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文档简介

照顾老人雇佣保姆合同缘起随着人口老龄化的加剧，越来越多的家庭需要雇佣保姆来照顾年迈的父母或祖父母。保姆的工作不仅涉及到照顾老人的日常生活，还需要具备一定的医疗卫生知识和技能。由于保姆的工作与老人的生命健康密切相关，因此在雇佣保姆的时候，我们必须签订一份合同，以确保双方的权益得到保障。合同内容雇佣单位及身份雇佣单位：身份：雇佣保姆姓名：身份证号码：居住地址：联系电话：服务内容经双方协商，雇佣保姆的服务内容如下：照顾老人的生活起居，包括但不限于：煮饭、洗衣、扫地、擦窗、整理房间等；协助老人进行日常护理，如帮助洗漱、更换衣物等；定期陪同老人进行体检、治疗等医疗活动；协助老人进行体育锻炼和日常出行。女佣工资及福利工资：每月_元人民币（大写）_，按照月结工资支付；加班：如有加班情况，根据劳动法规进行赔偿；缴纳社保和住房公积金。工作时间及休息工作时间：_（每天）_—_（每天）_，每天工作_（小时）_，一周工作_（天）_；休息时间：每周休息_（天）_，法定节假日放假。解雇方式双方协商解除合同；员工因工作表现较差或其他原因导致劳资关系破裂，雇主可解雇保姆；如因保姆不当操作等姑息原因，致使老人生命健康受到威胁或严重损失的，雇主有权解雇保姆；不定期考核为确保保姆的工作质量和安全性，雇主将不定期对保姆的工作质量进行考核，并且如有不合格表现，雇主有权对保姆进行严肃批评和处理，包括但不限于赔偿、解雇等。法律责任及争议解决方式双方应依法履行本合同；如因保姆的过错或故意行为导致雇主、资产或法律受到损失，保姆应承担相应的法律责任；对于因合同双方之间的争议，双方应共同协商，如无法协商解决，应根据相关法律法规进行解决。结语以上是照顾老人雇佣保姆合同的主要内容，该合同的签订意味着雇佣单位和保姆之间的关系得到明确的约束

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