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文档简介

网站编辑劳动合同编写背景劳动合同是一份用来约定雇主与雇员关系的重要文件，通过劳动合同，雇主与雇员可以明确双方的权利与义务，并规定了双方在劳动关系中的权益关系。而网站编辑行业的劳动合同则针对该行业特定的工作内容和法律规定进行约束。前置知识在编写网站编辑劳动合同之前，首先需要了解以下几个知识点：-《中华人民共和国劳动法》-《中华人民共和国劳动合同法》-网站编辑工作常见规定和要求-双方劳动关系具体约定签署双方本劳动合同由以下双方于（日期）签订：雇主：（名称）地址：法定代表人：联系电话：传真：电子邮箱：雇员：（姓名）身份证号码：联系电话：电子邮箱：活动内容雇主聘用雇员从事网站编辑工作，具体岗位要求如下：-负责网站日常文案编辑及发布-支持网站内容制作和站内推广-分析网站数据，根据数据结果进行适当的文案调整-撰写网站MJ（Markdown语言）文章-编辑审查及时代网站乱码-参与网站内部会议-配合完成公司其他部门交给的任务工作时间及地点工作时间：（每天）8小时，（每周）40小时。工作地点：（地址）薪资福利雇员的薪资及奖金按照（公司制定的薪资福利体系）执行。雇员享有法定假期，固定年度带薪休假5天，每年享有1次带薪年假。商业医疗保险及公积金（具体金额可官方查阅）。合同期限本合同自签订之日起生效，期限为（具体时间），合同到期后，双方如无违反法律的行为，可协商续签。终止合同雇员违反本合同相关规定且逾期未改正的，雇主有权在提前通知15日后即解除本合同。雇员有下列情形之一的，雇主有权立即解除本合同：离职、辞职、自动离职等严重违反公司规章制度、违法犯罪的或行为规范、道德规范严重违反的。因吸毒或酗酒致使不能胜任岗位工作，且不宜于医学治疗的。长期患病连续缺勤，不能适应工作需要。保密协议双方应该严格保守商业机密和个人隐私，未经雇主许可不得向外透露或利用雇主的任何商业机密和个人隐私。否则，造成任何损失，由该方自负法律责任。知识产权雇员在劳动关系期间所创造、拥有的著作权归属于公司所有，公司有权对其实施及处置。争端处理本合同如有争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方均有权向仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同用中文书写，分成两份，一式两份，双方签字后生效。本合同自签订之日起生效。本合同未尽事宜，由双方协商决定。结语以上就是网站编辑劳动合同的具体

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