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文档简介

试用期无固定期限劳动合同背景在中国，劳动法规定，试用期最长不能超过六个月。如果双方没有在试用期结束前终止合同，那么被试用者就称为了正式员工。但是，最近有些企业为了规避“六个月”的规定，开始采用“试用期无固定期限劳动合同”。试用期无固定期限劳动合同的含义试用期无固定期限劳动合同，是指在劳动合同中明确规定，试用期结束后，雇佣关系不会因为时间的限制而被终止。也就是说，试用期结束后，双方可以继续签订无固定期限的劳动合同，或者双方协商结束劳动关系。试用期无固定期限劳动合同的优点和缺点优点1.企业对员工的选择更加灵活：企业可以更好的选择合适的人才加入团队，而不用担心试用期时间的约束。2.对于员工来说，试用期无固定期限劳动合同意味着更长时间的工作稳定和保障。缺点1.试用期无固定期限劳动合同可能被用作规避劳动法中规定的试用期最长时间的规定，这样就可能侵害到员工的权益。2.试用期无固定期限劳动合同给企业带来更大的风险，如果员工表现不佳或者岗位调整，企业在没有时间周期的约束下，轻易终止被试用者的雇佣关系，容易引起员工的不满和不信任。如何防止企业滥用试用期无固定期限劳动合同1.员工应该在签订劳动合同前，仔细阅读劳动合同相关条款，如果不确定，可以联系相关人员或咨询劳动局。2.员工可以在劳动合同中注明一定的工作保障，例如保证在一定时间内不进行调整等，以及可能涉及到的违约金和赔偿。3.督促企业明确员工的工作职责和工作目标，这样可以降低企业随意更改雇佣关系的风险。如何维权如果企业滥用试用期无固定期限劳动合同，员工可以向劳动局投诉，也可以委托律师打官司。在此，强调员工维护自己的合法权益的重要性，以期在工作中享受到更多的保障和尊重。结论试用期无固定期限劳动合同在某些情况下可以有其存在的合理性和合法性。但是，过度依赖试用期无固定期限劳动合同

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