中国就业率影响因素的实证分析

--#—4、异方差检验：给定的a=0.95，自由度P=5，得临界值1.145476；给定a=0.05,自由度P=4,得临界值11.0705；所以1.145476<2.373672<11.0705，所以接受原假设，模型随机误差项不存在异方差。三、各因素对就业率的影响分析。由以上回归数据以及相关检验，我们得出了各个变量与我国地区就业率的变动关系。结论是：现阶段，职工每月的平均工资对就业率的影响比较大，而地区生产总值的影响较小，地区人口数与人口中男女比例对就业率的影响为负相关。这些因素对提高我国的就业率具有重要的研究价值。1、职工每月的平均工资对就业率有很大影响，这也符合实际情况。工资刚性理论认为：工资可以对劳动力供求的变化做出反映，但其调整过程是非常缓慢的，正式调整的缓慢才导致失业的上升和下降，也影响就业率的变化。虽然经济学理论认为，工资感性的作用是被动的，主动原因是总需求不足。因此要支持企业吸纳就业。通过降低税率、扩大抵扣范围、加大资金投入，支持中小企业发展，增加就业岗位。对困难企业采取“五缓四减三补贴两协商”的政策，减轻企业负担，稳定就业岗位。通过为劳动密集型企业提供担保贷款，鼓励企业吸纳就业，拓宽就业渠道。2、经济发展会影响就业情况，符合实际情况和已有理论。奥肯定律描述了国民生产总值的变化与失业率之间的关系。在经济繁荣时期，失业率低，就业水平高，在经济萧条时期，就业水平低，失业率高。可见国民产出水平的提高或降低会直接引起就业率的上升或下降。经济增长促进就业增长，经济增长内在质量的变化必然促进就业供给结构的改善，促进全社会劳动者素质的提高，促进经济和谐、协调、稳定发展，推动整个社会的进步。改善经济运行的质量，保证经济增长对就业增长的促进作用。3、除了以上两个主要影响因素，性别和地区人口也对就业率有影响。除此以外，产业结构、经济结构、平均受教育年限、传统观念等等许多因素都会对就业率有作用，这里由于知识限制，就不一一列举分析了。四、对我们的启示。1、要解决就业问题，首先要促进经济发展，大力发展第三产业，加快城镇化建设加快城镇化发展，可以有利于农村剩余劳动力的转出，有利于第三产业的发展。社区服务业、金融保险、旅游业等现代服务业不仅是经济增长的源泉，而且具有显著的就业增长潜力，可以吸纳大量劳动人口，而我国第三产业的发展远远落后于西方发达国家的水平。2、改革收入分配制度，扶持工资水平较低但是能吸纳较多劳动力的产业。我们需要调整失衡的积累与消费的比例关系，优化产业结构，逐步缓解我国的就业压力。消费需求取决于居民的收入水平，而扩大消费需求就需要增加居民特别是农村居民和城市低收入居民的收入水平。3、柏拉图曾经说过:女人的自然本质有多少不如我们男人的地方，就有多少优于我们的地方。男性和女性互有优势。从女性的智能特征来看，现代心理学研究早已表明，男女智能水平不大，并不存在“男优女劣”的现象，男女智能各有所长，互有优势。作为女大学生本身而言，在无法改变就业形势这个大环境的外因下，女大学生必须从自身入手改变内因，更好地完善自己各方面的能力，提高竞争力。4、中国各级各类教育获得了前所未有的大发展，极大地提高了中国居民的受教育水平，为社会经济发展和人们生活水平的提高做出了重要贡献。提高全民的受教育程度，有利于更好的适应经济社会发展的需要，有利于实现就业。当然，就业不仅是国家、社会的事情，更是关系到自己未来的发展和生活状态。我们要根据自身特点做好职业生涯规划，不仅仅关注每月工资多少，也要考虑自身的兴趣爱好和志向，全面地看问题。参考文献：厉以宁，吴世泰•西方就业理论的演变〔M〕•北京:华夏出版社,1988.杨宜勇•就业理论与失业治理〔M〕•北京:中国经济出版社,2005.汪宜武•浅探就业优先战略的内涵〔N〕•中国经济时报,2003-10-24.陆铭，蒋仕卿.中国的劳动力市场改革、收入分配和经济增长〔J〕•新华文摘,2007,(17).永启蒙•城市化与中国就业问题〔J〕•合作经济与科技,20