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文档简介

员工转正申请个人鉴定1.引言员工转正是在员工入职一段时间后，根据公司考核标准，将员工从试用期转为正式雇员的过程。而在转正之前，通常需要员工提交转正申请，并进行鉴定。本文档是员工转正申请的个人鉴定，旨在对个人的工作表现进行客观评估，以便决策方能了解员工是否具备转正的条件。2.个人信息姓名：（员工姓名）岗位：（员工岗位）入职日期：（员工入职日期）所在部门：（员工所在部门）上级主管：（员工上级主管姓名）3.工作表现评估3.1专业能力（首先，对员工的专业能力进行评估）（例如，员工是否掌握并熟练应用所需的技能）（例如，员工在工作中是否能够解决问题，提高工作效率）（例如，员工是否具备学习能力，是否能适应新的工作环境和要求）3.2工作态度（然后，对员工的工作态度进行评估）（例如，员工是否积极主动，是否愿意承担额外的工作责任）（例如，员工是否具备团队合作精神，是否能与同事和谐相处）（例如，员工是否遵守公司的规章制度，是否具备良好的职业道德）3.3绩效表现（接着，对员工的绩效表现进行评估）（例如，员工在工作中是否达到或超过预期目标）（例如，员工是否能按时完成工作任务，是否具备良好的时间管理能力）（例如，员工在工作中是否有突出的表现、奉献和创新）3.4建议与意见（最后，在此部分提供对员工的建议与意见）（例如，如果员工有不足之处，如何改进和提升）（例如，如果员工表现出色，还可以进一步发展哪些方面的能力）（总结对员工是否具备转正条件的综合评价）4.结论员工转正是公司对员工工作表现的一种认可和鼓励，也是员工个人在职业生涯发展中的重要里程碑。本文档对员工的工作表现进行了客观评估和个人鉴定，根据所述的工作表现评估，综合考虑员工的专业能力、工作态度和绩效表现，结论如下：（在此部分对员工是否具备转正条件进行明确的评价）希望上述评估对于决策方能更好地了解员工的工作表现，并做出对员工转正的决策。5.签字员工

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