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文档简介

上市公司临时工聘用合同书1.合同双方本聘用合同书（以下简称“合同”）由以下双方于签订：雇主：[上市公司名称]地址：[上市公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]雇员：[临时工姓名]地址：[临时工地址]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]2.雇佣期限本合同的雇佣期限为自[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]个自然日。3.工作内容根据公司的需求，雇主将临时雇佣雇员从事以下工作任务：[工作内容1][工作内容2][工作内容3]…具体工作任务和要求将根据雇主实际安排进行调整。4.工作地点雇主将根据工作任务的需要将雇员安排在[工作地点]进行工作。5.工作时间和休假雇员的工作时间根据实际工作安排，正常情况下为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。具体的工作时间将由雇主提前通知并安排。雇员享有每周[休息天数]天的休假。休假安排由雇主根据工作安排决定，雇员应提前向雇主请假并获得雇主的批准。6.薪酬和支付方式雇员的工资标准为每小时[工资标准]元。按照工作时间记录的实际工作小时计算工资，并于每月[发薪日]之前支付给雇员。工资支付方式为[支付方式]，雇员需提供有效的收款账户信息供雇主用于工资支付。同时，雇主将根据相关税法规定，依法扣除雇员应缴纳的个人所得税或其他相关税费。7.保密条款雇员在合同期限内及合同终止后仍应将雇主的商业秘密、技术资料以及其他具有保密性质的信息保密，并且不得将这些信息提供给任何第三方。8.违约责任任何一方违反本合同约定的，应向另一方支付违约金，并承担相应的法律责任。同时，违约方还应赔偿对方因此受到的损失。9.合同解除本合同约定的雇佣期限届满，或者双方达成一致决定提前解除合同的，应提前[提前通知期限]天书面通知对方。另外，本合同还可因以下原因之一被解除：雇员因身体健康等原因无法继续履行工作时，经公司认定后解除合同。其他不可抗力原因导致无法继续进行工作时，经双方协商一致解除合同。10.争议解决本合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。如双方因本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他事项本合同经双方签字确认后生效，附件（若有）为本合同不可分割的一部分。雇主（盖章）：雇员（签名）：日期：日期

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