各项急诊急救工作制度等规章制度。四、大力宣教，营造气氛，使医德医风、行风建立成为广阔医务人员的自觉行动为使全社会对我们医院的工作可以给予大力支持和有效的监视，为给我院行风建立营造出一个良好的气氛，每年都派医务人员下乡义诊宣传，同时，通过宣传栏向全社会公开承诺我们的效劳、收费标准等，争得社会的广泛监视指导。五、突出重点，强化措施，行风建立工作一年来，我院始终以整治群众反响强烈的药品采购和销售上的不正之风为重点，以解决收受红包、吃请、收礼、生、冷、硬、顶、推等热点为重点，建全制度，强化措施认真加以解决，并以此带动全院医德医风、行风建立工作全面展开，并获得了成效。第一，就医环境得到了改善。为方便患者就医，营造一个舒适整洁的就医环境，我院增加了候诊椅，热水器、电视机等等。第二，医院成立了专门纠正药品和医疗设备采购、销售中不正之风的领导组织，坚持药品集中网上采购制度，狠抓吃回扣、收红包等不正之风。制订下发了《市中医院收受“红包”、回扣等问题的处理规定》，工作人员收受“红包”、回扣的按照《市中医院员工手册》中的奖惩制度第四章第五节规定处理。触犯刑律，构成犯罪的，依法追究刑事责任。科室或部门收受回扣，追究科主任或部门负责人的责任，并与年度科室等级考核挂钩。药品和医疗器械消费经营企业违背规定，以提供回扣提成等不正当手段促销的。查处后，在医院内通报，并断绝与其业务往来，并上报卫生行政部门第三，倡导人文效劳，树立人性化医疗观念。在医德医风上严抓严管，医务人员的职业行为得到了有效的标准，杜绝了生、冷、硬、顶、推、吃、拿、卡、要等不良行为。进一步落实了《首诊医生负责制》、《责任追究制》等制度，医务人员严格履行“八项效劳承诺”。20xx年我院行风工作获得了一定的成绩，但是由于医院起步慢、根底差，离市委、市政工作要求还存在一定的差距。我院将在市委、市政府和卫生主管部门的领导和支持下，严格按照上级关于加强行风建立的要求，稳固开展保持教育成果，发挥长效机制，更好地履行效劳承诺，创立“人民满意医院”，使医院的各项工作再上一个新台阶。医院医德医风工作总结内容篇九通过我院开展医疗卫生整改活动以来，本人根据医院整改方案的医院道德标准建立的要求要求，认证展开了自查活动。自从本人自从上医学院校以来，第一天学校老师对我印象最深的一句话就是，千百年来无论是希波拉底宣言还是孙思邈《大医精诚》都强调了医德医风对医疗工作者的重要性。把加强医德医风建立作为现阶段我们医务工作者的重心工作。医德医风已经关系到社会群众的意见。这次整改教育活动，让我深化的知道作为医务工作者不光要有精湛的医术，更要有高尚的医德医风，高尚的医德医风就需要时时处处以病人为中心。本人认为现做好以下各个方面的工作才能符合医院整改方案的要求：医疗卫惹事业是造福人民的事业，加强医疗卫生队伍的医德医风建立，关系到人民群众的切身利益，关系到党的卫生工作方针的贯彻落实，关系到千家万户的幸福安康，关系到经济、社会和谐开展和海峡西岸经济区建立，关系到党和政府在人民群众中的形象。结合这次医院开展的整改自查活动以来，回忆本院近年的开展，除了有高素质的领导层，还得有一支技术优良、职业道德高尚的职工队伍。正是上下一心坚持不懈的“以病人为中心”，这种良好的医德形成医院强大的精神力量，形成良好的医院风貌。只要医院职工继续从崇高的道德信念出发，自觉抵抗各种不正之风，以病人为中心，医院就能在优胜劣汰竞争中获得生存开展。良好的医德医风是医疗质量、医疗平安的保证工作中大量事实证明具有良好医德的医务人员，责任心强、效劳态度好，虚心请教，对病人采用的每项治疗措施深思熟虑，治疗效果好，漏诊、误诊少，医疗纠纷少，甚至没有。反之，医德不良的医务人员责任心不强，效劳态度差，敷衍塞责，即使技术程度较高，也常常出现责任性过失和事故，给病人增加痛苦，甚至造成伤残、死亡。气壮山河的抗震救灾斗争中，广阔医务卫生人员谱写了白衣天使团结奋斗、无私奉献、救死扶伤的壮丽诗篇，使白衣天使的称号再次响彻了中国大地。这种精神正是他们良好的医德医风，高尚的.职业操守的写照，我们应该把这种抗震救灾的精神融入到我们日常的工作中来，继往开来，百尺竿头、更进一步，无愧于“白衣天使”美誉。良好的医德医风要牢牢的扎根在每个医务人员中，就必须重视思想教育。要通过职工大会，院周会、科室、班组会议学习，宣传灌输卫生改革的精神，树立无论改革如何深化，形势怎样变化，为人民效劳的宗旨不能变；医务人员救死扶伤的人道的道德观念不能变；以病人为中心的思想不能变；医疗质量、医疗平安、诚信第一的位臵不能变。同时要开展先进典型示范教育和医院文化建立。要利用橱窗、标语、院内刊物、院周会等形式，大力宣传先进典型事迹，以典范的力量感召人，教育人。加强医院文化建立，开展经常性的寓教于乐的文艺、体育、专业知识、技术操作等竞赛，既丰富了职工的文化生活，又弘扬了正气，增强了职工之间的沟通和凝集力，增强抵抗不正之风的才能。从古至今，医生都把“大医精诚”奉为圭臬，然那么，现阶段我业务程度虽不能到达“精”，但是应该要做到“以病人为中心”，对病人要有爱心、关心、耐心，沉着易忽略的小事做起，把效劳做的更细致更实在，坚持效劳无小事。改善效劳态度，改善效劳用语，尽量防止因言语不当引起的误会，让病人在本院有回到家的感觉，让病人进医院时的愁容满面，到回家时的眉开笑意。一句不经意的问候，一个真诚的微笑，就可以温暖患者的心房，给他们以战胜疾病的信心，“以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”，敬业爱岗，取信于患者，没有豪言壮语，只有无私奉献，用温馨的微笑遵守那个神圣的誓言，构建和谐医患关系，缔造人间爱的真谛，而我们的工作，也在平凡中得到了升华！假如医生忽略自身的职业道德和修养，不能严格约束自己，收红包、吃回扣，搞开单提成；乱收费、滥检查，过分使用价格昂贵的药品、耗材；医务人员把医疗效劳作为牟利的手段，责任心不强，效劳质量不高，漠视患者利益，甚至频发医疗责任事故。这样的话何谈救死扶伤，何来医德医风何来得到病人的信任。所以要树立良好的医德医风，就必须遵守卫生医疗行业的“八不准”，以此为准绳，时时“以病人为中心”，坚持抵抗不正之风。总之，从医院这次活动以来，本人深化认识加强医德医风建立的极端重要性和紧迫性。进一步增强责任意识、忧患意识，牢记党和人民的嘱托，遵守全心全意为人民安康效劳的宗旨，以对人民满腔热情、对技术精益求精的精神，从自身做起，从如今抓起，树立良好的医德医风，用自己的行动来兑现医院“以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”的诺言，维护我院的良好医疗效劳形象。医院医德医风工作总结内容篇十20xx年度，在集团公司和院党政的正确领导下，医德医风工作圆满完成了全年工作任务，年初，我院根据集团公司吴董事长在医卫系统加强医德医风建立的指示精神，结实树立救死扶伤、爱心奉献理念。实在解决老百姓反映强烈的看病难、看兵贵问题。医德医风工作又获得了喜人成绩，现将我院的医德医风情况介绍如下。思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。大力建立医院，形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是救死扶伤、爱心奉献，医院效劳理念是患者至上、诚信第一，医院道德理念是敬业诚信、博爱奉献，同时也加强了廉洁文化建立，这样从上标准了医务人员的道德行为;同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德标准》;医德医风办对新分配人员和实习生也进展系统的医德医风教育，这样使我院的医德医风教育达100%。调查研究是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗效劳的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月组织专人深化病区、门诊患者中进展效劳满意度调查，对我院在医疗、后勤效劳、医德医风方面的'情况征询患者的意见和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的问题一起归类汇总，拟出解决问题的意见或建议，上党政联席会议予以解决。这样为患者解决了许多实际问题。如为方便家住附近的婴幼儿临时输液开设了液疗中心，为带饭患者的热饭各科整修了微波炉;为方便患者恢复锻炼修整了后花园，购置了健身器材;为方便患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌;有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子，为此整修了全院的纱窗;有的科室反映冷水供给时间短，为此延长了供水时间;有的患者反映常用药品供给有时出现断档，为此药事委员会召开专题会议，加强了药品的方案采购出库的衔接工作，保证了常用药品供给等等。经过广阔职工的共同努力，使我院的三个满意度均达95%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。今年110月份全院共收到锦旗12面、12封。xx年我院在大同市率先出台了退红包奖惩制度，xx年又对奖惩制度进展了修订，对退红包的医护人员年终进展表彰奖励，对索要和收受红包的给予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的处分，总之，我们一方面引导和鼓励绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另一方面对个别违犯职业道德的医务人员采取严厉的高压政策。由于加强了职工的思想教育和完好配套的奖罚制度，使退红包在我院蔚然成风，今年110月份全院通过组织共退红包76人106次，金额为30900元，其中退红包最多的科室是心血管内科共23人(次)计7600元，其次是呼吸内科共23人(次)计4900元;退红包最多的个人是心内科主任剧中华同志，共退7次计3400元，其次是骨科主任善同志，共退5次计2700元。进入xx以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持以人为本、以病人为中心的效劳宗旨，以创立省级文明单位为契机，深化开展了医院管理年和创立诚信医院活动。详细工作汇报如下：今年初，我院将面临省级文明单位复审和验收，为保持这一殊荣，我们按照省级文明单位的标准和要求高起点，高标准、高质量开展了创立工作。并与医院管理年活动有机结合在精神文明建立、医德医风、医护质量、优质效劳以及医院科学化管理等诸多方面进展了有益的探究和偿试，获得了明显的效果，14月份，门诊和住院人次同比保持了18%的增长率。医护质量亦有明显改善，医疗纠纷大幅减少，病人满意度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均到达或超过即定目的，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。为把xx工作做好，我们在年初即制订和出台了《xx年工作要点》，要点内容包括指导思想、总体目的、工作重点以及保障。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何进步和改善医疗质量和护理质量的工作规划，出台并施行了院长行政查房制度。每周一次的院长行政查房从科室管理、医护质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查，听取意见，现场答疑，即时解决。施行以来，效果显著，弥补了许多管理破绽，促进了医护质量和科室行政管理的进步。为使医药纠风工作落到实处，我们进展了双十双排序的先期筹备和试点工作，在合理用药和降低医药费用上起到了积极促进的效果。xx年是我院的学习学术年，为进步全院医务人员的业务技术程度，我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和方案，医务科、护理部、院办室根据各类业务技术人员的不同状况，有的放矢、针对性的制定了教学大钢和培训教材，做到了周有方案、月有考核，而且考核、考评结果与工资奖金挂钩。我们进一步完善和标准了首诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历讨论、病案分析^p、病历标准性书写等规章制度，并加大了检查监视力度，做到了有章可循，有制可守，奖惩到位，职责清楚。医院医德医风工作总结内容篇十一按照县卫生局的统一安排部署，我院在全院医务人员中深化开展“修医德、强医能、铸医魂”主题理论活动，把活动作为开展“创先争优为民效劳”的重要载体和“三好一满意”活动的有力抓手，与卫生院