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文档简介

影楼劳动协议一、协议背景为了维护员工的权益，规范劳动关系，加强双方合作，本着公平、合理、互利、长期的原则，特制订以下劳动协议。二、协议内容一、雇佣关系1、双方均确认建立雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等法律文件的规定，行使各自的权利和承担各自的义务。2、影楼是用人单位，员工为受雇员工。3、合同期限自协议签署之日起生效，工作期限为一年，合同期满自动终止。4、合同期满后，双方如继续合作，需另签新的劳动合同。二、工作内容员工需按照公司规定的工作职责和标准完成各项工作任务，包括但不限于：为客户拍摄照片、修图、影楼后勤管理等工作。三、工资及福利待遇1、员工获得的工资及其它福利待遇应根据员工的工作强度、工作效果、岗位等因素予以确定。影楼应当按照国家规定做好社会保险和住房公积金的缴纳。2、月工作时间以20天计算，每月最低工资标准不低于当地最低工资标准。3、员工每年享有带薪年假、事假、病假以及国家有关规定的其他假期。4、员工一经签订本协议，即享有医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保险。5、员工在公司内享有员工休息区域和绿化等福利。四、劳动保护1、影楼应当创造安全、卫生、和谐的工作环境，为员工提供应该配备的劳动防护用品和设施。2、员工必须遵守安全操作规范，不得将自己及他人安全危险处于危险之中。3、影楼应对危险作业进行严格管理，确保员工的人身和财产安全。五、劳动纪律1、员工应遵守公司规章制度、工作纪律及做好班组会议记录等工作。2、员工不得泄露公司商业机密，不得影响公司形象。3、员工必须严格执行公司的工作计划和安排，履行劳动义务。4、如因故不能正常工作，需提前或当天告知上级主管并填写请假申请。六、终止劳动关系1、员工提前30天提出离职申请并征得影楼同意。2、如员工因违反本协议或公司规章制度被纪律处分，可以进行解除劳动合同。3、员工提出辞职时应交还所有公司的资料和工具，同时公司也需为员工提供相应的薪酬福利。七、争议解决本协议的实施和解释以及争议的解决，应首先通过友好协商和调解解决，协商不成的，双方可以向有关行政部门或法院申请仲裁或者诉讼。八、特别约定本协议的未尽事宜，按照国家有关劳动法规、法律及有关规定执行。九、协议正式生效及备案本协议一式两份，自双方代表签字、盖章之日起生效，经员工、影楼签字，盖章，备案后生效。十、协议的变更和解除本协议如需变更或解除，应由双方书面协商一致，若无法达成一致协议，则由有关行政机构介入调解；调解不成或自调解期限届满后15天内，任何一

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