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文档简介

员工入职离职管理制度文件编号：HRD-EC-002修订日期：2014-07-21版本：1审核者签名：总经理文件编制/修订情况：批准者签名：版本实施日期文件分发范围：■总经理[1]份■财务中心[1]份■电商中心[1]份■人资中心[1]份■总经办[1]份□物流中心[1]份□审计[1]份备注：1.若文件上未印有蓝色“管理制度正本”印、红色“管理制度副本”印或红色“试行文件”印，则此文件视为无效版本！2.文件分发范围内“□”表示未分发的部门，“■”表示要分发的部门。第1页共8页目录1.引言2.入职管理3.离职管理4.附则1.引言本制度的目的是规范公司员工的入职和离职流程，保证公司的正常运营和管理。2.入职管理2.1招聘公司根据业务需要，制定合理的招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。招聘渠道包括但不限于网络招聘平台、人才市场、内部推荐等。2.2面试公司根据招聘计划，对符合条件的应聘者进行面试。面试包括但不限于笔试、面试、考察等环节，面试结果应当记录在面试评估表中。2.3入职手续公司在录用员工后，应当及时进行入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。员工应当在入职前提供真实有效的身份证、学历证明等材料。2.4员工培训公司应当对新员工进行必要的培训，包括但不限于公司文化、业务知识、安全知识等方面的培训。培训内容应当记录在员工培训记录表中。3.离职管理3.1辞职员工如需辞职，应当提前向公司提交书面辞职申请，并在离职前完成工作交接和结清个人事宜。3.2解聘公司如需解聘员工，应当依据合同和公司规定进行，应当事先告知员工，并与员工协商解决。3.3离职手续员工离职时，应当按照公司规定办理离职手续，包括但不限于办理离职手续、结清工资和福利、归还公司财产等。4.附则4.1本制度的解释权归公司所有。4.2

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