职场人如何有效的选择充电方法

职场人如何有效的选择充电方法

职场充电三选

1.选品牌是入门保障  

当时承诺特别好，但最终却是竹篮打水一场空。记者在采访中了解到，国内英语、IT各种培训机构处于一种鱼龙混杂的局面。要选择一个好的培训机构并不很简单，尤其是选IT类的职业培训机构，搞不好就会遇到和赵女士儿子一样的遭受。所以智联聘请职业专家建议，选培训机构，首先要看品牌。由于品牌是一种品质的象征，代表着信誉、诚信，也反映着该培训机构的综合实力与素养。 

清华IT训练培训中心主任孙元凯告知记者?熏知名品牌机构拥有成熟的运作管理体系，其良好的信誉在就业服务方面做得也相对扎实和完善一些。“清华IT通过与一些知名的IT企业合作，搭建起企业与学员之间的平台，为企业供应定制的人才和定向的培育与实训，使学员能够很快接触到企业的项目，融入到企业的工作当中去，通过这种模式，一方面给企业选择合适的人才节约了时间与成本，同时也给学员制造了就业机会。”  

2.选老师水平提高关键   

华尔街学院暨华尔街英语中国创始人李文昊给记者介绍了他的观点，师资水平反映着一个培训机构的实力，所以选择培训机构时，你肯定要关注它的师资力气是不是足够的雄厚。东阳人才网但师资不是简洁地看培训机构的硬件设施、环境，也不是看该机构是不是上市公司，更重要的是看其在资金等各种条件的支持下，能否给学员供应最优质的培训服务，比如聘请什么资质的老师授课等等。  

“美国的华尔街学院国际将美国凯雷集团和花旗集团的投资已注入了中国国内的华尔街学院，从而成为世界最大的国际成人英语教学专业组织。这不是一个简洁吸引投资的行为，这标志着国外培训机构开头真正进入中国。我们将会聘用专业素养更高的英语母语老师，通过双语学习顾问、社交俱乐部和英语角等‘多元法’教学方式，为中国国内的学员供应纯粹的英语语言学习培训。”李文昊表示。  

3.选教材影响培训结果  

培训机构用的教材不好，直接影响着学员的学习结果。一个优秀的培训机构会不惜成本在教材上不断地推陈出新。北大青鸟就遵循着“全球同步开发”教材的机制，其培训教材每18个月就更新一次，并在教学中支配了实践案例，实现了教学与企业实际需求的紧密连接。清华IT也曾历时9个月、对600多家企业进行了调查和访谈，从中得出了用人单位对于所聘请的IT人才的岗位要求、技能要求等等。  

在把握这些第一手资料的基础上，分析要适应这样的工作岗位需要把握哪些学问和技能，以及这些学问和技能如何通过教学的方法让学员学懂学会，如此形成一个系统的逆向式课程研发体系，并通过一年至少升级一次的做法来确保教材符合当前IT技术的潮流。

职场充电不要盲目从众

误区1：证并不是越多越好

许多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以常常是，市面上流行什么证，就全部人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手好像就会心安一些。

可事实上，考太多的证其实并不利于职场进展，甚至在某些方面会产生肯定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择，可事实往往是由于证太多反而迷失了方向。学成后,证书有了,学历也有了,而且还不止一个，反倒让人更迷茫了,“我究竟该找什么工作?我能做什么?”

误区2：报班上课就叫充电

一些职场人往往会产生这样的误会，我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是全部的课程对每个人都有相同的效果，对于职场人来说，从事的行业不同需要充电的方向自然也不相同。

除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济进展快速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种状况，职场人充电更加应当为“行”而充，因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。

误区3：投入多少回报多少

“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得，“我每天这么忙这么累，我还情愿花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今日还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。

因此，在预备充电前，应当充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯进展，经过理性规划的充电方案，才是将来职业生涯的抱负投资。而且，看待职场充电，也应当带着一份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。

职场充电种类颇多

“多个证，多条路。”白领的圈子里流行着这样一句话，这次的调查中也体现了同样的状况。调查显示，40.13%的受访白领参与过关于职业资格的相关培训。常见的职业资格包括会计师从业资格、证券人员从业资格、物流师职业资格等，而猎取职业资格通常要经过考试。不少白领认为证书是“敲门砖”，一心要拿下资格证书的，会不惜花钱参与考证培训班。

另外，参与过语言类、IT技术类、经管类培训的白领人数相差不多，比例占12%-19%。其中参与文化休闲类，如舞蹈、茶艺等培训的白领人数最少，233人中只有10人曾经参与过，占比例6.80%。

这是主要是一个怎么学习的问题，学习方法有许多，有两点值得留意：一是要带着问题去找答案。在去参与培训之前，最好能够预备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参与培训时觉得都知道了，三天后遗忘一半，一周后遗忘光了;好记性不如烂笔头，因而假如能在课程结束后三天