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文档简介

员工转正审批表自我鉴定引言在员工加入公司后，经过一段时间的试用期，通常会对员工进行转正评估和审批。作为员工，我们需要实事求是地对自己的工作表现进行自我鉴定，以便更好地准备和参与转正审批过程。本文档旨在提供一个员工转正审批表的自我鉴定参考内容，供员工参考填写。自我鉴定内容在填写自我鉴定表之前，员工应该对自己的职责和工作表现进行全面的回顾和评估。以下是员工转正审批表的常见自我鉴定内容：1.个人背景信息在此部分，员工需要提供个人背景信息，包括姓名、入职日期、职位等。2.试用期目标和职责员工需要回顾试用期目标和职责，并对自己是否达到或超过了这些目标进行评估。3.工作表现综述在这一部分，员工需要总结自己在试用期内的工作表现，包括工作成果、项目贡献等。具体内容可以包括：工作成果:员工可以列举自己在试用期内完成的重要工作成果，包括完成的项目、解决的问题、达成的目标等。项目贡献:员工可以描述自己在项目中的角色和贡献，包括提出的建议、参与的讨论和决策等。团队合作:员工可以评估自己在团队合作方面的表现，包括与同事和领导的合作关系、协作能力等。4.工作能力自评在这一部分，员工可以对自己的工作能力进行自我评价。以下是一些常见的工作能力维度：专业知识:员工可以评估自己在所属领域的专业知识掌握情况，包括技术能力、行业知识等。问题解决能力:员工可以评估自己解决问题的能力，包括找出问题根源、提出解决方案的能力等。沟通能力:员工可以评估自己与他人沟通交流的能力，包括口头和书面沟通能力等。5.自我成长与提升在这一部分，员工可以回顾自己试用期间的成长与提升情况。员工可以提供以下信息：学习与培训:员工可以列举自己在试用期间参与的学习和培训活动，以及所获得的收获和成长。反思与改进:员工可以描述自己在试用期间对自身工作表现的反思和改进，以及所做出的调整。职业规划:员工可以对自己的职业规划进行简要阐述，包括未来的发展目标和计划。结论通过对员工转正自我鉴定表的填写，员工可以全面回顾、总结自己在试用期间的表现，并对自己的工作能力、成长与提升进行自我评估。这有助于员工准备和参与转正审批过程，并为自己的职业发

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