团队培训心得体会总结800字实用(十六篇)

第页共页团队培训心得体会总结800字实用(十六篇)团队培训心得体会总结800字篇一经过一学期的团队合作，我们总结如下管理心得：1.目的统一，职能分散每个工程的成功完成既需要扎实的硬件设计才能，又要有优秀的软件编程才能。考虑到我们现有知识和经历的缺乏，难以同时具备各种综合技能。所以在组队时，队员的选择各有倾向，如创新才能强的同学主要负责软件编程，动手才能强的同学主要负责硬件构建，逻辑才能强的同学主要负责论文设计，如此才能分工明确，队员优势互补。为了最大限度调动成员的积极性，虽然大家职能不一，但我们的兴趣一致，目的统一。如此才能齐心协力，在其他组还未设计成型前，我们以高质、高效地完成了作品。2.加强交流，互相信任交流不仅是对工作进展阶段性的总结和方案的必要步骤，是集中大家智慧、激发设计灵感的重要手段，还是加强感情联络、解除误会的有效途径。前期工作中，由于我们缺乏交流，造成大家分工不明确，工作拖沓，组员有不满情绪的现象。经过大家面对面的交谈，坦诚相待，不仅使问题得以解决，还进一步深沉了同学友谊，强化了团队力量，促使下一步工作顺利进展，理论了“友谊第一”团队精神。现代团队必须是非常非常有活力、有激情同时又有向心力、有限属技能的团队。一、目的管理：首先、团队目的一定要明确、要数字化、有方案有步骤、有时间限制。团队目的是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目的。以一个长期目的为导向，以不同时期的短期目的为实战任务，短期目的的总合要大于长期目的的20%，长期目的才能完成。其次为个人目的，是以团队成员个性化条件为根底、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目的，才能完成团队主管制定的团队任务目的(任务目的不能提早让队员知道)。所有队员的任务目的总和要大于单次短期目的。二技能培训：队员可分为两类：一是有经历的、二是无经历的;培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有经历的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的指示做事，待他将老客户资用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进展心态调整，最重要的是在监视过程中及时找到这人的技能缺乏之处，助其进步业绩，他才会全身心投入工作、并带动其别人工作。对于无经历的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它同类产品比照的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。三、团队凝聚力的营造：团队首先要调节情绪到达巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员可以成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目的;第五、要将目的作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。四、奖罚清楚：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目的奖，再下设两个二等奖。有完成奖工程标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经历及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经历，让后进员工知道成功并不难。团队培训心得体会总结800字篇二这次培训的流程：自我介绍;团队游戏(向后倒，绳子游戏，仍玩偶，听说绘画，打坐，送蜡烛过河);总结。团队之间有很多的合作，第一个向后倒的游戏告诉我，信任是团队成功的必要前提。一个好的团队，团队里面的成员之间只有互相信任，才有完成目的的可能。才有可能达成：1+1≥2的效果。绳子游戏最大的两个感触是：第一，完成一件事情，要抓住重点，找到解决问题的方法。第二，服从是每个成员的职责。游戏中我们找出了重点，找出理解决问题的方法。但是要完成一件事情，团队之间没有协作是达不到目的的，就像领导交代的事情，你可以提出疑问，但是当你建议完之后，必须去服从。不管领导采取的是什么措施，我们都只管去执行。第三个游戏：仍玩偶。这是给我感触最深的游戏，作为个人而言，想要让别人听到你的心声，就必须先学会倾听;每个人做事情要找到方法或者技巧，这也就是职业技能;做每件事情要专注;要学会资配置，把适宜的人放在适宜的位置，也要学会把适宜的东西用在正确的地方，才能发挥最大的效用。听说绘画让我明白沟通是一件非常难的事情。这就要求我们沟通者学会利用多渠道进展沟通。传递信息者要清楚自己要表达的信息，并确认对方接收我们的要表达的意思。作为承受信息者一定要学会倾听传递信息者要表达的意思，不懂的要问清楚，并去执行收到的信息。打坐游戏对我个人来说是最难的游戏。整个游戏我一直都是靠着别人才能站起来的。假如说认识自己的弱点并寻求帮助是我正确的地方的话。那么我整个游戏都寻求帮助，就表达对自己的才能不相信，很多时候整个团队就是因为个人而无法达成目的，也就成为了拖油瓶，那还有什么个人价值。所以相信自己，靠自己站起来真的很重要。最后一个游戏，送蜡烛过河，表达团队的分工是很重要的。好似每个小组的组长并没有起到很好的作用。也就表达领导者的在作用。总的来说，这次的团队培训感触非常深，第一，这次培训，使我对自己的定位更加明晰了。p(方案)—d(尝试)—c(检验)—a(施行)。使我进一步的认识到自己的弱点，也知道自己还有很多地方需要改正。也更深化的理解了团队精神：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，需要合理的利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，到达共同的目的。也就是说团队需要每个人具有大局意识、协作精神和效劳精神等，才可以到达目的。团队培训心得体会总结800字篇三为期四天的团队培训让我刻骨铭心，这是我人生中的一笔珍贵的财富。在这段时间里，我很开心，很感动，学到了很多东西，也进步了不少，同时也进一步认识到自己缺乏。这里我衷心感谢公司领导给我们提供一次那么珍贵的提升时机，感谢咨询有限责任公司的教师以及各位教练孜孜不倦的教导，特别感谢各位伙伴们陪我走过心灵的成长路程，你们辛苦了!原以为培训会很流于形式化，但恰恰相反，培训采取理论与理论相结合，注重感悟式培训，整个训练安排紧凑有序，内容丰富，活动紧张而又不失轻松;工作人员认真负责，任劳任怨;伙伴们满怀激情，认真投入，顽强拼搏，表现出色，让我看到了真正的卓越团队。这次培训使我收获颇深，看到了将来的开展方向，并对它充满了信心，进一步认识了什么是团队，如何组建团队，也充分认识了什么是卓越团队以及如何打造一支卓越团队，“生死电网”更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，顽强拼搏，开拓进取的精神。咨询有限责任公司的培训给予我的启发是一笔永久的精神财富，无论我身处何种岗位我都会永远记得着这非常有益的人生感悟。团队的力量是宏大的，宏大到我们无法估量，每个人在团队中都充当着重要的角色，假如每一个个体都将自己的优势和潜能发挥出来，那么整个团队的力量是惊人的;在这次的培训中没有一项任务是仅靠自己就能成功的，都是大家团结协作，分工配合，共同努力完成。我们勇创队的伙伴们都充分发挥自己的才能，在每天两次的创意出场中为团队出谋划策，积极参与，服从安排，团结协作，全力以赴，出色的完成了任务。通过全体伙伴们的共同努力，我们勇创队展现了非凡的凝聚力和战斗力，最后获得了第一名，我为我们的团队感到骄傲。交流是无限的，沟通是永久的。人与人之间的矛盾大多是缺少交流与沟通而造成，假如一个集体里面的人，对于自己的想法，你不说，我也不说，大家都把自己的真实感受隐藏在心底，就很容易引起别人的猜想而导致误会，进而产生矛盾，使整个集体松散，后果可想而知。我想这次我们团队表现比拟出色，其主要原因也是大家能很好的互相交流，增进理解，互相尊重，在各项游戏和分享活动中我们队的伙伴们都各抒己见，也发生了很多分歧，但我们能互相尊重，求同存异，效劳大局。在今后的工作中我们面临着更多更严峻的挑战，更应该要积极主动的与同事与领导有效的沟通，在沟通中得到理解，得到尊重，得到宽容，得到信任，得到进步，营造轻松和谐的工作环境，理解领导的领导方式与领导作风，在工作中尽职尽责的做好本职工作，高质量，高效率地完成工作任务。这个社会是弱肉强食的社会，竞争是残酷的，但有了竞争，才有进步，而竞争的后果会产生优者生存，劣者淘汰。不管今天我们获得多大的成就，都不能骄傲自大，目中无人，必须清楚的意识到这个社会正处在不断的开展中，必须居安思危，不断的学习，不断创新，不断进步自己。我们要开展，要进步就离不创始新，我们要赢得成功也离不创始新，假如你没有自己的创新之处，那么你就不能加分或少加分而远远落后于别人，假如你没有自己创新动作而只是一味的模拟别人那么你就会被现实社会淘汰。要创新又离不开考虑，考虑才能发现新的东西，而要做到这些又需要我们有丰富的知识和丰富的经历，还要有足够的勇气，因此不管何时何地，我们都必须不断的学习知识，不断积累经历，不断的考虑，不断总结，才能不断创新。同样我们要建立美妙将来，更需要不断的创新，迎难而上，不断的去开拓进取，唯有这样才能在剧烈的竞争中彰显自己的魅力，立于不败之地。这次的培训虽然收获颇多，但也发现了自己的许多缺乏，如遇事还不够冷静，想问题还不够深化，处理事情欠缺周全的考虑等等，这些都需要自己在今后工作中不断改良，我相信经过自己不断努力学习，不断的虚心请教，不断的克制困难，一定可以得到不断的进步，为湄潭烟草的美妙明天献上自己的力量。团队培训心得体会总结800字篇四通过这次学习，我懂得了好多东西，仿佛突然一下长大了感觉，在此之前，园长也常说：“做人要常常怀着感恩之心”那时的我还不太理解，对我好的人，我感恩于他这没有错，对我不好的人我干嘛要对他好，干嘛要恩于他，以前也常常抱怨干活多了，工资不高了，上级太严厉了，抱怨自己的文才无人欣赏，为什么我活的这么累，为什么我付出这么多却没有得到我想要的回报!那时的我不懂得得知与感恩，而如今我知道知足与感恩，就算真的生活的很累，我也不会去抱怨生活，因为我明白，有失必有得，一想到自己得到这么多锻炼的时机，我还能去抱怨吗?我感恩身边的每一个人，感恩我的父母，是他们给了我生命，是他们养育了我，但是我知道这份恩情，我没方法完全报答，唯一能做的就是好好孝敬他们，好好照顾他们，也要好好照顾自己，不让他们太过操心，感恩我们的园长，感谢她给了我一方土地，可以让我自由奔驰。刚到幼儿园时，我还是一个不太懂的年轻教师，孤芳自赏的心态造就了我一意孤行的做事，正是有了这个大家庭，正是有了园长的正确领导和这么多教师对我的帮助，才使我对这份工作投入了百分之百的热情和信心。而我唯一能做的就是好好工作，争取做到让园长放心、家长安心、孩子开心。希望通过我的劳动，用心、责任心来回报幼儿园给我的这次工作，感谢园长，感谢我的姐妹们，是你们对我的帮助，才让我渐渐的成长起来，感恩那些曾施予恩泽的人，是他们让我感受到人与人之间的真情，感恩那些鼓励过我的人，是你们让我看到了新的希望，感恩对我不满的人，是他们的不满才让我自己意识到自己的缺乏之处，从而可以朝着正确的方向前进，我感恩曾经嘲笑我的人，是他们给了我前进的动力，让我的越来越坚决，从而一步一步走向成功，我感恩很多很多人。无论何时何地，我们都应该心存感恩，感谢身边每一个人，微笑的面对生活，开心工作，快乐生活。谢谢李群峰教师!团队训练心得一天的团队训练中，教师们在轻松和谐的气氛中，尽情地享受着来自别人的关爱和鼓励，充分地体会来自团队的力量!我通过半天的游戏，感受非常深化。成功的团队没有失败者，失败的团队中没有成功者。团队中的每一个队员都要彼此信任，只有形成互相信任，才能协调一致，从而建立一个战胜困难的必胜信心，形成一个战胜困难的目的和方向。团队中，每个人都充当了不同的角色，有领导者，有实干家，有监视人，有出谋划策者，每一个都是团队中不可或缺的一员。既要充分发挥自己的才智，又要以团队的整体目的和利益为重，这样团队的力量才会更大。游戏中我感到了无比的喜悦，教师与教师之间的合作，努力，教练与领导更是在边上为我们加油，让我们更有信心的一步一步接近成功，那种开心，那种刺激真的无法用言语表达。毛教练的话，更是让我受益匪浅。每一句话都说进了我的心坎，我从没体验过，由一些小小的游戏，会带来这样的收获，感觉自己已经与大家交融在了一起。这个工程给我很大启发：没有完美的个体，只有完美的集体，正如我们游戏完毕后唱的“”。只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克制所有困难。团队培训心得体会总结800字篇五看着一双无助的手在我眼前茫然探索着，忽而紧紧地握住我的指尖，忽而紧迫拉着我的手臂，一种被信赖、被依靠的情愫从心底延伸。放心吧，朋友，你的信任从此就是我的责任，我坚决地默念。在半拥半扶中我们相携走到楼梯口前，该下台阶了，无奈我有口不能言。此刻，我明显体会到你对前方未知的路和身边素不相识的我有一刹那的犹疑不决。但请放心，既然你已选择了我，那就让我们一起面对以后的风雨吧。三非常钟短暂的旅途，我带你走过草地、越过障碍、上下阶梯、顺逆着穿过狭窄的过道，还把你从一米多高的石碫上平安抱下……从手足无措到配合默契，你我共同成长，两颗心严密相偎。渐渐地我累了，喘着粗气，汗流浃背。但我仍然不能出声，更不能停步，因为那是我未完的责任——一定要把你平安送达目的地。我不能开口告诉你前方的路是怎样的，也不能提醒你该如何避开坎坷，只能默默协助你，寻找一种心灵上的灵犀。看着此时的他走得如此困难，犹如我那曾经蹒跚学步的女儿，看着那不断跌倒的小身体，恨不能以身替代。奈何，奈何，但我坚信此时我们的心意是相通的。终于，我们成功走完这困难又快乐的一段。回家的感觉真好，我不顾形象地瘫坐在地上，直喘粗气。虽然过程艰辛，但我体验着前所未有的成就感，我能坚持三非常钟，一声不吭，毫发无损的把一个盲人平安带回来，其中艰辛缺乏为人道。此刻，我深化感受到地球还上有太多不幸的残疾人，他们的生活过的比别人更不容易，我们作为一名正常人，理应好好珍惜。过去的已然逝去，明天的遥遥未知，我们唯一还能做的就是珍惜如今、珍惜身边的一切。有首歌唱的好：一分一秒都美到泪水掉下来/不理睬别人是看好或看坏/只要你英勇跟我来……许多奇迹我们相信才会存在……”。确实，只要你把别人都当成自己的亲人来对待，推心置腹，放下怨恨，放下不信任，更多的宽怀，更多的关爱，那整个世界就是一个大家庭，我们仙游农信社也将是牢牢拧成的一条钢绳，如能这样，那我们将能战胜前进中的一切困难。自己可以给予别人什么，相信就可以收获到什么。常怀感恩的心态，必然可以让自己及身边的人都会拥有更多的快乐。来吧，把你的真心放在我的手心，用你的好心感动你我，只要你愿意、我愿意，那么，人间将是所有人的乐土，这个世界也将处处充满爱。团队培训心得体会总结800字篇六上周末，我参加了__时代精英拓展培训机构为我们单位筹划组织的一次团队户外拓展培训，在美丽的时代精英户外拓展培训基地我们感受到大自然的魅力，体验着拓展带来的深切感悟。为期一天的拓展培训完毕了，但内心的冲动却久久不能平息。回忆在培训中受的挑战和磨练，感受颇深。这次培训，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的培训，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。在培训场上，一开场时代精英拓展培训师就让我们做到“三个忘记”：我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了性别，我们抛开一切，全身心的投入到培训中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字——精英，在队长的带着下，我们高唱队歌“团结就是力量”开场了一天极具挑战的培训。整个培训主要包括五大工程：高空断桥，盲人方阵，电网逃生，背摔，攀登“毕业墙”。每每遇到困难和挑战，我们以“精英，精英，勇攀顶峰!”的队训鼓励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。拓展培训的第一个工程“高空断桥”，它是一个个人挑战工程，要求队员们在8.5米高的木板断桥上从这边跳到另一边，空间跨度为大约1.2--1.8米左右，然后再跳回来就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板，而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开场打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成功!大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个工程，我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。第二个培训工程是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，寻找一条绳子，然后用这根绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开场的时候大家都觉得很简单，但是当所有的人被蒙上眼睛的时候，我们发现，原来难度一点也不小，讨论并确定了一个初步方案，开场执行。在中间的时候产生了一些意见分歧，最终队长站出来，统一协调大家完成原始方案。在总结经历的时候，培训教师讲了一句话我非常有感触，他说当大家为了一个目的争论不休的时候，你放弃话语权也许是对完成目的最大的帮助。我觉得这个工程无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的方法还是聪明的方法，只要是坚持到底，都能顺利完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最后，假如一种方法还没有做完，就换另外的方法，恐怕到最后很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，相信队长，最后一定会顺利完成的。经过午餐时间的休整，下午培训的第一项为哪一项“电网逃生”，任务是在规定的时间内，每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电网”，全队触电网累计不能超过三次。工程开场后，我有点发蒙，觉得这简直是一个不可能完成的任务，但是经过大家讨论方案，精细布置，最终竟然提早非常钟全部通过。工程完毕后，讨论的时候大家都谈了自己的看法和体会，大家都很兴奋，这个工程主要是表达团队合作精神，互相信任，在自己通过电网的时候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克制心理困难，最后都能平安通过，充分表达了团队力量。培训工程的第四项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“保护网”平倒。在一声声的“你们准备好了吗?”、“我来了!”“来吧”，不仅可以感受到队友们的自信心，也可以感受到队友们对整个团队的信任。这个工程很好地提醒了团队的力量及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友可以顺利的完成此工程，与其他队友的全心保护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特别高，只有当自己做好了，才有资格指导别人。三四月份招聘获得了很成功的结果，这无疑离不开整个人力资部全体人员的积极参与，以及各店面经纪人积极配合，当然也有自己付出的心血和努力。一个人假如希望得到别人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一个人假如存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”假如要想使自己的人生更加精彩，更加快乐，那就充分在团队中展现自我吧!本次拓展培训最感动人的工程莫过于最后的攀爬“毕业墙”。看到四米二高的墙壁，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个都成功通过时，在一个同事的鼓励下，我鼓起了勇气走到墙壁下，开场此次征程。当其他伙伴都顺利攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄，通过足智多谋、勇气信心以及团队的鼓励和呐喊声，使得所有同事都顺利“毕业”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，但是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名商行人而感动骄傲、自豪!“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展培训，让我很好的感悟到很多道理。一个团队想要开展壮大，只有严密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。希望我行以后会多组织类似的活动，使员工们可以不断地升华自我，真正做好“岗位主人翁”!团队培训心得体会总结800字篇七此次培训，表达了学校团委对我们学生骨干的关心，也使得我们自己业务素质的提升。我很珍惜这次时机，同时也积极参加理论活动，在课堂上积极发言。在这几天的培训中我学到了很多东西，也有很多的感慨。在此我向组织报告一下我的内心最真实的想法!辞别中学时代，迈进大学的校门。人生的理想将在这里确立，将来的开展空间也将在这里孕育，美妙的生活在这里展开新的一页。面对崭新的学习、生活环境，我们努力去适应，克制了一个个困难。从一定意义上讲，进入大学，就意味着独立的走向了社会，走向了生活。在这个新的起点上，为了给自己的人生理想打下坚实的根底，就需要摆脱依赖、等待和犹豫，树立自信、自律、自立、自强的精神，勇于面对社会和生活。面对新的生活环境，同学们随时都可能遇到过去没有遇到过的问题、矛盾和困惑。作为一名学生干部，过去没有接触过的人，需要去交往;过去没做过的事，需要学者去做;过去没有遇到过的问题，需要自己去解决。为了尽快提升自身的综合素质，我们需要在各个方面虚心请教、细心体察，多向教师、同学学习。我认为，每个人的才能不是天生就有的，都是在生活过程中积累、历练出来的，都有一个从不会到会的过程。只有在生活的理论中不断的磨砺，才能逐渐进步独立生活的勇气和才能，“生活是最好的教师”就是说的这个道理。我们要进步自身的修养!勤奋，我相信任何成功的人士都具备勤奋的品质。古语有云：业精于勤，荒于嬉。有两的学业是辛勤的汗水的结晶，突出的成就也离不开勤奋的工作，马克思说过：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭的山路攀登的人，才有希望到达光芒的顶点。”我们要自我要求自己，通过自己的不懈努力成长为学业有成、综合素质过硬的西南科大人，为国家的建立出自己的一份绵薄之力。严谨，就是要一丝不苟、认真负责，做到严肃、严格、严密。我本人从来就反对弄虚作假，我相信弄虚作假的人是不可能有什么大的成就的!不管是学习还是生活，都做到井井有条，有条不紊，坚决抵抗急功近利的急躁的风气。务实，脚踏实地，一步一个脚印打好根底。大学是学习知识的阶段，同时也是我们的人格成形的阶段。因此我们要做到：老实做人，认真做学问，不驰于空想，不鹜于虚声，唯以就真务实为人生理念行世。培养出大海一样的胸襟，永远都保持一种积极安康的人生态度。创新，我们的校训就要求我们要有创新的精神，敢为人先，不拘一格。我们是国家将来的建立人才，我相信经过我们的不懈努力，一定可以成为社会各个行业的骨干，我们需要自觉培养勇于创新的品质和才干，打下扎实的根底，不断提升和拓展自己的创新才能，为将来在祖国各个建立岗位上发挥骨干作用做好准备!团队培训心得体会总结800字篇八是一匹狼，就要勇往直前，不达目的死不罢休;是一群狼，就要团结协作，一致对外，共同战斗。通过短短两天的《狼性营销》培训，给我很多深化的触动。不仅系统全面的理解了专业的营销过程和技巧，更让我体会到，作为一个优秀的营销团队应该具备的素养。狼群在猎食的时候，分工明确，团结协作;互相信任，无私奉献;坚决服从，勇往直前。说白了就是没有内耗，一致对外。以上的因素，奠定了狼群战无不胜的结果。分工明确，团结协作。每个人都有了目的和责任，有了目的和责任，也就有了行动的动力和达成目的的荣誉;作为一个群体，为了实现目的，把目的分散成无数个小目的，根据才能大小、技能特点分配给合适的个体，只有每个人都完成了小目的，聚集起来才能实现最终的目的。这就需要个体之间互相帮助、配合协作，共同完成。一个群体就是一家人，不分你我，不分部门，我们的工作目的都是一样的：为了企业更好的开展，为了卖房子。不管你付出了多大的努力和精力，都是你分内的事情，都是应该做的，不要再居功自赏，此时可能你的伙伴正在吃力的向目的前进，你应该回头去拉一把;有时你的伙伴可能会犯错误，走弯路，出过失，我们应放下暴躁的指责谩骂和挖苦嘲笑，对伙伴宽容一些，没有人会是成心犯错，安静的弥补伙伴的过失，扶正弯路，纠正错误，共同完成目的。就像常说的“木桶”定律一样，水永远停在最低的那块木板的位置。不管你个人才能有多强，不可能凭一人之力把整个团队带太远的路。互相信任，无私奉献。狼的团队是纯洁的，没有人会质疑头狼的才能，没有人疑心伙伴的配合。团队成员之间要的是绝对的互相信任，不要无事瞎猜疑，凭空臆测，影响团队感情，削弱团队成员的战斗力。每个成员都要把自己的格局定高一些，行事要大气，不要凭个人爱好拉拢小圈子，制造小气候，人为制造信任危机。团队合作，不能缺少付出和奉献，个人不要过于计较回报多少。坚决服从，勇往直前。头狼分配完任务后，每一匹狼都会毫不犹豫的立即去执行，且不达目的不罢休，即便受伤也在所不惜。执行力顺畅，抗挫折才能强，是每一匹狼行动过程中的特点。团队培训心得体会总结800字篇九狼，犬良也，犬科中最优秀的品种。狼的优秀不是自己的优秀，而是一个一群狼，一个团队的优秀。狼群的特性，包括个体的特性，也包括了团队的特性。狼性团队的个体都具有进取心，忠于团队，为了团队的利益不断的学习，运用有效的沟通完成遇到的各项困难。以团队的目的为核心，对目的、任务、制度充分的执行，形成一种气氛，有困难共同解决。团队需要头狼，头狼的选取是在不断进展中的，时刻迎接着其他内部的竞争，他知道不进那么退的道理，他懂得他身上所背负的责任，他深知他的决定关系都狼群的生存。狼群的意义不仅仅是一个群体，而是由一个个精英互相协作，互相帮助构成的团体。狼群从不内斗，他们有一个共同的目的，不甘平庸，追求卓越，为了成功，百折不挠。狼群最好的学习方式就是分享，狼群会在每次的战斗中总结，在失败中汲取教训，在成功后拿出来分享。狼是无私的，他可以为了团队自我牺牲，狼的力量让人惧怕，但是狼的精神更让人敬畏，成为茫茫草原的图腾，那是狼的心态。如何可以击杀猎物是狼一直追求的，要想更快的追上猎物，就需要跑的更快，运用更好的技巧，他在追逐猎物中历练，每一次的猎杀都是学习的时机。一个人才能的增长、经历的增加都是在一次次的工作积累的。头狼带着一群狼，每条狼都是那么的优秀，每个队员都懂得服从是群狼的天职，当头狼一声吼叫，每个队员都在自己的职位上，在职责的驱动下自动奔跑，他知道他要捕捉猎物，他懂得运用技巧，他明白只有协作才能捕捉到猎物，他理解这场战斗可能出现的后果，但是他是一条狼，他必须冲，因为他把心交个了狼群，因为狼群养育了他。团队培训心得体会总结800字篇十此次培训，表达了学校团委对我们学生骨干的关心，也使得我们自己业务素质的提升。我很珍惜这次时机，同时也积极参加理论活动，在课堂上积极发言。在这几天的培训中我学到了很多东西，也有很多的感慨。在此我向组织报告一下我的内心最真实的想法!辞别中学时代，迈进大学的校门。人生的理想将在这里确立，将来的开展空间也将在这里孕育，美妙的生活在这里展开新的一页。面对崭新的学习、生活环境，我们努力去适应，克制了一个个困难。从一定意义上讲，进入大学，就意味着独立的走向了社会，走向了生活。在这个新的起点上，为了给自己的人生理想打下坚实的根底，就需要摆脱依赖、等待和犹豫，树立自信、自律、自立、自强的精神，勇于面对社会和生活。面对新的生活环境，同学们随时都可能遇到过去没有遇到过的问题、矛盾和困惑。作为一名学生干部，过去没有接触过的人，需要去交往;过去没做过的事，需要学者去做;过去没有遇到过的问题，需要自己去解决。为了尽快提升自身的综合素质，我们需要在各个方面虚心请教、细心体察，多向教师、同学学习。我认为，每个人的才能不是天生就有的，都是在生活过程中积累、历练出来的，都有一个从不会到会的过程。只有在生活的理论中不断的磨砺，才能逐渐进步独立生活的勇气和才能，“生活是最好的教师”就是说的这个道理。我们要进步自身的修养!勤奋，我相信任何成功的人士都具备勤奋的品质。古语有云：业精于勤，荒于嬉。有两的学业是辛勤的汗水的结晶，突出的成就也离不开勤奋的工作，马克思说过：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭的山路攀登的人，才有希望到达光芒的顶点。”我们要自我要求自己，通过自己的不懈努力成长为学业有成、综合素质过硬的西南科大人，为国家的建立出自己的一份绵薄之力。严谨，就是要一丝不苟、认真负责，做到严肃、严格、严密。我本人从来就反对弄虚作假，我相信弄虚作假的人是不可能有什么大的成就的!不管是学习还是生活，都做到井井有条，有条不紊，坚决抵抗急功近利的急躁的风气。务实，脚踏实地，一步一个脚印打好根底。大学是学习知识的阶段，同时也是我们的人格成形的阶段。因此我们要做到：老实做人，认真做学问，不驰于空想，不鹜于虚声，唯以就真务实为人生理念行世。培养出大海一样的胸襟，永远都保持一种积极安康的人生态度。创新，我们的校训就要求我们要有创新的精神，敢为人先，不拘一格。我们是国家将来的建立人才，我相信经过我们的不懈努力，一定可以成为社会各个行业的骨干，我们需要自觉培养勇于创新的品质和才干，打下扎实的根底，不断提升和拓展自己的创新才能，为将来在祖国各个建立岗位上发挥骨干作用做好准备!团队培训心得体会总结800字篇十一通过学习孟志强教师关于“狼性团队”培训，使自己受到了一次很好的教育。作为永宁煤业一个管理者，工作中的执行力有了明显的增强，尤其感觉到了内心的强大。感悟很多，仅以以下几点表达：一、一个优秀的团队必须强调统一，而不强调个性。要有统一的思想，要有统一的声音，要有统一的动作，要有统一的目的，还要有一个优秀的领导。思想是根底，目的是关键。在一个优秀的领导的带着下，有了统一的思想，团队就有了凝聚力、向心力，才会有统一的声音，才会有统一的动作，才会实现我们的目的，才会得到我们想要的结果。二、结果提早，自我退后。什么是真正的执行?一个团队真正的执行是“有结果的行动”，更应该是一个“有成果的行动”。结果就是客户(内部客户及外部客户)的需要。只有满足了客户的需要，我们的行动才是有效的。过程固然重要，但是，所有不为我们共同的目的所采取的一切行动都是盲目的无效的。三、谁是我们的客户?这个问题必须搞清楚。这个问题不搞清楚，那么，我们的行动都是盲目的和毫无目的的行动。通过这次学习，不仅使我进一步理解了什么是外部客户，更使我学到了一个新的概念“什么是内部客户”。我们对我们的行动以及对我们的客户(内部客户及外部客户)必须负责。四、信守承诺、结果导向、永不放弃。作为一名管理者，我们既然承受了任务，我们也就有了承诺。有了承诺，也就有了责任。我们一定要把领导对我们的要求以及客户的需要转化为自己对自己的要求。没有上级说不清，只有下级没问清。要履行责任，一切都不会一帆风顺，需要我们付出很多。只有付出才会有收获。我们一定会遭遇痛苦，但我们必须坚持，绝不放弃。一切皆为结果。五、要学会忍受痛苦。所有成长皆因痛苦;承受了就不痛苦了;一切痛苦皆因不承受;痛苦本身不会伤害你，伤害你的是你对痛苦的态度;对痛苦的麻木是一种美德。对“痛苦”多么精辟的诠释啊。作为业务人员，必须学会忍受痛苦，因为痛苦是一种现实，你不可回避，所有舒适的环境都不会令你成长，你的道路不可能一帆风顺，假如我们欣然承受，认真努力去工作，我们要相信上帝是公平的，付出必有回报，成功一定属于我们。六、必须遵守规那么，敢于承当责任。任何游戏必有规那么，团队的背后一定要有规那么，没有规矩不成方圆。规那么面前人人平等。我们公司的所有制度及管理规定，就是我们所有人员的游戏规那么。我们必须严肃认真、不折不扣地去执行。执行不问为什么，责任必问为什么。只有敢于承当责任，才能实在有效的去预防、去发现问题，改正错误。去考虑、去挖掘发生问题的根。才能杜绝类似问题的再次发生。领导只会把重任交给那些敢于承当责任的人。七、狼性——团队意识;整体利益;优胜劣汰;目的明确、决不放弃。狼能成为动物食物链中的最高终结者，就是它们具备了以上四点。首先是群狼战术，就是团队精神。不搞个人英雄，注重团队力量。其次是整体利益之上。团队成员要有大局意识，要有牺牲精神、奉献精神，率先垂范精神。第三是适者生存，不适者淘汰,也就是要有竞争意识。第四、决不放弃目的。为了既定的目的，排除困难，勇往直前，决不放弃。团队培训心得体会总结800字篇十二体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能记录，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的工程的实际感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于自己经常回忆。体验之一：同心杆在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点：1〕尊重和信任团队的领导，不要有任何疑心和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目的共同努力，才能最大范围的进步团队的工作效率。对领导的才能和指挥的疑心会导致团队停滞不前。2〕目的明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候，就忘记了自己的工作职责。3〕团队配合中每个成员必需要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开场；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。体验之二：承诺承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了自己，是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切方法去实现。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任务的承诺。结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太弱了，小到会议纪律的遵守，大到部门职责的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。体验之三：风中劲草。信任是卓越团队的根底，没有对团队成员的信任，就没有全力以赴的投入和付出。体验之四：领袖风采很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中，通过理论和教练的引导，我的感触颇深。在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最根本的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切方法进步工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走向成功。当我背对我们的队员，在队员在答复教练的问题a组的队员准备好了没有和a组的队员有没有必胜的决心时，我就能断定我们的小组能不能成功，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们很多时候输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗志，没有重视或者不严谨，自己把成功拱手让人。团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，我等于团队，我做不好，就会导致团队的失败。体验之四：感恩与爱我们以前的教育，缺少了一课，那就是感恩与爱。我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，经常在做着让亲者痛的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感谢之情。教师布置了三个任务：发三个短信，打三个，拥抱三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中，我最想表达感谢之情的就是bryan。他带着我们从一个十几个人的无名小厂，到几百人的公司，到如今近万人的公司，他所承受的压力是多么大啊，他承当的是什么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们开展的时机，他就是那个趴在地上做俯卧撑的人，他就是那个站着睡觉的人，他就是那个累了跪在地上歇歇继续前进的人。可是我既没有给他发短信，也没有给他打，更没有给他拥抱，我还是不能把自己的感谢之情表达出来，我怕惊扰了他。但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。体验之五：学会欣赏可能工作的原因，我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框，很多时候看到的是某某没有做好，让我说问题我会说很久，但你让我总结一下优点和长处就半天找不到。假如不用欣赏的目光去看事物和人，那么看到的世界是残缺的世界。这世界不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。所以要建立卓越的团队，一定要有一双擅长发现美的眼睛，懂得去看到每个成员的优点，这样取长补短才能发挥团队的优势。体验之六：过电网成功的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生；承诺与得到预期的结果而不执着于常规；行动的速度是迫切的而不是孤注一掷；明晰的目的和理想焦点集中于方案；愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减；愿意放弃我如今所拥有的；细节决定成败；严谨、自律、坚持；镜子照向自己而不是归罪于外；充分利用所有的资。这十大警句都言简意赅，没有什么高深的学问，但能把它灵敏应用还是需要认真修炼和满满体会。在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃；有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑；有多少次失败是因为我们没有充分利用资而不能达成目的啊？这些理念不仅是我们记在脑海，而是如何在工作中得到实际的应用，才能实在进步团队绩效。总之，我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训，就把来自山东省不同地区、不同单位和不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队。我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建立或者跨部门的团队建立都非常有帮助，对于新组建的团队有利于快速交融和建立团队的战斗力，对于老的团队也有利于进步成员的认知和配合才能。团队培训心得体会总结800字篇十三从单打独斗到并肩作战再到团体作战，踏上工作岗位一年来，笔者实现了这样的初级转变。笔者突然深深地感觉到，自身已然不是最初的独立战斗，而是逐步走向了团队合作，并且这种团队合作在工程开发过程中愈发凸显其重要性。笔者不才，愿在这里与各位朋友分享一下关于团队管理的一些心得体会，这归结起来涉及到以下五点：追求务实、有效沟通、适当鼓励、合理组织、鼓励创新。一、追求务实笔者认为，在一个团队之中，成员之间通过互相信任而聚集到一起，继而为了一个共同的目的而协同工作。而其中，无论对每一位团队成员还是对整个团队而言，非常重要的一点就是求真务实。追求务实，就是要注重实际。做工程开发工作，不能脱离实际情况而盲目开发，其结果必然会导致所开发出来的产品不能完全符合客户期望，更有甚者，那么会与工程初衷背道而驰。这个注重实际，就是要求我们要正确评估自身、团队及工程现状，继而把握好工程的实际需求、团队所拥有的资及所受的限制，从实际出发开展工作。追求务实，就是要注重实现。这里所提到的实现并不是狭隘意义上的代码实现，而是相对广泛的工程实现。工程的实现至少包含了从工程的设计、编码、测试等等的一系列过程。注重实现，就是要求我们可以在工程质量上下功夫，严格把控好工程的质量关，尽可能地防止输出无效或无用的产品。追求务实，就是要注重实效。实效，这个概念对于工程团队而言是至关重要的，因为一个团队是否注重实效，会直接或间接地影响着工程质量的好坏甚至工程的成败。团队是由每一位成员因为一个共同的目的而聚集在一起构成的，这也就是说实效是落实在每一位团队成员身上的，工程经理或负责人如何管理工程会影响工程的质量，同样程序员如何做工程的代码实现也会影响工程的质量。笔者曾经目睹的某一位程序员编写的一个有1000多行的包含假设干职责的方法，便是从侧面反映了该程序员并没有很好地注重实效。注重实效，就是要求我们要努力遵循dry(don’trepeatyourself)原那么，尽量运用正交性原那么，注意每一个细节，多方面、多角度地对待问题，使我们所开发的系统变得更加灵敏、更易于理解、更易于调试、测试和维护。此外，无论是工程经理或负责人还是程序员，都不应该打肿脸充胖子，在工程开发过程中，对某些问题特别是一些技术性问题不懂装懂或是单独郁闷。遇到一些自己不懂的问题而一时无法解决，请教旁人并不是什么难为情之事。很多时候，工程的目的和进度应该首当其冲，或许这个问题依靠自身的才能花费了两天解决了，但假设及时请教旁人(当然并不是说自身可以不寻求解决之道)也许不到两小时就解决了，这中间所产生的效益之差已经不言而喻。很多时候，我们要清醒地认识到我们不是在搞研究，而是在开发工程。知之为知之，不知为不知，这种务实态度是值得推荐的。二、有效沟通沟通从来都是团队开发中不可或缺的一个环节，而有效的沟通可以促进团队各项工作的顺利开展，继而进步团队消费力。那么，在一个团队工作当中，可以采用哪些方式来确保团队交流与沟通的顺畅呢?结合笔者的工作实际，除了团队成员之间的日常交流与沟通，笔者主要关注在定期会议、问题讨论及白板文化三个方面。对于定期会议，通常是每天花10到20分钟的时间召集团队成员聚集在一起，就各自的工作情况作一个简单的介绍，重点是关注出现的问题。当然，这个定期会议并不是死板的，假设一切进展良好，那么就可以提早完毕，而每一次的会议时长也是灵敏可变的。问题讨论常常是针对开发过程中一些较为重要的、关键的问题而言。通过将团队成员组织在一起，要么以“圆桌会议”的形式针对问题展开交流讨论;要么围在白板前，通过白板进展交流。白板文化是笔者特别推崇的一种文化，因为在笔者看来，白板其实就是一个平台，它使得团队成员可以在该平台上自由地交流思想。笔者在工程开发过程中碰到的诸多问题都是通过白板这个平台，要么得到了圆满的解决，要么获得了非常好的启发。在白板面前，没有上下等级之分，取而代之的是平等和自由。在这样的团队气氛的推动下，团队的整体作战才能得到了显著进步。三、适当鼓励鼓励，从来都不是一个过时的话题，恰恰相反，它是构成领导力不可或缺的一局部。对于一个团队而言，没有好的鼓励机制，更会直接影响到团队整体效率的提升。而对于一个团队的负责人，在适当的时机进展适当的鼓励，往往可以起到事半功倍的效果。阅读过卡耐基书籍的朋友都知道，真诚是其中一个值得关注的话题。用到团队中来，这点显得尤为重要，要获得别人的信任，首先自己要真诚待人，这种真诚待人应该是发自内心的，而不应该是虚伪的手段。学会了这点，就是在一定程度上学会了怎样去鼓励别人。接着就是要提供帮助，当然这种帮助是指与工作相关的帮助。像笔者所在的团队，因团队扩容及工程开发需要，两个月前又新增了两名新同事，两名刚走出大学校园的新同事。虽说他们进入公司时进展了培训，但并未受过工程开发方面相关的培训。于是，帮助他们尽快成长的这个任务，笔者自是不能逃避之。因此，笔者与另外一位相对资深的开发同事一道，根据他们的实际情况设计并制定了相对合理的方案，并在实际的工作中经常性地与这两位新同事交流并提供假设干帮助。到如今，这两位新同事已经可以胜任一局部的工程开发工作了。再者就是目的导向。对于一个团队而言，目的(包括最终目的和阶段性目的)是非常重要的。不仅如此，明确目的也是一种有效的鼓励机制。因为一个个的目的就构成了一幅幅蓝图，在团队里面，通过明晰地描绘目的，就是向团队描绘一幅明晰的蓝图，这会从思想层次、从精神层次对团队成员起到一种鼓励作用。当然，还包括物质层面的鼓励机制，只不过这与所在公司的政策会存在较多的关联，在这里不予讨论。四、合理组织组织，主要是针对团队的整体工作而言的。这里所提到的组织是相对狭隘意义上的组织。详细而言，涉及到职责分工与边界划分、共同遵守的契约等方面。在一个团队之中，职责分工是首先要做好的一件事。职责分工不明确，必然会造成工程开发过程中诸多的穿插性，穿插性愈多，工程的风险就愈大。职责分工又会牵扯到工程边界的划分。假如工程边界定义不明晰，那么明晰明确的职责分工便无从谈起。这就要求工程团队可以根据实际的工程，清醒地认识到以模块化或分层的思想或是其他可行的方式去合理地划分工程，并明确哪些模块是关键的以致于可以影响全局的，然后根据团队成员的特点，合理地进展分工。团队管理心得体会5篇心得体会，学习心得当然，在开场正式的团队开发之前，团队成员之间必需要有一个或多个契约供大家共同遵守。比方文档标准、编码标准等等。这样做，不仅可以统一协调团队的开发工作，更为工程良好的可维护性奠定了根底。此外，对于团队的负责人，还必需要尽可能地争取更多的资，效劳于团队工作的顺利开展。除了上述的几点外，合理的组织当然应该包括团队内部会议、问题交流与讨论等方面。不管如何，组织的最终目的都是为了可以进一步提升团队的整体作战才能，早日实现团队目的。五、鼓励创新创新是一个永久的话题。在笔者看来，创新并不是要求我们一定要使用一种前所未有的方式或方法去解决工程中遇到的种种问题。能如此做固然是好的，但假如可以从多种角度去考虑问题，从多方面去解决问题，哪怕是已有的方式或方法，只要可以经过改变并成功地应用于解决问题，也应该被视为是一种创新。因为，在这个时候，我们的思维并不是陈旧的、死板的，而是游离于多种解决方案之中;因为我们时刻注意到了要改变，而改变正是创新的内涵之一。在一个团队之中，通过不断地学习、持续地改良，正是为创新提供了一定的条件。很多时候，或许我们并不缺乏有新思维、新创意的团队成员，而是缺乏激发这种思维、创意的环境。因此，要时刻鼓励创新。正如前面提到的那样，白板文化是一种良性文化，是一个非常好的交流平台，同时它又是一个激发创意的好地方。团队管理内涵之深、之广，并不是一两句话就能说清楚的，也不是一两篇文章就能讲明白的。以上所谈，均是笔者在实际工作中做团队管理建立时的一些临时性总结。虽谈不上什么经历，但只希望通过这样的总结，可以更好地帮助自身进步罢了，同时也真诚地希望各位朋友可以分享与此相关的好经历、好想法。团队培训心得体会总结800字篇十四现代团队必须是非常非常有活力、有激情同时又有向心力、有限属技能的团队。一、目的管理：首先、团队目的一定要明确、要数字化、有方案有步骤、有时间限制。团队目的是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目的。以一个长期目的为导向，以不同时期的短期目的为实战任务，短期目的的总合要大于长期目的的20%，长期目的才能完成。其次为个人目的，是以团队成员个性化条件为根底、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目的，才能完成团队主管制定的团队任务目的(任务目的不能提早让队员知道)。所有队员的任务目的总和要大于单次短期目的。二技能培训：队员可分为两类：一是有经历的、二是无经历的;培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有经历的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的指示做事，待他将老客户资用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进展心态调整，最重要的是在监视过程中及时找到这人的技能缺乏之处，助其进步业绩，他才会全身心投入工作、并带动其别人工作。对于无经历的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它同类产品比照的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。三、团队凝聚力的营造：团队首先要调节情绪到达巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员可以成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目的;第五、要将目的作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。四、奖罚清楚：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目的奖，再下设两个二等奖。有完成奖工程标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经历及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经历，让后进员工知道成功并不难。团队培训心得体会总结800字篇十五培训完毕了，给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲惫以外还有心灵上的感悟。除非亲身经历，否那么你绝不会相信团队合作的精神和力量有多惊人，当团队的力量发挥的淋漓尽致时，你往往会完成许多“不可能”的任务。经过训练，我深深体会到信任、勇气、智慧，协作配合都是实际工作和生活中缺一不可的，也是团队合作的关所在。两天一夜的封闭式练训，培训方式独特，对我的心灵震撼很大。我认为，无论是心灵深处的触动，还是淋漓尽致的洗涤心灵的过程，对人生的感悟，对超强团队凝聚与合作意识以及对我们今后的工作和生活都有着指导性的帮助。1、心存感恩，生活会绚丽多姿《感恩的心》是一首很美的音乐，很美的歌词，也可以用无声的语言来表达它深化内涵的一首歌。回想着曾经所发生的一切，正如教师所说：假如我们都有一颗感恩的心，世间都会充满爱。一个充满感恩、充满微笑、充满快乐的世界又有什么让我们不可战胜的呢?在这里我要深深感谢我的父母、教师、朋友、还有每天一起工作的同事，是您们给予我爱与关心、是您们给予我知识、是您们给予我一颗友爱的心、我还感谢给予我生存空间的所有人!2.勇于承当责任在进展“报数”这一工程时，由于某些原因，我们接连出错，团队领袖主动承当责任，队友们也展开了自我批评，为下一次的活动积累了经历。试想，假如大家都不主动找出自己的失误而都去鞭挞别人，那就和我们工作中互相推委、扯皮的情况一样，是不能进步工作质量的，我认为，宽松的环境、宽容的态度是让人勇于承当责任的根底。只有这样，在不断地反思和总结中升华自己的灵魂，才能找出问题的症结。3.不找任何借口去逃避安排的任务在“我=团队”环节中，“齐眉棍”的游戏让我感悟：任务的完成，要靠我们团队的每一位成员。当队长根据每个人的特点安排任务时，假如我们为了个人利益找诸多借口推委，那么再简单的任务也是不可能完成好的。一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。在一个团队里，假如大家劲不往一处使，想要快速前进是根本不可能的。4.集体的利益高于一切在这次培训中，很多队员都哭了，我也不例外。大家都是因为感动和震撼才流下了冲动的泪水。在“跨越生死线”这个培训工程中，我们每一位队员都在别人的帮助下逃离了“电网”。也许你会觉得太夸大了，你会说这不过是个游戏，没有电网，也不用面对死亡。可是，这可是一种精神啊，看看他们孤单的背影，眼泪流了下来。无论做什么事情，我们都应该认真对待，所以当最后一名队员也完成任务时，我们内心的自豪感和成就感流露在大家冲动的泪光中。我想说的是：团队是个大熔炉，我们每个人都在其中铸造自己。只有我们团结起来，这世上就没有跨不过的坎。我相信：振兴小学是最优秀的团队，我作为其中一员而感到骄傲。我爱这个团队，更爱团队里的兄弟姐妹。回想“齐眉挑杆”环节中，许多人自信的认为那会是几秒钟就可以完成的事。但就在半个小时之内还没有哪个团队做好的那一刻，相信每个人的心都是被震憾的!是啊，只有一两个人做好是不够的，这是一个团队，既然是团队，那么就该是一家人。试想假如是在学校，因为某个人自身的问题，而学校的印象大打折扣，那该是多大的损失，又该如何挽回呢?细节决定成败!所以每个人对身边的任何人和事都应留心并尽有一份责任;一个团队一条心，事情才可以圆满的完成，我终于懂得了齐心协力是何等的重要。“齐眉棍”和“电网逃生”两个游戏，给我的感觉就是把弱小的个人融入强大的团队当中，用信任对待团队，相信团队，也让我知道什么是责任，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷尽的，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，才能把团队的力量发挥得无穷无尽。整个培训过程中，最触动我内心灵魂的是游戏“报数游戏”。在这一环节中，队长为了兑现承诺，也为了超越自我，强忍着疼痛，照旧全力以赴的坚持时，我深化体会到当领导的不易和所肩负的责任，那时的气氛，那时的激情，以及那时的感动让我再次震撼，坚持不懈，全力以赴，超越自己，自己常挂嘴边却无法触及到。这一次培训给我的人生道路带来一些改变，不是身体上的而是思想上的。首先，要互相信任。信任，是一个庄重而神圣的词汇，它需要彼此用心沟通，以诚相待，发挥集体智慧，互相鼓励，协调分工，认可别人。个人的力量是非常有的，集体合作才可以排山倒海，激发出无限动力，充分利用身边现有的资，并将之组织起来，一起把工作做好，尤其在