股权激励限制性首次公告

本公司及全体董事、监事保证本及草案不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责民法》（以下简称《法》、《上市公司股权激励管理办法（试《股权激励有关事项备忘录3号》及《天保重型装备章程》2、本所采用的激励形式为限制性，其来源为天保重型装象定向新股。3、本所涉及的标的为477万股天保重装，约占本签署时署时公司股本总额10273.1579万股的4.19%；预留47万股，占本拟授予限制性总数的9.85%，占本签署时公司股本总额的0.46%。预留部分将在本首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，专业意见并出具法律意见书，公司在指定对励对象根据本获授的限制性予以锁定，不得转让；本首次授予的限制性自本期激励首次授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三次。在期内，若达到本规定的条件，激励对象可分三次申请：第一次期为锁定期满后第一年，激励对象可申请数量为获授限制性总数的33.3%；第二次期为锁定期满后的第二年，激励对象可申请数量为获授限制性总数的33.3%；第三次期为锁定期满后的第三年，激励对象可申请数量为获授限制性总数的33.4%。24个月内分两次。第一次期为锁定期满后第一年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性总数的50%；第二次期为锁定期满后的第二年，激励对象可申请数量为获授限制性总数的50%。6、公司授予激励对象首次限制性的价格为26.66元/股。授予价格依前20个日总量）34.87元的76.46%确定，为每股26.66元。7、对于按照本股权激励授予的首次限制性，激励对象每一次申请标的的公司业绩条件为：（1）2014年净利润为固定基数，2015305（2）损益后的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为对于按照本授予的预留限制性，激励对象每一次申请标的解305（2）8、在本公告当日至激励对象完成限制性登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发红利、拆细或缩股、配股、派息等事宜，9、除先生外,激励对象中没有其他持有公司5%以上股权的主要股东及他的财务资助，包括为其提供担保。11、本激励必须在公司股东大会审议通过后方可实施,先生作为目第一节释 第二节本的目 第三节本的管理机 第四节本激励对象的确定依据和范 第五节限制性的来源和数 第六节限制性的分配情 第七节本的有效期、授予日、锁定期、日、相关限售规 第八节限制性的授予价 第九节限制性的授予与条 第十节本的调整方法和程 第十一节限制性会计处 第十二节实行限制性激励、授予限制性及激励对象的 第十三节预留权益的处 第十四节权利和义 第十五节本的变更与终 第十六节回购注销的原 第十七节附 第一节指股权激励、限制性激励、激励、本计指指得一定数量的天保重装。指级管理人员及管理人员。指为日。指指激励对象根据本获授的限制性被转让的期限，该期限为自激励对象获授限制性之日起至日指指《法指指《上市公司股权激励管理办法（试行指指监督管理所指元指第二节本的目动天保重型装备中管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司等有关和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本。第三节本的管理机2、董事会是本股权激励的执行管理机构，负责拟订和修订本股权激励，报公司股东大会和主管部门审核，并在股东大会范围内办理本3、监事会是本的监督机构，负责审核激励对象的，并对本的实施是否符合相关法律、行政、部门规章和所业务规则进行监4、独立董事应当就本是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益独立意见，并就本向所有股东征集委托投票第四节本激励对象的确定依据和范、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。2、公司管理人员所有激励对象必须在本激励的考核期内于公司任职并已与公司签署劳动合同。公司实际控制人先生及一致行动人先生之近亲属先生站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留激励对象指本激励获第五节限制性的来源和数（一）限制性的来（二）限制性的数本所涉及的标的为477万股天保重装，约占本签署司股本总额10273.1579万股的4.19%；预留47万股，占本拟授予限制性总数的9.85%，占本签署司股本总额的0.46%。第六节限制性的分配情1、任何一名激励对象通过全部有效的股权激励获授的本公司累计不得超过公司股本总额的1%。公司全部有效的本所涉及的标的总数累计不超过提交股东大会司股本总额的10%。2、先生士作为公司实际控制人先生及一致行动人先生之近3、本激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励,除先生外,激励对象中没有其他持有公司5%以上股权的主要股东及其配偶、第七节本的有效期、授予日、锁定期、日、相（一）限制性激励的有效销完毕之日止，最长不超过4年。授予日在本报公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。公司股东大会审议通过本后，由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登1、定期报告公布前30日，因特殊推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；（三）锁定期与象根据本获授的限制性予以锁定，不得转让。性比次授予日起满12个月后的首个 性比次授予日起满12个月后的首个 次授予日起满24个月后的首个 次授予日起满36个月后的首个 在锁定期内，激励对象因获授的限制性而取得的现金股利由公司代应在 励；因制性而股利的期与限制性相同。1、激励对象为公司高级管理人员的，其在任职期间每年转让的不得超过其所持有本公司总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司。月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益所有，本公性文件和《公司章程》中对公司高级管理人员持有转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司应当在转让时符合修改后第八节限制性的授予价限制性的授予价格为每股26.66元，即满足授予条件后，激励对象可授予价格依据本公告前20个日天保重装均价（前20日总额/前20个日总量）34.87元的76.46%确定，为每股26.66元。第九节限制性的授予与条（一）限制性的授予条（二）限制性的条期0未的限制性均由公司回购注销；某一激励对象未满足上述第2条规定满足上述第3条规定之一的，按如下方式处理：价格将以授予价格加上年化10%的利率计算的利息确定。象个人当年度限制性的可额度不得，由公司按授予价格回购注第十节本的调整方法和程在本公告当日至激励对象完成限制性登记期间，公司有资本公积转增股本、派送红利、拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股其中：Q0为调整前的限制性；n为每股的资本公积转增股本、派送红利、拆细的比率（即每股经转增、送股或拆细后增加的数量）；Q为调整后的限制性。2其中：Q0为调整前的限制性；P1为股权登记日当日收盘价；P2为其中：Q0为调整前的限制性；n为缩股比例（即1股公司缩为n股）；Q为调整后的限制性。在本公告当日至激励对象完成限制性登记期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送红利、拆细、配股或缩股等事项，应对其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送 拆细的比率；P为调整后的授予价格。2其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价P＝P0-其中：P0为调整前的授予价格；V；P格。经派息调整后，P仍须为正数。（三）限制性激励调整的程公司股东大会公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整章程》和限制性的规定向公司董事会出具专业意见。第十一节限制性会计处资产负债表日，根据取得的可人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可的限制性，并按照限制性授予日的公允价3、在日，如果达到条件，可以；如果全部或部分未被公司向激励对象授予限制性430万股（不包括预留部分按照相关估值工具确定授予日限制性的公允价值，并最终确认本的支用，该等费用将在本的实施过程中按照比例进行分期确认。公司以目前信息初步估计，在不考虑本对公司业绩的刺激作用情况下，限制性费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率指标造成影响，但影响程度不大。若考虑限制性激励对公司发展的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低人成本， 第十二节实行限制性激励、授予限制性及（一）公司实行限制性激励的程1、董事会负责拟定限制性激励草案2、董事会审议通过限制性激励草案，独立董事应当就限制性激励是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益会决议、限制性激励草案、独立董事意见。5、公司聘请对限制性激励出具法律意见书6、公司发出召开股东大会，并同告法律意见书络投票方式。监事会应当就激励对象核实情况在股东大会上进行说明。9、股东大会批准限制性激励后限制性激励即可以实施。董事会根据股东大会的办理具体的限制性授予、等事宜。1、本经公司股东大会审议通过后，并且符合本第九节第一款规定票。日必须为日，并符合本第七节第二款的规定。2、股东大会审议通过限制性激励后，限制性激励付诸实事会根据股东大会的办理具体的限制性授予事宜。员所持的转让应当符合有关和规范性文件的规定第十三节本所涉及的标的为477万股天保重装，约占本签署司股本总额10273.1579万股的4.19%；预留47万股，占本拟授予限制性总数的9.85%，占本签署司股本总额的0.46%。并出具法律意见书，公司在指定按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留激励对象指激励获得股东大会批准时尚未确定但在本存续期间纳入激励的激励对象。预留权益的授予须在每次前召开董事会，确定本次授予的限制性的数量、激励对象、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定按要求及时准确披露本次授予情况的及激励对象的相预留权益的授予日由每次授予前召开的董事会确定。授予日必须为1、定期报告公布前30日，因特殊推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；预留部分在每次授予前，须召开董事会，并披露授予情况的。授予价格依据董事会决议公告日前20个日公司均价（前20个日股票总额/前20个日总量）的50%确定。 期期注销。回购价格将以授予价格加上年化10%的利率计算的利息确定。 5、预留限制性激励授予司董事会根据本分别与激励对第十四节1、公司具有对本的解释和执行权，并按本规定对激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本所确定的条件，公司将按本规定的原则回购并注销激励对象相应尚未的限制性。4、公司应当根据限制性激励 所、券登记结算公司等的有关规定，积极配合满足条件的激励对象按规定。但若因、所、登记结算公司的造成激励对象未能按自身意愿并给激励对象造成损失的，公司不承3、激励对象的来源为激励对象自筹6 第十五节本的变更与终当公司出现终止的上述情形时，激励对象已获授但尚未的限制性不 ，并由公司以授予价格加上年化10%的利率计算的利息回购2、激励对象担任监事或其他因组织调动不能持有公司限制性的职务，则已不做处理，未作废，由公司对未部分以授予价格加上年化10%的利率计算的利息进行回购注销。3、激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、执业道德、公密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列导致公司解除与激励对象关系的，董事会可以决定对激励对象根据本已获授但尚未的限制性不得，并由公司对未解锁部分以授予价格进行回购注销。未部分以授予价格进行回购注销。 等行为的，已不做处理，未作废，由公司对未部分以授予价格加上年化10%的利率计算的利息进行回购注销。序进行，且董事会可以决定其个人条件不再纳入条件1、当激励对象因工伤丧失能力而离职时，其获授的限制性将完全按照丧失能力前本规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考2、当激励对象非因工伤丧失能力而离职时，董事会可以决定对激励对象根据本已获授但尚未的限制性不得，并由公司对未部分以授予价格加上年化10%的利率计算的利息进行回购注销。激励对象若因执行职务而，其获授的限制性将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照前本规定的程序进行，且董事会可以决定其个人条件不再纳入条件；若因其他而，董事会可以决定对激励对象根据本已获授但尚未的限制性不得，并由公司以授予价格加上年化10%的利率计算第十六节本需对回购价格进行调整的除外。若限制性在授予后，公司实施公开增发或定向增发，且按本规定应当回购注销限制性，回购价格不进行调整。若公司发生资本公积转增股本、派发红利、派息、配股等影响公司股本总量或公司价格应进行除权、除息处理的情况司对尚未的限制性的回购价格做相应的调其中：n为每股的资本公积转增股本、派送红利、拆细的比每股限制性回购价格，P0为限制性授予价格或本次调整前的每股限制2其中：P0为