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文档简介

劳动关系变更协议书背景介绍为了适应企业发展和员工工作需求的变化，雇主与员工经过协商一致决定变更劳动关系，特制订此劳动关系变更协议书，具体内容如下：变更内容变更部门和职位员工将从原部门（部门名称）调整至新部门（部门名称），同时变更职位为（新职位）。薪资调整2.1基本工资调整员工的基本工资将会根据新职位的薪资标准进行调整，具体数额为（调整后的基本工资数额）。调整后的基本工资将于下个月起生效。2.2绩效奖金调整绩效奖金的计算方式和标准将保持不变。员工所获得的绩效奖金将根据新职位的绩效考核进行计算。工作时间调整员工的工作时间将会根据新部门的工作安排进行调整。具体工作时间为（新工作时间），工作时间将于调整后立即生效。休假调整员工的年假和其他休假情况将会根据新部门的休假政策进行调整。具体休假政策将会和员工进行详细沟通，并在签订本协议后立即生效。其他变更事项其他变更事项可以根据实际情况进行灵活调整。在签订本协议后，雇主和员工可根据需要另行商议并签订补充协议。生效日期和期限本协议自雇主和员工签字后立即生效，并有效期为协议签订之日起（一年/两年/三年）。协议解除若雇主和员工需要解除本劳动关系变更协议，需提前（一个月/两个月/三个月）书面通知对方。双方同意并签署书面解除协议后，协议即告终止。争议解决在履行本协议过程中，若发生争议，雇主与员工应本着友好解决的原则协商解决。若协商不成，争议应提交至当地劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。法律适用本协议适用中华人民共和国相关法律法规。对于本协议未尽事宜，双方可协商补充或参照国家法律法规进行处理。附则本协议采用电子文档形式，雇主与员工双方签字即视为认可和接受本协议的所有条款。雇主（签名）：__________员工（签名）：_________

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