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文档简介

育儿嫂雇佣合同一、雇佣双方甲方：雇主地址：电话：身份证号码：乙方：育儿嫂身份证号码：住址：联系电话：二、工作内容1.负责照顾雇主家中婴幼儿的日常起居和饮食，还需关注其健康情况，保持家庭环境的卫生与安全等。2.辅助雇主照看婴幼儿，包括喂奶、换尿布、帮助洗漱、安抚哭闹的宝宝，陪伴宝宝玩耍等。3.雇主需要提前安排并授权给育儿嫂完成相关事宜，如购买婴幼儿用品、配合医生的康复治疗、辅助幼儿学习等等。4.需要时，育儿嫂应按照雇主的要求在一定范围内完成家务劳动。三、工作时间1.根据雇佣合同约定，育儿嫂将会全日制服务于雇主家中，在承担相关职责的同时保证不会在工作期间参与其他工作或业务。2.雇佣合同生效后，育儿嫂需在每个工作日早晨时刻到达雇主家，依据雇主及其家庭成员的需要，按时完成各项任务或指令。3.如雇主需要在飞行任务或高密度工作时期离家出差，意向期因故无法工作，需在意向期内及时做出与雇主充分沟通并取得雇主同意，否则将会由雇主视为擅自在意向期间离岗。四、薪资福利1.薪资的金额和支付方式应在雇佣合同签订之前与双方达成一致，双方签字生效后即可执行。2.按照国家法律法规，育儿嫂为全职工作，有权享受国家规定的试用期、年假、福利待遇、加班费等政策和制度。3.如育儿嫂需要时，雇主应提供需要的保险和医疗保障。4.未经雇主书面同意，育儿嫂不得接受雇主以外的业务或工作。五、解除合同1.如育儿嫂因违反雇佣合同造成雇主经济损失或损害雇主的其他合法权益，雇主有权解除合同并要求赔偿。2.若育儿嫂因违反国家法律法规等犯罪行为被时刻拘留、扣留、羁押、征收军用或政府需要被征用，或确诊为患传染性疾病不得向家中返回，雇佣合同即被认为自动解除。3.依据国家相关法律法规，顶岗实习期间或试用期内，任何一方均可随时解除雇佣合同，即试用期。六、其他1.为了维护雇主及其家庭成员的隐私，育儿嫂无权将雇主家庭和家庭成员的信息透露给他人。2.双方发生任何纠纷应本着和平、友好、协商的精神处理。如因协商不成，可向相关劳动仲裁机构或法院提出申请。3.本合同的任何条款或者约定，不得与国家法律法规相抵触。如有违反，以国家法律法规为准。七、合同生效该雇佣协议自双方签字日期起生效，有效期

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