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文档简介

投资公司人事管理规定七、口岸公司人事管理制度第四条本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式，经面试和必要的考核合格后择优第五条本公司在聘用员工时，注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德，以其综合素质适合具体岗位需要为原则，但有特殊才干者可以适当试用期间经发现或经考核不合格者，公司可值）和有关津贴及在此期间应缴纳的养老保险基金。被解聘合同合同期内员工要求解除聘用合同的（第二十条），第三十一条应事先跟领导请示，得到同意后才能离开。因按照事假的规定进行考勤登记。因公外出办事第四十条以岗定薪、以职定级、职变薪变、岗动薪动是公司按劳取酬的激励机第四十一条本公司实行基本工资和绩效工资相结合的薪资制，薪资由基本工资、绩效工资和各种福利补贴三大块组成，根据“先工作后支付”的原则按月结算支付。同时，公司还对表现突出的员工进行额外奖第四十二条公司按照员工所担负的职务和所处的岗位确定基本工资，结合考评结果确定绩效工资，根据个人不同情况确定各种福利津贴和补贴。具体薪资试试用期一般员工部门副经理部门经理公司副总期资资贴），），还按下列标准扣除基本工资和有关津贴：假别假别假免免免免免免免免免免免免免免免免免免免免免假。员工在申请享受用假时（包括年休假），应跟领导协商，充虑到用假会对公司工作安排带来的困难，尽量选择对公司业务影(一)婚假：交验结婚证书、请假报告。(二)产假：交验生育指标卡医院开具的婴儿出生证明、生育(三)护产假：女方生育休假证明复印件及结婚证书。(四)丧假：请假报告并注明逝者与本人关系。以上折算，在考评折算得分时反映在考评总分上（参见公司员工守第五十二条员工在受到惩处时如有不服者，依照员工守则的规定，有向

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