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试用期无故解除劳动合同应该怎么办背景在中国，试用期是用来考察员工能力和适应度的一段时间，一般为1-6个月（视公司而定）。试用期结束后，如果员工表现良好，公司会与员工签订正式的劳动合同，否则可能会终止劳动合同。但是，有些公司会在试用期提前解除员工的合同，对员工造成一定的困扰和损失。试用期的解除根据劳动法和劳动合同法的规定，试用期是双方考察对方的时间，任何一方都有权在试用期内解除劳动合同。但是，如果公司在试用期无故解除员工的劳动合同，就可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内，除非以下情况，企业不得单方解除劳动合同：不适用公司要求或并未通过公司考试的情况；未通过体检或身体状况不符合工作要求的情况；存在违法违规行为的情况。解决方式协商解决如果公司在试用期无故解除员工的劳动合同，双方可以协商解决，将问题解决在萌芽状态。员工可以向公司提出异议，请求恢复原有劳动关系或者要求公司支付相应的经济补偿。在协商解决时，建议员工提供自己的证据来证明公司的违法行为，例如：被不公正地评估、存在偏见、压迫等等。申请劳动仲裁如果双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来裁决纠纷，一般比法院更加快速和便捷，同时也免费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工进行劳动仲裁的时限是60天内。如果60天后，员工没有进行劳动仲裁，劳动仲裁委员会将视为员工同意公司的行为。提起诉讼如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起民事诉讼。但是，由于诉讼长时间，费用高，建议在劳动仲裁下达裁决之前就着手处理。结论试用期的解除是一件比较复杂的事情，员工在遭遇这种情况时，应该首先了解自己的劳动权益和法律规定。如果企业在试用期无故解除员工的劳动合同，员工有多种方式来维护自己的利益，如协商解决、申请劳动仲裁和

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