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文档简介

劳务合同本概述劳务合同是指用人单位与从业人员就一定的劳务内容，达成的书面协议。合同属于民事合同的一种，受《中华人民共和国合同法》的约束。劳务合同是劳动者与用人单位之间的法律关系的重要依据，合同的内容应该明确、合法、有效。双方必须遵守合同条款，履行各自的义务。合同内容劳务合同应该包含以下内容：合同双方合同中应该含有用人单位和从业人员的名称、地址、联系电话、法定代表人或委托代理人等基本信息。工作内容合同中应注明从业人员的工作职责、具体工作内容、工作时间、工作地点等信息，以及职位和级别等估算工资总额、岗位工资及其它福利待遇等主要补贴标准。签订地点和日期合同中要注明签订地点和日期。合同期限合同中应注明合同期限。劳务合同的期限最长不得超过三年。有特殊需要的可以经双方协商，但不得超过三年。安全保障合同中应注明双方在就业过程中的安全保障措施，如保险、餐饮等。合同变更与解除双方可以协商变更合同内容，但变更东西必须写明在合同上。双方可以协商解除合同，但要遵循合法程序。合同争议解决合同中应注明合同争议解决方式和条件。注意事项合同的保存用人单位应当将签订的劳务合同加盖公章并认真归档，形成历史档案。从业人员与用人单位也应当妥善保管自己签订的劳务合同。合同的诚信签订劳务合同是劳动者与用人单位合作的基础，双方签署合同时要诚实守信，不能虚假补充、弄虚作假。不得侵犯从业人员权益劳务合同是保护从业人员权益的重要手段，用人单位在制订和履行劳务合同时不能侵犯从业人员合法权益。结论劳务合同在现代劳动关系中起着至关重要的作用，应当按照法律和规定认真履行各自的权利和义务。用人单位应当制

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