助理年终总结四篇

助理年终总结四篇

助理年终总结篇1

班主任助理实际上一点也不难当，但的确有点简单。

由于不知道怎么开头，干脆先以以上三句话概括一下当了一个星期备选班主任助理的我的感受。没错，这就是班主任助理，说起来是带着全班大干部小干部治理班上全部大事小事杂事，实际上，假如能合理安排好手中的“兵力”，这“将军”自能在得其悠闲的同时，把班级治理得井井有序。

在谈到班级大局之前，请先容我解释一下开头的三句话。说真的，在以前，我是对于班主任助理不太感冒的。的确，班干部根本不是什么美差，每天帮着教师忙里忙外还会被骂两声拍马屁，总是为了同学操劳操肝人家却不见得听你几句，虽然是我说得夸大了点，但你看看呐，这一个个的都是为了什么呢?为什么还是有那么多人想当班干部呢?这个答案，没当过班干部的人是不会明白的。由于作为一个班干部，在你向同学埋怨当班干部累死了时，当你向教师说当班干部怕会影响学习时，当班干部竞选得票最高却满脸无奈与不愿时，心中那无法无视的高兴，能否认吗?那就是内心最真实的声音，对“成为班干部”最自然的渴望与骄傲。人心是种玄乎的东西，以我的阅历还无法去说清它，虽然我说的好像也有点玄乎，但还是盼望你能理解，就像我自己，虽然目前对于参与班主任助理竞选这件事有点懊悔，但信任我，那完全是由于您正在看的这要求要写不少字的总结，当这一个星期的班主任助理，虽然我不大情愿成认，但说真的，很爽!那种被同学、教师以及自己内心认可的感觉，真的很爽!而在这种愉悦心情的支持之下，一点点困难又有什么呐，何况的确是不怎么难啊。

关于简单，嗯，我觉得应当不会有除了我之外的人这样觉得吧。由于我本质就是一个粗线条的自然呆。考虑到可能局部教师和家长无法理解前一句话的意思，说通俗点，就是我在生活中的某些时候会莫名的变得傻不拉叽，脑子缺一根半弦，以至于把自己弄得手忙脚乱。这种事情放在平常，轻则走路摔跤，重则忘带作业，无伤大雅。但一旦我这样一个人当了班主任助理，麻烦就大了，光是批改家校本就足以让我自己把自己绕进去，为此也让一些同学为家校本的事烦了心，再次道个歉。说回来，安排任务治理人员对我来说驾轻就熟，但剩下的一点不多的细节上的事，却让马虎的我倍感简单。但是那些在我之后参与轮选的后备班主任助理们，你们完全不用担忧，由于我坚信你们二不过我!开玩笑的，但说真的，没什么难度的。唯一无法避开的技术活就是如何在给家校本盖章时不沾上满手油墨，我不觉得会有人快乐自己被染成“阿凡达”哟~

打个官腔，这次当班主任助理对我是一次很难得的熬炼，感谢教师对我的支持与帮忙，感谢同学对我的协作与理解，才有了我的这不算完善但还算不错的班主任助理试行周!它帮忙我增加责任心，熬炼组织力量，为我将来成为一个有用的人做铺垫!这话虽然说得有点假，但却是真的，班主任助理的好，谁当谁知道哦。

一不当心扯远了，还是来说班上的事吧。咱们三班的制度一向最棒的对吧^o^，就是有一些东西在落实方面有些小问题，而最明显的例子就是加分制度。许多课代表在上课时并没有将加减分的真实状况完全落实，以至于一些比拟看重分数的小组由于往课代表那儿跑得勤而得分高，但一些同样积极的小组分却并不高，以至于打击局部同学的积极性，影响大家的心情。固然，课代表上课也需要仔细听讲，哪有那么多时间耗在这件事上?但据我观看，实际上很多课代表在课上并不算活泼。所以课代表们，假如你们在课上有多的时间，还请多留意一下身边吧，这也是你的责任。固然，并没有说本周课代表做得不好的意思，只是盼望以后更多的课代表可以留意一点，盼望班级变得更好!主要就是这个了，还有盼望新来三班的同学们不要拘束，三班的同学都是很萌很温顺的哟!盼望你们可以尽快融入三班的大家庭，使生活更美妙，也使学习更上一层楼!嗯，这应当就是这篇不像总结的总结的全部了，我真的没有在凑字数，而是真心不知道怎么写总结，只盼望我的意思能被理解。

接下来马上粉墨登场的班主任助理候选人们，盼望我的总结能对你们有所启发，能帮忙你们让我们三班越来越好，让同学们更专心，让龚教师更快乐，让家长们更放心!爱三班的大家一起加油吧!

助理年终总结篇2

20xx年的工作已经要接近尾声了，年末总是一个承前启后的时候，对这一年的总结是为了明年更好的开展工作。作为同岳湖北分的一名一般员工，站在法务助理的岗位上，我也对自己今年一年的进步与缺乏做出总结，以作为对自己日后工作的加油与鞭策。

这一年里，逾期较去年有所上涨，对逾期客户的催收力度也不断加大，成果是有的，但是逾期照旧居高不下，对此，公司也是实行了肯定措施降低逾期，掌握风险，这也是我的工作之一。在客户还款日的前五天，我会以短信的形式提示客户按时还款。在还款日的前一日，我会将习惯性逾期的客户以及新客户逐个电话通知，提示其按时还款。对于逾期客户，我会每天更新逾期报表，并在上午发送至各位业务、客服和风控人员，他们进展跟进，并在与客户沟通后将沟通的状况反应给我，我会统一备注在逾期报表上，便利治理。对于常常性逾期，拒接电话或其他需要家访的状况，由各区域自行安排对逾期客户进展家访催收。在每月月底，我会向逾2期及以上、逾1期但需要发催收函、规划收车的客户发送催收函，增加催收力度。对于有意拖欠租金，已无经营力量或其他需要收车的客户，我们会进展收车处理，我会在规划收车前10天左右给客户发送催收函，收车时发送收车通知书，收车后发送收车处置通知书。思想汇报专题以今年的收车状况来看，大局部都是客户自己进展一次性买断，少数进展卖车处置。以变卖收回车辆的方式处置大局部都是亏损的，因此也形成了呆坏账，给公司造成了肯定的损失。以收回租赁物的方式掌握逾期并非长久之举，但是对于有力量还款却恶意拖欠租金，或者已无实际经营力量，车辆长期停放，或者有转移租赁物风险的客户，就肯定得尽快以合法手段实行保全租赁物的强制措施——收回租赁物。在收回租赁物后，一方面尽快通知客户，催促其尽快凑齐资金进展买断，一次性赎回租赁物；另一方面与相关售车经销商联系，以便尽快找到买家，降低我司风险，削减逾期。

逾期上涨除了市场环境的影响的因素外，前期的调查审查工作存在肯定漏洞也是产生逾期的缘由之一。这时，在申报业务时，电话回访也是很有必要的。在每单业务申报前，我都会跟客户打个回访电话，详细来说是，先与客户核对身份信息，然后核对报价单上面的设备总价款，首付款，保证金和续保定金，还款期数与金额以及工作人员有无违纪行为。在回访电话中，大局部客户都是与我们这边的报价单金额是全都的，只有少数涉及包牌保保险的客户对金额有异议，但经过沟通解释后都能理解哪些款项是我司收的，哪些是挂靠公司收的。

在处理工作中的日常事务以及突发事务，我已不向刚来时的那样束手无策了，现在根本都能够条理清楚的处理完毕，懂得如何与同事协调合作，如何与客户沟通，这些都是这一年里我在同岳这个集体里学到的。面对20xx年工作中消失的问题，我会尽量解决，不把问题带到20xx年里。20xx年的工作马上开展，越来越大的竞争压力有时候会给我带来极大的压力，但是化压力为动力，这也是始终以来不断的鼓励我进步的最根本。在不断的进步中，才会得到更大的进展，在进步中虽然也有阵痛，但这些都是临时的，长远的进展才是我始终想要的结果！信任在20xx年我会做的更好！

助理年终总结篇3

我到午台社区担当居委会主任助理已经近一年的时间了。在各级领导的关心和帮忙下，我已经适应了新的环境，工作得以顺当开展。午台社区是一个拥有500多户居民的大社区，旧村改造还未全部完成。社区经济实力雄厚，社区集体企业午台实业公司年创收入1亿2千万元，行业涉及建筑、机械加工、金属材料、汽车销售效劳、服装加工、高效农业等。午台社区在曹余举书记的带着下，同舟共济，众志成城，克制一个个困难，取得了一系列成绩。现在社区社会稳定，经济蒸蒸日上，屡次被评为“先进单位”“优秀社区”“综合治理先进社区”等。

这一年是布满挑战的一年，同时也是令人兴奋的一年。在大家的帮忙下，我从一名初涉社会的大学毕业生成长为一名合格的大学生村干部，在此我向各位领导和同事表示感谢。下面就一年来的工作进展一下总结：

一．是协作社区做好迎春大街拆迁改造工作。此次拆迁是莱山区的重点工程，区委区政府特别重视，社区作为基层单位，肯定要全力协作好。拆迁范围主要包括初家、曹家、午台三个村。我社区共有170多户居民在拆迁之列，全是建于上世纪60年月平房。由于众所周知的”缘由，拆迁工作特别不好做，好象老百姓对此有天生的反抗心情。政策还没公布，大家就纷纷涌入居委会打听状况。为了此次拆迁工作的顺当开展，社区屡次召开会议，并划分小组，将拆迁户划分到组，绽开发动。在此期间，我屡次到群众家走访，摸清大家对此次拆迁的根本态度以及每户的详细状况，以便做到有的放矢。乡亲们表示拆迁是利国利民的好事，只要补偿合理、安置到位，我们肯定积极协作，立刻搬家。但在以后开展详细工作时却遇到了若干问题，最主要的是一些历史遗留问题。由于以前的测量标准和现在不同，所以许多拆迁户房档上的面积少于实测面积，而现在补偿标准又是根据房档登记面积计算的，于是就消失了补偿面积少于实际面积的问题。少则2、3个平方，多则10—20个平方，所以老百姓很有意见，抵抗合同的签定。还有一局部自建房屋不在房档登记之列；厕所、门楼、庭院等，均不是根据面积补偿，而是以货币形式一次性补偿。村民对此不理解，感觉吃了亏，对拆迁工作不协作甚至开头抵触。以上是主要问题，还有诸如生活习惯问题、孩子上学问题、福利待遇问题等。

我认为之所以会产生上述问题，不排解极少数村民借机起哄，索要更高补偿，但更重要的缘由是政府工作做得不够细，透亮度不高，没有处理好细节问题，另外就是工作方式僵硬，不敏捷，还在走行政强制的老路子。解决老百姓的问题宜疏不宜堵，越堵积存的问题越多。

在此次拆迁工作中，我只是做了一些力所能及的工作。首先我认真阅读了《段大伟书记在莱山区迎春大街改造拆迁发动会议上的讲话》和《莱山区迎春大街改造拆迁工作方案和拆迁补偿安置方案》，深刻领悟文件精神，熟悉到此次拆迁的重要意义，并将拆迁补偿标准熟记胸中。对于村民们的来访热忱接待，急躁解释，做好拆迁户的思想工作。在工作中运用自己所学的法律学问，从法律的角度向村民们讲解拆迁政策、拆迁流程。对于不熟识拆迁标准的村民，我将印有拆迁补偿安置方案的《莱山政务》送到他们家中，并帮忙一些老人和生活困难家庭联系房屋、联系搬家人员和车辆、联系孩子的学校，直到安排好为止。经过社区和全区各个机关的努力，拆迁工作已顺当完成。通过这次拆迁工作，我熟悉到农村工作虽然繁杂，历史遗留问题多，但只要细心、急躁，实心实意为老百姓做事，就没有解决不了的问题，就没有过不去的槛。我们还应留意工作的方式方法，急躁细致，前期铺垫工作肯定要做好；同时要避开乱答复、乱承诺，最终不能兑现，日后就成为隐患。所以下一步，我要致力于本社区工作的程序化、标准化，“苔米花虽小，也学牡丹开”，虽然我们只是一个社区居委会，但我们也可以像大机关、大公司一样运转流畅，诚信高效。

以上说的是拆迁，下面说一下日常工作：

在曹余举书记的领导下，社区工作和谐流畅、团结高效。我只是协作两委班子做了一些帮助性的工作：

（1）是做好通讯员。曹书记公务繁忙，招商引资任务重，常常在外奔波，所以沟通协调工作特别重要。在平常工作中，对群众反映的问题、客户的来电、上级发放的文件等做好记录，然后准时汇报。对于曹书记安排的任务按时、保质完成。

（2）是做好秘书工作。村里写个报告材料，领导出于信任会安排我来写。有时领导有事脱不开身，也会安排我出席一些会议活动，如参与国际葡萄酒节，机关行风测评会议等。平常做好办公室工作，如接听电话、打印、复印、整理睬议记录、安排会场、找领导盖章、张贴通知通告、拉宣传横幅、来客接待等

（3）是做好勤务员。年轻人应当手脚勤快些，楼道和办公室卫生准时清扫，盆景准时换水，电灯空调电脑消失故障尽快联系修理人员，领导需要用车安排妥当，常常到各办公室走一走看看大家有没有需要帮忙的，另外就是给一些老同志普及电脑学问。

助理年终总结篇4

我是三月底来到xx公司工作，担当行政助理，帮助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的根底工作，在这九个多月里，我在公司领导和同事的关怀和帮忙下根本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟识了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在详细的工作中形成了一套清楚的工作思路，能够顺当的完成领导交办的工作任务，在治理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将今年的工作做如下简要总结：

一、企业文化

1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。

2、帮助上级完成了《3515销售部日常工作标准及考核方法（暂行）》的初稿，还有待完善；制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。

3、帮助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。

4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。

5、在上级领导下开展了一次销售部消遣活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。

二、日常办公治理工作

1、帮助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进展有效沟通和不定期的座谈会沟通。现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，协作公司整体进展的需要。

2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥当处理邮件。在公司网站后台操作方面，准时更新员工照片，上传员工活动照片。

3、公司oa系统的治理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通oa帐户；对离职人员准时地删除其oa。并负责公布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地治理oa系统，由行政部还公布了《关于oa办公系统公布邮件、公告的规定》。

4、参与公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、安排和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将详细的负责人（或部门）、帮助人（或部门）、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出具体的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有直接责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成状况，准时向部门领导或总经理报告。

5、帮助财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进展评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。

6、每周休息日实行了值班制度，依据《休息日值班人员表》进展轮番值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作状况。

三、文件档案治理

1、标准了全公司员工的人事档案，并按部门归属实行分类存放并制作了相应的《入职时间统计表》、《员工档案状况》表、《员工签定劳动合怜悯况》表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。

2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的治理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。

3、对公司文件进展发放、落实和张贴。

四、聘请培训

1、收集各部门岗位需求信息，拟订聘请规划，制作出《人才需求信息表》，参与金华、义乌现场聘请会各1次，同时进展了网络人才聘请，保证了公司一般职位能根本聘请到岗，但对于销售类、治理层以上的职位聘请效果不明显。

2、面试意见的汇合、录用与否的通知，对新入职的员工进展7天见习期进展追踪，由部门经理审核填写《见习期员工考核表》，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其oa开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。

3、帮助人事助理统计新入职人员，并参与公司的第xx期岗前培训，培训完毕后承受综合考核，把考核成绩作为试用