关于考勤制度的建议

关于考勤制度的建议

第一条为维护公司正常的工作秩序，加强员工纪律治理，提高工作效率，并充分爱护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和国家的有关法律、法规以及本公司实际状况，特制定本制度。

二、考勤制度

其次条考勤是考核员工出勤，维护劳动纪律，支付劳动酬劳的重要依据，是公司维护正常工作秩序的重要保证。依据公司的实际状况，制定如下考勤规定：

㈠标准工时工作制：

一般岗位员工均实行标准工时工作制，每周五个工作日，每日工作八个小时，上班时间为9:00点，下班时间为17：30点，中午休息半个小时(含就餐时间)，如下班时间为18：00,中午可休息一个小时。

㈡综合工时工作制

生产中心和物流等特别工作性质的员工可实行综合工时工作制，依据岗位要求排定班次。（建议加上这一条，公司假如以后生产任务比拟重，完全可以安排倒班，制度应当考虑公司目前和以后的整体状况）

第三条遵照国家双休日及法定节假日制度

㈠每周公休日2天。

㈡法定节假日：

⑴元旦，放假1日；⑵春节，放假3日；⑶国际劳动节，放假3日

⑷国庆节，放假3日；⑸法律、法规规定的其他节假日。

第四条考勤范围

公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第五条考勤治理方法

㈠公司设置考勤机，员工每天到达公司后在考勤机上签到，离开公司时同样在考勤机上签退。未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。

㈡销售人员因外出销售可以不到公司签到，但应在公司“中控”中列明自己的行程规划，经相关领导同意后执行。未规划外出或外出规划部门经理未批准，销售人员应到公司签到进展业务和理论学习。

㈢考勤设置种类：

⑴迟到：上班9：00以后到达视为迟到。⑵早退：下班17:30以前离岗视为早退。⑶旷工：正常工作日无故缺勤或请假未经批准而擅自不上班。⑷请假：细分为事假、病假、婚假、探亲假、年假、产假、丧假等，详细定义及手续见下节。⑸出差：经公司同意离开日常办公地前往异地处理公务。⑹外勤:因公在外办事。⑺调休。

㈣员工上下班时必需本人亲自签到，不得托付或代理他人打卡或签到，否则双方均以违纪惩罚。员工遗忘打卡或签到时，须说明状况由部门经理确认后，交人力资源部做为考勤依据。

㈤因工作缘由晚到或提前离开公司的，需填写《考勤说明单》（表样附后），经部门经理确认后，交人力资源部作为考勤依据。

㈥因个人缘由漏签到（退）的，需填写《考勤说明单》由部门经理确认后交人力资源部，按每次扣款10元处理。

㈦正常工作日无考勤记录又无请假记录的，视作旷工。有签到无签退或无签到有签退按旷工半日计算。

㈧全月累计迟到和早退超过4次每次（30分钟内）扣款10元，全月累计迟到和早退10次赐予警告一次，全年累计警告三次者，公司予以辞退。

㈨迟到或早退超过2小时，视同事假半天。

第六条考勤统计及评价

公司月度考勤周期为本月1日至本月最终一天。公司月度出勤由人力资源部依据销售治理人员统计状况和考勤钟内记录汇总统计月度考勤统计总表。

三、加班治理

第七条规定和手续

公司原则上担心排加班。遇有特别状况，加班、值班的，应填写加班、值班申请表并注明缘由，经部门经理审核，并报请公司主管领导签署意见，每月与考勤表一同报人力资源部作为加班依据。公司进行的培训和集体活动不以加班论。

第八条加班补休

对于领导批准的加班，原则上以安排一样时间的补休为主。补休时间由部门负责人依据本部门实际工作状况安排；部门经理需进展补休的，应提前报主管（副）总经理批准。

四、休假治理

第九条病假

㈠规定和手续：

员工因病休假，一个工作日以内的，无需医院病假证明；一个工作日以上须持有医院证明，无医院证明或经核实状况不属实则的按事假处理。并填写《请假单》，报部门经理签署意见，交人力资源部。什么等级的医院开证明？

㈡病假工资治理方法：

病假扣款：（根本工资+岗位工资）*50%÷21×病假天数

没有说明批准权限啊。

第十条事假

㈠规定和手续：

⑴员工请事假，填写请假单，说明理由并注明请假时间，报部门经理签署意见，交人力资源部，作为月度考勤的依据。

⑵员工试用期间，一般不批准事假，如有特别状况，应持本人申请和有关证明，按上述规定的手续办理。

⑶经批准的事假期满后，仍不能上班，应准时通知相关负责人并在期满次日出具证明，按规定补办续假手续，否则，超假工日按旷工处理。

㈡事假工资治理方法：

事假扣款：（根本工资+岗位工资）÷21×事假天数

没有说明批准权限啊。

第十一条旷工

㈠员工未按规定出勤，又未按规定办理请假手续，是为旷工。

㈡员工全月累计旷工3天或全年累计旷工10天，公司予以辞退。

㈢旷工工资治理方法：

旷工扣款：（根本工资+岗位工资）÷21×旷工天数×2

第十二条婚假

㈠规定和手续：

⑴正式员工持有结婚证书，可请婚假3天；男员工满25周岁、女员工满23周岁初婚的，可享受晚婚假7天（含期间的公休日）。

⑵婚假应填写《请假单》，提前10天办理相关手续。

㈡婚假工资治理方法：

婚假期间，根本工资和岗位工资照发。

第十三条丧假

㈠规定和手续：

⑴员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假3天；祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡时，可请丧假2天。

⑵丧假应填写《请假单》，并履行相应手续。

㈡丧假工资治理方法：

丧假期间，根本工资和岗位工资照发。

第十四条产假及规划生育假

㈠规定和手续：

⑴女员工生育顺产产假为90天（含期间的工休日及法定节假日），女员工满24周岁可享受晚育假30天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑵女员工怀孕不满4个月流产的，赐予产假15天；满4个月以上流产的，赐予产假42天。

⑶经医院证明产前需提前休息或产假期满后仍不能上班的，按病假处理，如无医院证明可事假处理。

⑷员工配偶生育，本人可休护理假3天。

⑸其他符合国家有关规划生育规定的假期，按国家有关规定执行。

⑹员工休产假应有书面申请、填写《请假单》，并履行相应手续。

⑺以上“生育”均指按国家有关政策规定的规划内生育。

㈡产假及规划生育假工资治理方法：

产假及规划生育假扣款：岗位工资÷21×产假及规划生育假天数。

根本工资÷21×产假及规划生育假天数。

享有生育保险的员工可以申请生育津贴，企业仅补充生育津贴与员工工资标准相差的局部。

第十五条年休假

㈠规定和手续：

凡公司正式员工，在公司工作满一年以上，均有资格享受年休假，各部门负责人应依据工作需要，对本部门员工年休假进展合理统筹安排，确保工作顺当进展。申请休假应提前一个月填写《年休假申请表》（表样附后），经逐级批准后报人力资源部备案，并按申请时间休假。

⑴年休假天数按以下规定执行：

①本公司工龄满1年不满5年的，每年休假7天；（原休假不算公休，最多可休二十天再加上公休就是一个月，离岗时间过长。）

②本公司工龄满5年不满8年的，每年休假10天；

③本公司工龄满8年以上的，每年休假15天；

④年休假时间包括休假期间的公休日；

⑤员工不得以年假折抵病假和事假（现员工用年假折抵事假，由于员工年假天数过多，导至员工请假过于频繁）。

⑵年休假原则上应一次使用，确因特别状况需分开休假者，需提出书面申请，最多拆分二次休完。报经主管副总经理批准，到人力资源部复核方可执行。

⑶年休假不得跨年度使用。

⑷凡有以下状况之一的，不得享受本年度年休假：

①年内累计脱产学习3个月以上者；

②因违反公司相关规定受到严峻警告以上处分者；

③年内累计病事假超过20天以上者；

④年内休产假或规划生育假超过40天者；

⑤累计旷工3天以上者。

㈡年休假工资治理方法：

⑴员工年休假期间，根本工资和岗位工资照发。

⑵年休假是鼓舞员工利用工作的间隙充分调整自身的精神状态和身体状态，从而更好地投入公司工作，因此原则上要求员工必需休年休假。但考虑到公司局部岗位的特别性，如确因工作缘由无法安排休假，经部门申请，并得到公司总经理批准后，可按60元/天享受补贴。

第十六条其他假期

⑴元旦、春节、妇女节（仅限妇女）、国际劳动节、国庆节等法定节假日均根据国家有关规定，安排员工休息。详细时间将依据北京市有关规定和公司详细状况安排。

⑵女员工哺乳假按国家相关规定执行。每天享有2次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间可合并一次使用，不能存休。

⑶员工因公负伤，经医院等有关部门确认，并办理有关工伤手续后，休假根据国家有关工伤假的`规定执行。

第十七条以上休假的批准权限

⑴各部门经理请假，由运营总监批准。

⑵员工请假，1天内由部门经理批准；2天以内由主管（副）总经理批准；3天以上由运营总监批准。

⑶特别状况的休假，在不影响工作的前提下，由运营总监批准.

⑷凡经领导同意的各种休假，一律将《请假单》报人力资源部备案，经理及3天以上假期需到人力资源部复核，由人力资源部统一交运营总监批准方可实施，如未按正常程序操作，人力资源经一经发觉将予以惩罚。

五、其他

第十八条本制度自下发之日起执行，销售人员考勤暂按原方式实行。

第十九条本制度由总经办争论通过，解释权属公司人力资源部。

关于考勤制度的建议2023-08-0513:12|#2楼

对于考勤奖惩制度的实行，现提出以下建议：

因现时已近年底，对于考勤奖惩制度，假如现在开头实行可能会引起局部职员的心里抵触，在年底的工作中产生消极待工的工作状态，从而影响公司的一些工程业绩与进度。现建议拟一份完整的考勤奖惩制度，在确认可实行后，用于新年初始开头实行。这样对公司各方面的工作与人员的动向不会有太大的影响。