全市职工法律知识竞赛试题

年4月19日全市职工法律知识竞赛试题文档仅供参考，不当之处，请联系改正。全市职工法律知识竞赛试题（单选题，共50题）《宪法》1、中国宪法规定，中央军事委员会主席对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会（A）A.负责B.报告工作C.负责并报告工作D.不负责但报告工作2、根据宪法修正案，乡、民族乡、镇的人民代表大会每届任期是（C）A.3年B.4年C.5年D.6年3、在中国，最广泛的基层政权是（B）A.村民委员会B.乡、镇政权C.居民委员会D.街道办事处4、根据中国宪法和法律的规定，上级人民法院对下级人民法院的审判工作实行（C）A.领导B.指导C.监督D.帮助5、在中国特别行政区内实行的制度由（A）。A.全国人大以法律规定B.全国人大常委会以法律规定C.特别行政区筹备委员会规定D.全国人大和基本法委员会协商决定6、现行宪法规定，地方各级人民法院对（B）负责。A.上级人民法院B.本级人大及其常委会C.本级人民检察院D.本级政法委员会\7、中国的立法机关是（C）。A.全国人大B.全国人大常委会C.全国人大及其常务委员会D.全国人大法律委员会8、中国现行宪法的结构是（B）。A.总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、国歌和首都B.序言、总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、国歌和首都C.序言、总纲、国家机构、公民的基本权利和义务、国旗、国徽、国歌和首都D.序言、总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽和首都9、人民代表大会制度的核心内容和实质是（D）。A.少数服从多数B.集体行使职权C.人民主权原则D.国家一切权力属于人民10、公民享有的各项政治自由中，必须经过申请登记才能合法的自由是（D）A．出版自由B．游行自由C．集会自由D．结社自由

《工会法》11、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建12、（C）代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。A、中华全国总工会B、工会组织C、中华全国总工会及其各工会组织D、工会主席13、企业、事业单位、机关有会员（D）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十B、十五C、二十D、二十五14、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（B）以上的工会会员提议，能够临时召开会员大会或者会员代表大会。A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一15、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（A）的同意。A、本级工会委员会和上一级工会B、本级工会委员会C、上一级工会D、上级各工会16、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（A）讨论经过。A、职工代表大会B、全体职工C、职工代表大会或者全体职工D、董事会17、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，（A）听取（A）工会的意见。A、应当同级B、能够下级C、应当下级D、能够同级18、国有企业的（C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。A、董事会B、监事会C、工会委员会D、会员大会19、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其它待遇（D）影响。A、五个受到B、三个受到C、五个不受D、三个不受20、违反本法规定，有下列情形之一的，由（C）责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工经过职工代表大会和其它形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其它侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。A、劳动行政部门B、上级工会C、县级以上人民政府D、县级以上工会《劳动法》21、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（A）A、劳动关系B、与劳动关系密切联系的其它关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、经济关系22、中国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁23、劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过（B）个月。A、三B、六C、十二D、二十四24、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）支付劳动者工资。A、100％B、150％C、200％D、300％25、依据《劳动法》规定，劳动者在(D)情况下，用人单位能够解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的26、中国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级27、最低工资标准由（C）规定。A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、劳动与社会保障部D、财政部28、下列情形中，用人单位能够解除劳动合同的是（D）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的29、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A、在中国境内设立的外商独资企业B、中国公民在境外设立的独资企业C、中国境内设立企业派驻境外的劳动者D、中国境内的个体经济组织30、非特殊情况延长工作时间的必经程序是(C)。A、用人单位决定B、用人单位与工会协商C、用人单位与工会和劳动者协商D、劳动者申请《劳动合同法》31、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于6月29日经过，自（B）起施行。A、1月1日B、1月1日C、7月1日D、7月1日32、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日D、用工次日33、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。A、二个月B、一个月C、半年D、一年34、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（C）的，应当订立无固定期限劳动合同。A、一年B、五年C、十年D、二十年35、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（B），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之七十五B、百分之八十C、百分之八十五D、百分之九十36、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按（B）给予劳动者经济补偿。A、星期B、月C、季D、年37、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位（C）。A、能够即时解除劳动合同B、提前三十日以书面形式通知劳动者本人能够解除劳动合同C、不得依法解除劳动合同D、额外支付劳动者一个月工资后能够解除劳动合同38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、三个月39、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（C）备查。A、六个月B、一年C、二年D、三年40、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（五十万）。A、十万元B、二百万元C、一百万元D、一千万元《劳动争议调解仲裁法》41、发生劳动争议，劳动者（D），达成和解协议。A、只能与用人单位协商B、只能请工会共同与用人单位协商C、只能请第三方共同与用人单位协商Ｄ、能够与用人单位协商，也能够请工会或者第三方共同与用人单位协商42、发生劳动争议的劳动者一方在（B）人以上，并有共同请求的，能够推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、五B、十C、二十D、三十43、下列不属于劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应当依法处理的是（D）。A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬B、用人单位拖欠工伤医疗费C、用人单位拖欠经济补偿或者赔偿金D、用人单位拖欠贷款44、发生劳动争议，当事人能够到哪一组织申请调解？（D）A、本企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、以上均可45、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日内未达成调解协议的，当事人能够依法申请仲裁。A、10日B、15日C、20日D、30日46、仲裁员应当公道正派并符合下列哪一条件（A）。A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有初级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满两年的47、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（A）。A、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、只有劳务派遣单位为当事人C、只有用工单位为当事人D、劳务派遣单位和用工单位的负责人为共同当事人48、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。A、60天B、六个月C、一年D、两年49、下列不属于“一裁终局”的