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文档简介
照顾老人雇佣保姆合同缘起随着人口老龄化的加剧,越来越多的家庭需要雇佣保姆来照顾年迈的父母或祖父母。保姆的工作不仅涉及到照顾老人的日常生活,还需要具备一定的医疗卫生知识和技能。由于保姆的工作与老人的生命健康密切相关,因此在雇佣保姆的时候,我们必须签订一份合同,以确保双方的权益得到保障。合同内容雇佣单位及身份雇佣单位:身份:雇佣保姆姓名:身份证号码:居住地址:联系电话:服务内容经双方协商,雇佣保姆的服务内容如下:照顾老人的生活起居,包括但不限于:煮饭、洗衣、扫地、擦窗、整理房间等;协助老人进行日常护理,如帮助洗漱、更换衣物等;定期陪同老人进行体检、治疗等医疗活动;协助老人进行体育锻炼和日常出行。女佣工资及福利工资:每月_元人民币(大写)_,按照月结工资支付;加班:如有加班情况,根据劳动法规进行赔偿;缴纳社保和住房公积金。工作时间及休息工作时间:_(每天)_—_(每天)_,每天工作_(小时)_,一周工作_(天)_;休息时间:每周休息_(天)_,法定节假日放假。解雇方式双方协商解除合同;员工因工作表现较差或其他原因导致劳资关系破裂,雇主可解雇保姆;如因保姆不当操作等姑息原因,致使老人生命健康受到威胁或严重损失的,雇主有权解雇保姆;不定期考核为确保保姆的工作质量和安全性,雇主将不定期对保姆的工作质量进行考核,并且如有不合格表现,雇主有权对保姆进行严肃批评和处理,包括但不限于赔偿、解雇等。法律责任及争议解决方式双方应依法履行本合同;如因保姆的过错或故意行为导致雇主、资产或法律受到损失,保姆应承担相应的法律责任;对于因合同双方之间的争议,双方应共同协商,如无法协商解决,应根据相关法律法规进行解决。结语以上是照顾老人雇佣保姆合同的主要内容,该合同的签订意味着雇佣单位和保姆之间的关系得到明确的约束
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