劳动管理规章制度

劳动管理规章制度

第一章总则

第一条为标准员工聘用治理，根据国家有关劳动及公司有关规定，特制定本制度。

其次条聘请员工本着以用人所长容人所短追求业绩鼓舞进步为宗旨；主要实行公开选拔择优录用的原则。

第三条公司总经理由股东会聘用；其他部门人员由总经理聘用，报股东会备案。

其次章聘用及试用期

第四条聘用员工应依据公司机构设置及业务进展需要，在定岗定职的根底上编制用人规划报股东会通过。

第五条每位员工在签订劳动合同前应出示安康证并按要求在公司指定的医院进展身体安康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予以录用。

第六条所以员工应当供应真实有效的员工资料，以旦又所变化（住址联系电话）应准时至人事部更改。

第七条员工在正式聘用之前，必需又相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可赐予正式聘用。

第八条凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。

第九条一般状况下公司不雇佣员工的亲属（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司员工与另一员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作或予以解聘。

其次章工作时间与考勤

第十条工作时间为星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小时的午餐，时间为12.00－1.00）店面按营业需要自行制定工作时间，并进展综合工时制。

第十一条员工在上班前应先在考勤机上打卡（或签到），店面员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令制止代替他人打卡或要求他人代为打卡。

第十二条上班迟到十五分钟支三非常钟者，扣除一小时工资。上班迟到三非常钟或二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，按旷工论。上班迟到者应马上报告上级负责人，并叙述迟到的缘由。遇有恶劣天气或其他不行掌握因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。

第十三条下班时间前五分钟至十五分钟提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。

第十四条未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。

第十五条店面员工在没有得到部门经理以上级负责人批准的状况下，不得擅自换班。如须换班须填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。

第十六条店面安全治理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，不行擅离职守。

第十七条如需在工作时间外出，员工需填“外出申请单”，经上级主管签字后并经人事部批准后，方可离开公司，返回公司也需打卡或签到。

第十八条若员工遗忘打卡或签到，必需准时向主管说明，在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。店面员工一各月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到受到口头警告处分。店面员工上下班走公司指定得通道，上班时需正确穿着制服并佩戴胸卡。

第十九条公司除在试用期完毕时对员工进展考核外，还将定期对员工得工作表现和进展进展评估的争论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。

其次十条员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否盼望续签合同。

其次十一条公司奉行时机均等的`人事政策，为每位员工供应公平而合理的工作进展空间。公司会依据员工的工作表现公司的需要并结合个人愿望提升和调发动工的岗位。

第五章辞职与解聘

其次十二条员工可以因正值理由向公司提出辞职，但必需至少提前一个月书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。

其次十三条若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司前，应将公司的财产，工具，钥匙，证件的全部有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。

其次十四条公司员工辞职程序如下：

1辞职书（员工）2承受辞职书（部门经理/副经理以上）3审批4清办离职事项（员工/相关部门）5预备资料/结帐（人力资源部）6签发离职证明（总经理或店长）7离职（员工）

其次十五条公司与员工解聘程序如下：

1解聘报告（部门负责人）2商讨/审批3签发辞退书（总经理或店长）4清办解聘事项（员工/相关部门）5准本资料/结帐（人力资源部）6辞退（员工）

第六张工资

其次十六条公司的根本薪资政策是以最大可能鼓励广阔员工努力工作，并使每一位为公司积极努力有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳。定期参与行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是保证公司的人力资源素养的根本手段。

其次十七条员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听询问和泄漏，否则后果自负。

其次十八条业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现公司的营业状况劳动市场的讯息物价指数以及其他因素，检讨指数以及其他因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。

其次十九条公司于每月十五日发放上月工资。

第三十条公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。

第七章假期

第三十一条一般状况下，员工在请假之前必需填写申请单，注明请假类型及理则，得到部门主管和经理或店长核准前方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。

第三十二条员工因私事必需亲自处理需要请事假。员工应事先填写事假单，经上级主管部门经理人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。

第三十三条员工因疾病或生理缘由必需治疗或修养时，必需持病例卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事前申请，但遇有疾病或紧急事故得托付他人于二天上午10点以前通知部门主管或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病例证明送至人事部，否则以事假处理并做书面警告。

第八章培训与进展

第三十四条公司向员工供应满意现职和适应将来工作需要的各种个人进展的培训。培训的范围包括与工作相关的学问技能和治理方面的内容。以及与个人组织的要求相适应的更广泛领域的培训。

第三十五条培训的形式一般分为：公司内部培训社会培训。在不影响工作前提下，公司积极提倡和鼓舞员工在业余时间参与培训。培训是一项花费较大但并非立竿见影的工作，在公司着眼以付出金钱及心力的同时，也盼望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。

第三十六条为让员工了解自己的工作业绩和需要改良地方，员工应当定期对工作进展回忆，同时公司负责人也应当定期对属下员工工作表现进展评估。若员工对评估结果持不同看法，应当将评估结果经过二级以上主管的审批，并以此作为员工加薪调职的直接依据。

第三十七条每位员工应精彩完本钱职工作，同时又能积极参加公司的整体进展。由于员工的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会赐予员工应有的嘉奖的荣誉。

第九章劳动爱护

第三十八条公司制止对机器设备运输工具爱护设施安全装置等物品进展与本职工作无关的使用。

1未经允许不得使用公司得机器设备运输工具安全设施有故障或特别状况，应马上通知其上级负责人。

2一旦发觉所使用得机器设备运输工具安全设施有故障或特别状况，应马上通知其上级负责人。

3未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。

4从事特定工作的员工，必需按规定穿戴由公司配置的劳动的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。

第三十九条预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此：

1紧急通道口应始终保持畅通，制止设备材料或库存商品堵塞通道口。

2随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞堆压。

3员工应通晓发送更事故或火灾时的应急疏散程序，并应参与有关的培训。

第十章附则

第四十条本准则适用与公司全体员工。

第四十一条本准则最终解释权归公司股东会，由公司总经理制定实施细则报公司股东会备案。

第四十二条本准则自公布之日起试行。

劳动治理规章制度（二）

1、学习、了解、把握上级的有关劳动和工资工作的政策、规定。

2、准时精确地向领导和职工传达、宣传、解释有关劳动和工资工作的有关政策规定的文件精神。

3、根据要求做好工资改革工作，完成职工工资的晋级、进档和因职务变动、转正定级等带来的工资变开工作。

4、依据职工考勤，完成职工每月工资和其他福利的造册及发放工作、独子费的治理发放工作。

5、完成职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、收入所得税等