员工手册模板

****有限公司文件编号KP-WI-AD-02文件类型三阶文件生效日期2017-10-25员工手册版次A0页次1员工手册编制/日期：2017/10/25审核/日期：核准/日期：职工代表职工代表：***

修订履历修改日期修改依据修改条款/内容版次编制人目录第一章总则第二章员工服务守则第三章劳动关系第四章薪资第五章工作时间、休息、休假、请假第六章奖惩第七章福利第八章附则公司概况：公司成立于2004年,是一家专精于网络模组,集研发,生产为一体的高新技术企业，以wifi类产品自主方案研发型企业,是专业的无线网络通信产品提供商。主要从事WIFI系列产品的研发与销售,目前主要包括WIFI音频模组,WIFI无线音箱,WIFI无线存储器/随身WIFI,3G云盘移动电源无线路由器,PLC模组,...等智能家居物联网系列产品.产品畅销国內外以及欧美市场,深受客戶好评.承接OEM/ODM订单及SMT订单加工，我们的优势在于具备快速的整合研发、工程和生产资源的能力，能够以短的时间和高的性价比对客户的特性化需求给出满意的解决方案。我们始终坚持以客户满意为公司发展的目标和方向，与客户在相互相利的基础上寻求共同发展，坚持以“诚信、优质、创新”为公司的经营理念；以此进一步提高公司在业界的声誉和地位。公司拥有强大的研发队伍和先进的技术设备，以高起点的技术及产品定位、准确的市场定位、强劲的创新力，持续保持着高速的成长与发展姿势。为了产品品质百分之一的提高我们愿意付出百分之百的努力。面向新世纪，我们坚持科技兴业、以人为本、品牌发展的经营策略，发扬“创新、务实、奉献、自强”的企业精神，秉持“科技创新、品质卓越、铸造永恒”的质量方针，我们的信誉、热忱和技术不断超越您的期望，更好地为全社会信息化服务.入职宣誓词：1、今日我成为公司的一员，立誓竭诚为公司服务；2、我本着良心工作，即使面临威胁，我的道德标准永不降低妥协；3、我以同事为兄弟、姐妹和睦友善相待，感激与尊敬公司前辈的教导，敬心敬业安全生产；4、我必以诚信、创新、尊重、团结为理念，积极、奋进、学习、创造为精神，以客户的声音为最重要的工作指标，严守工作秘密，让公司明日以我为荣。质量方针：顾客第一、全员参与、追求卓越、持续改进第一章总则1.1制度目的与依据：本公司为树立管理制度，特依据《劳动法》及《劳动合同法》为依据,经工会成员全体会议协商一致，订立本守则，凡与本公司建立劳动关系的全日制劳动者，适用本守则。1.2本守则保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本守则规定了对劳动者的规范、奖惩，凡本公司所属员工均应遵守。1.3本守则所称员工，按资历分为试用期员工、正式员工；按薪资制度分为日薪制员工、计件员工和月薪制员工，没有特别指明的皆指全体员工。1.4对于本公司因业务需要而延聘的特约员工、顾问、短期契约人员等非劳动有关系人员的管理，可酌情参照本守则执行。1.5企业劳动标准1.5.1尊重员工自愿、自由选择职业的权利，不得使用任何非法手段、方式强迫。1.5.2员工不得被要求上缴身份证或工作资格证作为雇佣条件，但必须在履职时主动出示以核实身份。1.5.3在制造的任何阶段都不能使用16岁以下童工。1.5.418岁以下的工人或其他不适宜从事特殊岗位的特殊人群不安排有毒有害的工作1.5.5公司不因种族、年龄、性别等在招聘及工作期间中歧视员工。1.5.6尊重员工言论自由，员工与管理层之间可公开沟通或直接参与谈判。1.6本守则自公布之日起生效，由本公司负责解释。本公司有权对本守则进行修改和补充，并经工会成员会议协商一致后张贴公布全体员工知晓。1.7本守则作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，员工与本公司建立劳动关系时，应当签收本守则，并遵守本守则约定的权利、职责、义务。第二章员工服务守则2.1员工应遵守政府的各项法律法规，不得有从事违法乱纪之行为。2.2员工应爱护公物，维护环境卫生，尊重并服从各级主管人员指挥与监督。2.3员工平日言行应诚实廉洁，不得有放荡、赌博、贪污等损害本公司名誉之行为。2.4员工不得在外兼任其它工作或从事与公司相同性质之业务。2.5员工应保守业务秘密，不向他人泄露公司有关生产、技术及经营机密，妥善保管所管财务和文书资料，不私自携带和出借，未经公司领导批准不携带生产、技术及经营资料或复印件及相关存储设备出厂。2.6不得任意翻阅不属于本人掌握之文件、电邮、设计图等数据。2.7在进入厂区时，应着厂服、工帽及佩戴厂牌，不得涂改或转借厂牌予他人使用。2.8严禁在厂区、宿舍之非吸烟区内吸烟，不得随地吐痰，乱扔垃圾或大声喧哗。2.9工作时间内，不得擅离工作岗位或厂区，因公外出请填写《出差及用车申请登记表》，因故必须按规定填写《请假单》经部门负责人同意后交人事存档并打卡后才能离开。2.10工作时间内谢绝私人来访，因公来访者，统一安排在电梯旁的访谈室，未经公司许可，不可以带来访员私自参观工厂车间。第三章劳动关系3.1招募与试用3.1.1本公司招募员工应经甄试并经审查合格后，方得聘用。3.1.1.1员工的招聘将根据部门填写的《人员需求表》需求进行。3.1.1.2公司采用公平、公正的原则，招聘优秀、适用之人材，无种族、性别等区别。3.1.1.3本公司的招聘主要以面试、笔试、实操等方式进行。3.1.2.新进人员应聘、报到及分配岗位需配备资料明细3.1.2.1应聘：身份证原件、毕业证原件、健康证及招聘中要求提供的技术等级证书。中高级管理、会计及工程师等职位需提供原工作单位离职证明及有效络方式。3.1.2.2报到：身份证、毕业证复印件各1份，1寸相片2张。3.1.2.3分配岗位：职前教育考核合格记录；厂牌及录考勤指纹；工衣、工鞋等。3.1.2.4备注：入职员工应当保证其所提供的身份信息、证件、资料均为真实有效。3.1.3.聘用条件：有下列情形之一者不得任用为本公司员工，员工入职前应主动向公司告知下述情形，若员工入职后发现有下述情形的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并不需支付任何形式的经济补偿金。通辑有案未撤销者。吸食毒品者。品性恶劣，经其它公私营机构开除者。曾在本公司服务时被除名或擅自离职者（总经理核准个案者除外）同原单位劳动关系尚未解除的。未满16周岁之未成年人。身份不明，或入职时属伪造证件者。对本公司有欺诈、胁迫行为者。与在职员工有二等亲属以内关系者（一等亲：父母、子女、配偶；二等亲：兄弟、姐妹，经总经理核准之个案除外）。3.1.4试用期：员工入职一个月内与公司签订不同年限劳动合同，年限不同，试用期则不同；经试用考核合格后正式任用，试用期间若表现优异者，可由部门主管提前申请考试，合格后予以正式任用，试用期满经考核不合格者则降级或终止聘用。合同期间工作岗位调动后的试用期也遵循此条规定。3.1.4.1试用期间员工应严格遵守公司的规章制度，若有违反，将视为不符合公司录用条件，公司有权随时与其解除劳动合同。3.1.4.2试用期间员工提出与公司解除劳动合同，必须提前3日通知公司，个别管理及技术工程岗位试用期离职日期需双方协商一致，并履行相关手续，否则给公司造成之损失，公司有权对其提出赔偿。3.1.4.3新进员工在试用期满之前，所规定手续仍无法齐备的，将视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿金。3.1.4.4若公司与员工签订其他期限或形式的劳动合同，试用期按照相关法律规定执行。3.1.5录用限制：公司是员工唯一的雇主，正式进入公司时，不得再有任何形式的兼职。3.2员工培训与教育3.2.1为提高员工素质及工作效率，公司将对员工进行各种形式的教育培训。3.2.2职前教育：新进员工必须通过本公司的职前教育，内容包括：公司简介、企业文化、从业道德教育；公司规章制度、安全生产制度、专业基础知识培训等；3.2.3在职培训：公司及各部门应有计划地组织员工参加各种相关培训，使员工在工作的同时得到不断学习，提高本单位的管理水平和绩效。3.3晋升调薪制度3.3.1所有新进试用人员，试用期满即享有晋升考核和调薪的机会。3.3.2已录职人员将由所在部门视其工作表现提出晋升申请，晋升考核合格后给予晋升等并调整薪资。3.3.3对公司有特殊贡献或有重大立功的优秀员工，公司酌情给予越级晋升。3.4离职制度离职区分为：自动离职、解雇离职、开除离职、申请离职3.4.1自动离职：员工无故连续旷工3日（含）以上或一个月内无故旷工累计达4日以上时视为自动离职；自动离职者支付相当于本人一个月工资的赔偿金，作为对公司其他人员顶班、公司培训及重新招聘人员的损失补偿。3.4.2解雇离职：员工因能力不足、或者公司发生客观情况，公司根据《劳动法》规定给以终止劳动关系。3.4.3开除离职：员工因违反国家法律法规或者违反公司《员工守则》相关条款的，经查实后，公司根据《劳动法》规定给以解除劳动关系。3.4.4申请离职：因员工个人原因主动辞去工作，与公司终止劳动关系。试用期内需提前3天，特殊岗位需按第三章劳动关系4.2条执行；正式员工离职需提前30天；特殊情况经员工提出书面证明，经查证属实可依据实际情况提前通知员工解除双方劳动关系，无需30天。以上离职须依照核准权限进行签核即生效。3.4.5离职手续办理：离职人员填写《离职申请表》，并依据入厂时领用之公配物品记录退还所有公配物品，被核准离职之人员须于离职最后一个工作日到行政部门办理离职手续。开除人员须实时办理相关离厂手续，所有离职人员未结清之薪资均于次月发薪日依公司规定发放。3.5劳动争议的解决3.5.1员工因劳动权利和义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式解决。员工不得借故闹事，破坏正常的工作秩序，停止进行工作或履行职责。3.5.2员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严重违反规章制度。劳动者以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退或免职。3.5.3争议发生后，员工应首先同其所在部门主管人员进行口头或书面沟通，以促进争议的协商解决。如所部门无法解决或员工对所在部门的意见不满意，员工可以向行政部门提出书面或者口头申请，由公司进行调解处理。3.5.4如果争议通过上述方式仍不能得到解决或者劳动者不愿进行调解的，员工再依法寻求其它合法途径。3.6工作调动3.6.1公司可以根据生产和工作的需要，考虑员工的能力、经验、健康及其它情况合理调整员工的工作部门、职位、相应的工作时间、工作地点及薪资福利待遇。3.6.2公司因工作需要可对员工工作职务或工作岗位进行调动，员工应积极服从公司合理的工作调动与安排。员工拒不配合工作调动安排，视为严重违反公司的规章制度，公司有权参照奖惩制度之3.10作出处理。3.6.3人事异动的种类主要指调任、降职和晋升。3.6.4员工被人事异动时，异动部门需填写《异动申请单》并经由异动前和异动后部门权责主管签核后，转人事部门确认并上呈核权人员核准后始得生效执行。3.6.5员工被调任离开原职时，应办妥移交手续后，方可赴新任职部门报到，在接任者未到职前，其原职务可由直属主管代理。3.6.6员工职务之调任、升迁、降职均应当依据企业用工自主的原则，通过公司内部定期或不定期考核方式来考察和决定员工的具体职务。员工的考核评定由各部门主管负责，部门主管的考核评定由上一级主管负责。考核结果连续两次不合格或年度累积三次考核不合格，将做降职处理。第四章薪资及支付4.1薪资项目、支付时间4.1.1员工均按参与劳动起支薪、离职之日停薪。4.1.2薪资包括：底薪、加班费、奖金、各种津贴、补助等。4.1.3每月薪资于次月25日发放。4.1.4如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，公司应事先通告所有员工。4.1.5薪资由公司委托的银行统一发放，员工应妥善保管好自已的薪资卡和密码，如有遗失薪资卡并未能及时补卡，应立即向行政单位申报登记，否则造成的损失由员工自己负责。4.1.6公司每月以纸质方式向员工提供薪资签字确认表，员工薪资有疑义的均可向人事或会计部门核定。4.2薪资核定4.2.1员工底薪是按其所任工作繁简难易，职责轻重及所需专业技术技能等支给。4.2.2加班费：指日薪员工在正常工作时间8小时以外的工作薪酬，依据员工签名确认之考勤表予以核算。周一到周五加班工资17.5元/H公休日加班工资23.5元/H法定日加班工资=底薪÷21.75÷8×3倍×加班工时4.2.3周休日与法定假日相冲突，依法定假日计薪标准予以计薪。4.3工资支付形式：工资以银行自动转帐形式支付，发薪银行由公司统一指定。4.4因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可以从员工的工资中扣除。4.5可以扣发工资的情况4.5.1公司代扣代缴的个人所得税、需员工个人负担的各项社会保险费用。4.5.2扣除员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的。4.5.3劳动合同约定或本手册中规定的可以减发、扣除的工资。4.5.4经员工本人同意的其它费用。4.5.5法律法规规定或员工与公司签订协议中提到的可以从工资中扣除的其它费用。4.6薪资的偿还和处理4.6.1虚假、误算等超领薪资，公司可向员工行使追索权，发现后必须立即偿还公司。4.6.2员工发现有异议的薪资经人事部门核对后，异常部分于下一薪资发放月补发。4.6.3所有在职员工必须依规定办理正常手续及工作交接后，其薪资依约定支付日期支付，未依规定办理离职手续者（即自动离职）及工作交接，未请假而缺勤者，依未解除终止劳动关系而造成工作延误损失依旷工扣薪规定办理。4.6.4当月办理正常手续离职员工，其当月薪资依合同约定日期发放。4.7薪资调整：具体依本公司《调职/调薪作业办法》执行。第五章工作时间、休息、休假、请假5.1工作时间：本公司按劳动法规定实行5天制8小时即每周40小时。因工作需要延长的工作时间为加班。月薪人员按合同双方协商一致的约定执行。5.2出勤及用餐时间正常工作时间员工：09.00~12:0013:00~18.00加班：19.00起职员：09:30~12:0013:00~18:00加班：听从直属上司安排用餐时间中：12.00~13.00晚：18:00~17.005.3加班5.3.1员工加班应进行申报，是否加班及加班时数须经由所在部门负责人签核书面申请，未经以上人员同意，擅自加班的，不享受加班待遇。以员工进出刷卡记录作为参考，若刷卡时间与加班申请时数不一致，以加班申请为准。加班申请单每天下午17:00前提交人事备查。5.3.2以下情况不视为加班：公司或员工所在部门在非节假日或节假日组织郊游及其它娱乐活动；出差时路途所花费的时间；（特殊情形依各部门主管所签之加班报备人事审核为准）；在非工作时间员工参加的教育训练及开会研讨；5.4迟到、早退、旷工本公司员工应准时上下班，须按时打卡，公司有关迟到、早退、旷工规定如下：上、下班员工晚30分钟以内者视为迟到，超过30分钟（含以上）以旷工论。未办理请假手续或假满未经续假而擅不出勤者，以旷工论，其事假未先办理请假手续及急病未于24小时内补办病假或未请人代办者，均以旷工论。在工作时间未经核准及办理请假手续擅离工作场所或外出者，以旷工论。漏打卡、忘打卡、打卡无显示但有上班者，需24小时内向部门负责人提出补卡申请，经人事调监控稽核属实者，无监控做证但取得主管证实者，得以补刷卡。每月补卡不可超出三次，超过二次者予以书面警告，累计超过三次（含）以上记小过。因系统故障及停电无法刷卡情况，由人事认定属实可不予核计在内。员工连续旷工三日或连续三日不打卡，随意脱离所在工作岗位的行为称为自动离职，由部门以《自离提报单》提交人事单位备案，本公司对擅自离职的员工可按旷工处理，给予开除，给公司造成经济损失者，可追究该员工的责任。旷工扣薪规定：依前项之规定，旷工人员造成公司损失，扣取相应的薪资。（具体依《考勤打卡办法》执行）。5.5休假周休日：凡本公司员工依实际排班安排每周标准工时40小时之外的假日；法定假日：国定法律规定的假日（11天），元旦1天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，十月一日3天。（备注：法定假日随国家法律规定调整作相应调整）。厂定假日：本公司员工除享有以上假日外，公司根据生产情况而决定之全厂放假日称为厂定假日。5.6请假：分为年休假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。5.6.1具体请假天数按员工实际情况及国家相关制度规定天数执行。5.6.2请假注意事项请假需填写《请假单》，,请假5天（含）以上者需提前两天提交请假单，因急病、工伤、紧急事故等不能亲自请假可由同事代办或于24小时内补请之外，应亲自办理请假及交接手续，未办妥请假及交接手续，不得先行离岗，否则以旷工论处；本公司员工请假期届满或续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。请假理由不充分或有妨碍工作时（同时多人请假），可酌情不予给假，或缩短假期，或另延期请假。本公司可根据实际生产需要将周休日与其它日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班，与原假日相同，但法定假日不得调休。第六章奖惩6.1奖惩种类奖励：嘉奖；记小功；记大功；奖金、晋升；惩罚：书面告诫；警告（记警告三次并为记小过一次）；记小过（记小过三次并为记大过一次）；记大过（记大过三次（含）以上者予以开除）。一个月内记两次大过予以开除。经核准权限签核之奖惩案，由行政部办理公告；并记录列入每月、年度考核绩效核算：嘉奖加1分；记小功加3分；记大功加9分；书面告诫减1分；警告减2分；记小过减3分；记大过减9分；6.2奖励情况6.2.1有下列情形之一者，予以记嘉奖：改善工作方法，提高工作效率或效能。拾金不昧，经查证属实者，依情节轻重得加重奖励。其它事项足堪嘉奖。6.2.2有下列情形之一者，予以记小功：对于生产技术或管理制度建议改进，提出具体办法经采纳施行具有成效者。遇有意外事件，勇于负责，处置得宜者。检举违规舞弊或有损公司利益经查属实者。节约物料或对呆滞废料处理利用有成效者。对于所属业务有重要革新与建树具有成绩者。具有其它较大功绩足够记功者。6.2.3有下列情形之一者，予以记大功：研究发明对公司确有重大贡献者。对业务有重大改进或革新，使工作绩效显著提升者。对危害公司权益能事先举报或设法防止使公司免于重大损失者。遇非常事故，冒险奋勇救护，维护员工生命，公司财产安全确有功劳者。6.3惩罚情形：6.3.1有下列情形之一，给予书面告诫：上班迟到或早退，一个月超过3次者。未按规定佩戴厂牌者或按规定着装者。未到时间提前等候打卡或就餐者。用餐浪费者。乱扔垃圾或随地吐痰者。违反其它规定之情节轻微者。6.3.2有下列情形之一者，予以警告：有6.3.1项记录之重犯或态度恶劣者。行为不检经告诫仍不知悔改者。妨碍工作场所秩序或公共安全，破坏环境整洁卫生，经劝告未遵守者。不听从主管人员合理指挥者。无故不参加公司规定之集会及训练者。主管人员对所属人员管理不周或督导不力者。利用公司电话拨打或接听私人电话。上班时间打瞌睡者。宿舍集体卫生差，垃圾、烟头乱扔责任不明者，同宿舍人员受连带处分。工作怠惰或擅离工作岗位者。未依规定办理请假手续者。无正当理由拒绝在行为报告上签名者。其它有违反工作纪律行为较重者。6.3.3有下列情形之一，经查证属实者予以记小过:有6.3.2项记录之重犯或态度恶劣者。因疏忽导致机器或设备损害或伤及他人者。散布不利公司之谣言者。私自拆装宿舍照明、电线、插座或接装电炉、电饭煲等电器用品者。在公共场合或宿舍赌博者。私自涂改或冒签文件数据影响轻微者。不按正当规程操作，使产品变异之情节轻微者。伪造出勤记录者（含虚报加班、工伤或病假者），伪造部分另以旷工论处。有意或无意打听、传播、造谣他人薪资者。工作时间睡觉者。上班时间聊天者或在厂区打闹嬉戏者。上班时间看小说、手机、玩游戏等与工作无关的事情者。其它有违反工作纪律情节严重或重犯者。6.3.4有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，予以记大过一次：有6.3.3项记录之一重犯或态度恶劣者。遗失重要文件、对象，致使公司蒙受重大损失。在厂区、宿舍内酗酒未造成事故者。未经许可，任意撕毁公司公告或文件者。其它有违反工作纪律行为较重者。6.3.5有下列情形之一经查证属实或有具体事证者，予以记大过二次并予以免职：使用假身份证、假学历、填写虚假人事数据或数据填写不完全者。及违反3.4记录之一情节严重者。故意损坏机器、工具、原料、产品或公司其它物品或故意泄露技术上，营业上之秘密导致公司蒙受损失者（另扣除相应薪金或赔偿金）。对本公司员工、员工家属实施暴行或有重大侮辱、威胁之行为者。私自改变公司软件、程序参数，致其造成不良后果情节严重者。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工三日或连续三天不打卡者，或一个月内累计旷工时间达六日以上者，企业有权给予开除。冒用公司名义在外招摇、撞骗或伪造、盗用公司部门文件者。营私舞弊挪用公款、收取贿赂佣金，依情节轻重处理，罚记大过两次并除名。累计记大过达3次（含小过、警告并入）以上之行政违纪记录者。打架斗殴者。其它有违反工作纪律行为严重者，违反国家法律法规或刑事处罚者。以下犯上情节严重者，且有证人或证据足以证明者。在厂区内吸烟者开除（行政规定之吸烟区除外）。玩忽职守或违章操作发生严重质量事故或安全事故等造成RBM3000元以上损失者。n)滥用职权、寻衅滋事者。o)违反社会治安管理条例相关规定，被司法机关、行政机关处以行政处罚的。6.3.6人事单位依合同到期时间通知签订劳动合同，第一次通知未到者，予以书面告诫，第二次通知未到者记警告，第三次通知未到者予以中止劳动合同关系，如果是直属上级主管未传达，则相应处罚直属上级主管。6.3.7员工上班不可携带手机入厂，除管理人员以外；如若上班时间接听手机被查到者，一律予以记小过。6.3.8记大过一次（含）以上情节恶劣者视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司可依法递交司法机关办理。公司将随时予以除名处分（解除劳动关系并不支付任何经济补偿金，造成公司损失或他人财物损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）。6.3.9有下列情形之一经查证属实或有具体事证者，视情节轻重论处：有偷窃行为者。携带公司受控文件出厂者。未经公司同意擅自带外人入厂参观者。因个人工作疏忽造成公司损失者。未按工作要求操作，而导致工伤者。凡造成员工死亡者。因不当管理造成员工身体残废者连座处罚三级管理人员。6.3.10员工厂外违规处理：员工在厂外有偷盗抢劫、打架、敲诈勒索等违法违纪行为或违反治安管理条例行为的，经查核属实者，一律以6.3.5之i)、j)和6.3.9之a)条相同处理。其它未经列举而应予以奖励或惩罚事项，则另行呈报议处。第七章福利7.1本公司员工均由公司办理社会保险（工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等）相关规定依当地政府颁布之《工伤保险条例》办理。7.2本公司员工均可享受婚假、产假、工作满一年（含）以上之员工可享受有薪年休假等待遇。7.3享有各种劳动保护及参与各种文化活动的权利。7.4享有受教育、学习和接受各种培训的权利，及对事物之申诉权。7.5享有本公司提供衣、食、住、娱乐等其它方面的公共福利。7.6公司设立福利金，用于员工各项福利活动，福利金以专门设置，专款专用为原则。7.7公司成立福利委员会，以推动福利公益事业，以承担企业的社会责任。7.8本公司设置意见箱，由专人定期开启，听取员工对衣、食、住、行等方面的意见，并及时作出改善。7.9享有各种劳动保护之权力。7.10享有参与公司举办的各种团体活动和外出旅游、聚餐等形式的权力。第八章附则8.1厂牌管理规定8.1.1本厂员工进入厂区须按规定穿厂服、佩带厂牌。厂牌遗失补办需交费5元。8.1.2将厂证借与他人使用或未经核准带他人入住我司宿舍者，予以记大过一次。8.2食堂管理规定8.2.1公司员工必须按规定时间于指定位置，不得提前或超时就餐。8.2.2就餐者必须配戴厂牌且须服装整齐，禁止穿背心、短裤、打赤膊等不雅着装。8.2.3排队打饭菜，禁止插队；不得将汤、饭溢出桶外、地面、桌面等。8.2.4量食取用，禁止浪费粮食；就餐完毕后将剩饭菜、桌面菜渣倒入指定桶内。8.2.5严禁私自进入厨房拿食物。8.2.6禁止随地吐痰、乱丢杂物，不慎掉在地上之饭团、菜等应随手捡起放进指定桶内。8.3宿舍管理规定8.3.1新员工凭人事开具之《住宿及配锁通知单》入住宿舍。8.3.2员工携带行李搬出宿舍一律凭行政部核准之《外出放行条》，经保安检查后方可外出。员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日到人事处办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；8.3.3任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。8.3.4员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、吸烟，情节严重者予以开除。8.3.5注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线。8.3.6注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。8.3.7住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。8.3.8保持宿舍内整洁卫生，不得随手乱丢垃圾，保持地面及门前清洁。8.3.9人事每月突击检查至少一次，若有违纪行为视情节作警告、记过、罚款等处罚。8.4工衣管理规定8.4.1凡公司员工须保持工衣干净整洁无皱折。8.4.2员工工衣、工鞋由公司统一配备。工作满