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文档简介

撰写人：第一部分公司的经营理念员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1-1招聘和录用条件*技术人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大2-1-4报到手续2-4离职2-7培训2-6-2程序2-8奖惩条例优秀500元良好200元较差5元1上班擅离职守、串岗口头警告2口头警告3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5按旷工处理并书面警告67矢退，或开除并追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退辞退，或开除并追究经济损失盗窃公司财物开除并追究经济损失夏季(5/1-----10/1)早：8:00-----12:00奖金100元3-13月末财务部根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利4-1薪资4-1-1原则岗位职责业绩成果4-1-2结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：岗位等级一岗总经理总工程师AC二岗15-20档三岗部门经理高级(项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等)四岗程序开发人员工程技术人员五岗6-8档A等：4-2福利4-2-1住房4-2-1-1租房(暂定)*租金支付：公司负担月租金的50%,个人负担月租金的50%*人员限制：每单间不超过2人*公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工*公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定提取比例0-----5年10-----15年15-----20年*基金来源：职员交纳月基本工资2.5%(由财务直接从职员工资中扣除),公医疗基金负担5年以下5年以上10年以上-法定假日(七天)-婚假三天-丧假：直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)-产假：女方90天男方2天年假：服务满一年的员工可享受10天年休假工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给*病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按1-工龄满3年工资按70%发放-工龄满3---5年工资按80%发放-工龄满5年以上工资按90%发放4-2-5全勤员工月午餐补贴120元级别地区交通费餐费实支实支实支内陆城市实支内陆城市第六部分安全卫生6-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自年月日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50火警：119匪警：110第七部分保密7-1总则策7-4保密措施7-5责任与处罚7-5-1出现下列情况

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