劳动合同简约范本

劳动合同简约范本劳动合同简约范本一

乙方(劳动者)名称：_________________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。

四、劳动酬劳

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。

2、甲乙双方对工资的其他商定。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。

2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：________________________乙方(签名)：________________________

法人代表：________________________

合同签订日期：______年______月______日

劳动合同简约范本二

甲方：

乙方：

依据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商全都，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的全部条款：

1、乙方同意依据甲方工作需要担当销售经理岗位工作。

2、协议有效期限：年月日起至年月日止。

3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。

4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。

5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期根本工资为20_元。试用期为前三个月任务30000万，属于市场开拓期。假如完成任务超出局部按3%提成嘉奖。假如未完成任务按差额局部的2%扣减工资。第四个月开头任务为50000元，假如完成任务超出局部按3%提成嘉奖。假如未完成任务按差额局部的2%扣减工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额到达100000元以上超出局部按8%提成。每月完成任务可享有电话费报销100元福利。

6、乙方应准时圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。准时合理安排和消化因加班所致的轮休和调休。

7、甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规定制度的教育。

8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全，卫生，操作规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。

9、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严峻的经济损失，损害的。甲方有权赐予乙方经济惩罚，勒令辞退等。情节恶劣，造成后果严峻，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。

10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，(有挂账协议的除外)而当月必需结清全部的挂账才计业绩。假如当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。

11、在合同期内乙方提出辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。

12、甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，需要提前30天通知乙方，缺乏天数的局部，须支付乙方补偿金，并结清工资。

13、甲方安排乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。

14、甲方为乙方供应福利待遇，供应免费食宿。

15、甲方为乙方供应必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定治理制度，工作标准和岗位责任制度，乙方须的确严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的治疗费，医疗费，生活费，及工资。

16、假如有不行抗拒的力气及大事致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。

17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限根据销售经理的岗位职责内容执行。

18、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必需是菜谱内100元以内的，超出局部由销售经理自己买单。

19、乙方的抹零权限，每桌客人消费单抹零50元以内。

20、乙方假如连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月全部的业绩，视为业绩未完成，并罚款500元，做开除处理。

总经理：

销售经理：

年月日

劳动合同简约范本三

甲方(用人单位)：

名称：

地址：

法定代表人：

经济类型：

联系电话：

乙方(职工)：

姓名：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将准时通知甲方。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚恳信用的原则照实告知对方与劳动合同直接相关的根本状况。甲方将在本合同中照实告知乙方工作内容、工作条件等状况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关状况并无其他想要了解的状况。

同时，乙方保证向甲方供应的全部信息及资料均为真实有效。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位全部规章制度，并承诺自觉遵守。

第一章合同期限

第一条本合同为(固定期限或无固定期限)劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止。试用期月。如为无固定期限劳动合同，有效期自年月日起。其中试用期个月。

其次条甲方派遣乙方至：(以下简称“用工单位“)工作。乙方在用工单位的派遣期限为。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方全都同意本合同自动续延至派遣期限届满。

其次章工作内容

第三条乙方的详细工作岗位及内容由用工单位打算。乙方了解并同意用工单位或甲方有权依据需要对乙方的工作岗位和职责进展合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并商定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。乙方确认并自愿承受甲方安排在包括但不限于以下地点工作：用工单位在国内各分支机构所在地;用工单位关联单位所在地;用工单位客户和供给商所在地;用工单位开展业务、从事活动在上海地区、江苏地区、浙江地区等多个区域的多个用工单位工作，乙方应当听从，乙方表示确认。

第四条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当听从。

甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同商定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。

第三章工作时间、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方要求用工单位向乙方供应符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。

第六条乙方在用工单位的工作时间实行工作制(标准工时或特别工时)。乙方听从用工单位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。详细根据用工单位的规章制度确定。

第四章劳动酬劳

第七条甲乙双方就劳动酬劳的商定如下：

(一)乙方的工资元，用工单位可以依据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进展调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工供应的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确排列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。

(二)并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人担当的社会保险等费用。

(三)依据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动酬劳不低于最低工资标准为准。乙方理解并承受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人缘由造成的无工作状态，以及因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗。

(四)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

第五章社会保险与福利待遇

第八条甲方根据与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和供应其他福利待遇。乙方入职后应准时向甲方供应社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利，由此产生的责任由乙方担当。

第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

第十条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应根据相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。

第十一条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行担当放弃享受失业保险待遇的一切责任。

第六章劳动纪律

第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

第十三条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，听从治理，积极参与甲方和用工单位的各项活动;维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业隐秘。不得将用工单位的任何隐秘资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特别商定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。

第十四条乙方应：

(一)照实向甲方供应乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;

(二)照实向甲方供应乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经受等;如乙方从事的岗位依据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方供应;

(三)应遵守用工单位的规章制度，听从用工单位的工作安排。

(四)乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方爱护乙方已备案的合法权益。

(五)乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。

(六)乙方因严峻违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严峻失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘。

(七)乙方离职时，不得以任何理由拘留属于用工单位的任何物品。

(八)乙方离开用工单位时如领取了竞业制止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作。

(九)乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和安康证明等)，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方担当。

(十)乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并供应有关事实和证据。

(十一)假如因乙方缘由导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方担当。

(十二)乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人缘由,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应担当全部民事责任。

(十三)应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等)。

第十五条假如乙方消失违反本章规定的行为，甲方可依据其情节赐予各种处分(包括经济惩罚)，直至解除劳动合同，并帮助用工单位依法追偿相关损失。

第七章合同的变更、解除与终止

第十六条在合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同：

(一)订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法连续执行时，双方同意依据本合同的商定变更并履行本合同;

(三)甲乙双方中有一方的状况发生较大变化，影响本合同执行时。

第十七条经双方协商全都本合同可解除。

第十八条乙方消失以下情形之一，甲方可以马上解除本合同并不支付任何经济补偿金：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的(详见附件二);

(二)严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严峻违纪行为的：

ü违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的;

ü违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;

ü工作中，有暴力、恫吓、污辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为;

ü乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误;

ü乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;

ü违反与用工单位签订的培训、保密等协议的;

ü乙方犯有其他严峻错误的。

(三)严峻失职、玩忽职守，不听从治理，给用工单位或甲方造成严峻损失的;使甲方或用工单位患病经济损失在人民币伍佰元(或元)以上或给甲方和用工单位名誉造成严峻损害的;

(四)乙方供应虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要状况的;

(五)乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同商定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的;

(六)有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、哄骗、欺诈等行为;

(七)劳动合同法三十九条规定的其他状况。

第十九条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次十条因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户效劳部门报到：

(一)乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进展处理。

(二)甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条其次项的规定解除本劳动合同。

(三)甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进展处理。

其次十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。

其次十二条除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方及用工单位。

其次十三条乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未准时送达甲方，则视为已向甲方提出解除劳动合同。

其次十四条本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。

第八章经济补偿和赔偿

其次十五条甲方根据本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。

其次十六条甲方解除、终止本合同且乙方依据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在用工单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付。

其次十七条乙方符合领取经济补偿金的，可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取。

其次十八条因乙方的缘由导致本合同无效，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。

其次十九条乙方违反本合同商定的条件解除本合同或违反商定的保守商业隐秘规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付商定的违约金外，缺乏以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。

第三十条乙方因任何缘由离职时，如未能完成用工单位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，归还公司资料、财物，协作财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工单位再发放给乙方。

第三十一条由于乙方未提前三十日通知甲方或用工单位解除本合同，造成甲方或用工单位的损失由乙方担当。该损失包括但不限于甲方或用工单位的直接损失，以及甲方或乙方查找接替者的费用。

第九章劳动争议处理与其它

第三十二条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条本合同一式三份，甲、乙双方及用工单位各执一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。

第三十四条甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

第三十五条通知：

甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以实行以下方式向对方发出通知，并视为送达：

(一)如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;

(二)若为专人派送(包括特快专递方式派送)，以收件之日期为准。如乙方地址变更必需准时通知甲方，否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效;

(三)以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;

(四)以电子邮件方式传送时，应以承受人收到邮件后系统显示的时间为准。

(五)以短信方式传送时，应以短信发送胜利后系统显示的时间为准。

第三十六条其他商定：

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或托付代理人)

20年月日20年月日

鉴证机构(盖章)：

鉴证人：

鉴证日期：20年月日

劳动合同简约范本四

甲方(用人单位)

法定代表人：

乙方(求职者)

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方公平协商，全都同意签订本劳动合同，并订立以下条款：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___个月。

(二)无固定期限，自___年___月___日起至法定终止情形消失时即行终止。

(三)以完成肯定的工作任务为期限：自___年___月__日起至___工作任务完成时即行终止。

其中试用期自年月日起至____年___月___日止，共个月。

乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。

其次条工作内容和工作地点

(一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第种工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动爱护和劳动条件

(一)甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。

(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

(四)甲方应按《女职工劳动爱护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动爱护规定》，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动酬劳

(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为

元/月(试用期的工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同本条(二)商定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为

元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细商定如下：

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25

日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。

第六条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动纪律和规章制度

(一)甲方应依据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，保守甲方商业隐秘。

(三)甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的;

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的;

3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。

2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

(四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难等进展经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

注：依据《劳动合同法》第41条拟订。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(六)款的规定解除劳动合同(法律、法规有特殊规定的除外)

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

注：依据《劳动合同法》第41条修订。

(六)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

注：依据《劳动合同法》第37条拟订。

(七)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2、未准时足额支付劳动酬劳的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《中华人民共和国劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注：依据《劳动合同法》第38条第1款拟订。

(八)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

注：依据《劳动合同法》第38条第2款拟订。

(九)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

(十)有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的;

2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

注：依据《劳动合同法》第44条拟订。

(十一)甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。

(十二)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。

注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形消失，以避开形成事实劳动关系。

(十三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同商定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。

注：依据《劳动合同法》第50条规定拟定。

第九条劳动合同的无(失)效

(一)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(二)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

注：本条(一)主要针对聘请中员工欺诈(包括假学历、双重劳动关系等)的问题做出商定。可考虑在后面损害赔偿条款商定欺诈员工对应的赔偿责任。本条(二)主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出商定。

第十条解除、终止和违反劳动合同的责任

(一)有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任：

1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;

2、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;

3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、本合同商定的其他赔偿费用。

(三)乙方违反本合同第九条(一)商定，给甲方造成损失的，除赔偿本条(二)中商定的工程外，还应赔偿甲方以下损失：

甲方已支付给乙方的工资的%的局部(或规定：根据与同岗位员工工资标准的下一等级的差额局部。);

(四)乙方违反本合同第九条(二)商定，应根据本条(二)中商定的第1工程中的招收录用费用和第2项。

注：对本条(二)(三)(四)而言，在于约束劳动者的责任，以保证公司人力资源公司的顺当开展和应对各种状况的法律后果。

(五)假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规商定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。

第十一条劳动争议的处理

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳

动争议仲裁委员会仲裁。

第十二条双方协商商定的其他内容

(一)甲、乙双方经协商全都可就劳动合同未尽事项进展商定，但所商定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。

(二)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不全都时(视为后者外派到前者进展工作)，乙方同时适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和打算，两者有冲突的，优先适用前者。

注：本条款解决的是异地工作人员(“外派”人员)规章制度适用的问题。

(二)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。

(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。

(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。(来自：)此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《商业隐秘和竞业制止合同》以商定双方的权利和义务。

(五)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的商定。

注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理。

第十三条其它事项

(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份。

(二)劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

(三)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。

(四)本合同自双方签署之日起生效。

(五)乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方：

乙方：

劳动合同简约范本五

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1位详细职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本四、劳动酬劳

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他商定：

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。

2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

合同签订日期：年月日

劳动合同简约范本六

甲方(用人单位)：

甲方地址：

乙方(劳动者)：性别：

身份证号码：

邮政编码：

通讯住址：

联系电话：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规、政策的规定，及甲方依法制定的规章制度、发文通知、《员工手册》等的规定，经公平协商达成全都，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方选择以下第种形式作为本劳动合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日为止。

(二)无固定期限：自年月日起至本合同商定的终止条件消失时为止。试用期为个月，自年月日起至年月日为止。

二、工作内容和工作地点

其次条双方同意以下条款内容为工作内容：

(一)甲方聘用乙方主要从事岗位(工种)的工作;

(二)甲方可以依据工作需要和乙方的工作力量或工作表现，单方调整乙方的工作岗位;

(三)甲方有权依据工作需要安排乙方完成某些临时性工作;

(四)乙方同意上述工作岗位的安排或调整，应当根据岗位职责的要求按时、按质、按量完成工作任务。

第三条甲方的公司生产经营场所及乙方的工作地点范围为四川省范围内，甲方安排乙方出差的除外。

三、工作时间和休息休假

第四条工作时间

(一)甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为小时，每周工作天。

2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度为周期的综合计算工时工作制。

3、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制，同时与乙方完成的销售任务挂钩，原则上乙方每天必需打卡上下班，但出差期间例外;详细工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定，但乙方必需完成甲方规定的每月销售任务。

(二)依据甲方企业所从事行业的特点，甲方需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班工资。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。若属于乙方必需完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班，甲方也担心排补休或支付加班工资。

第五条乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际状况安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动酬劳

第六条甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。

第七条甲方依法制定工资安排制定，并告知乙方。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。

第八条在甲方经济效益提高和乙方遵纪守法、完成任务的状况下，甲方将逐步提高乙方的劳动酬劳。

(一)甲方在每月15日支付乙方上月工资(另有商定的除外)，如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴;

(二)双方确定乙方实行以下第种工资形式：

1、根本工资制：乙方试用期工资标准为，乙方试用期后的月根本工资为：__________元。

2.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。

3.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

4.其他工资形式：___________________。

(三)本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更、个人业绩变化以及其他甲方薪酬治理制度中规定的情形作相应变动，但不能低于国家规定的当地最低工资标准。

(四)甲方应支付乙方离职前的(包括辞职、自动离职、开除等)劳动酬劳(包括根本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得局部)。如乙方未办理完全部行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的，甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所获得的薪资，待完善前方予以支付。

第九条甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准根据《员工手册》相关条款商定执行。

第十条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳根本社会保险费用;社会保险费个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代扣代交;详细办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或精确提交首次购置社会保险必需供应的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方，并确保所供应资料的真实、完整和精确，若因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳而无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行担当相应后果，且不得向甲方要求任何赔偿。

第十二条乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期盼遇以及病假等假期期间的工资，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

第十四条乙方享有甲方规定供应的各项福利。

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

第十五条甲乙双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品或实行其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程，不得违章冒险作业。甲方依据国家有关规定，做好女职工的特别劳动爱护工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求更正或向有关部门举报。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条甲方应当依法建立和完善各项规章制度及《员工手册》。乙方应当听从甲方实施的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度及《员工手册》方面的治理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和《员工手册》的规定，严格执行安全生产的有关操作规程、生产标准、工作标准。乙方必需按时完成甲方交给的工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(一)甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

(二)乙方在签订本合同时已认真阅读并了解甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律，否则，甲方有权赐予处分直至单方面随时解除劳动关系。

(三)甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等状况进展检查、催促、考核和奖惩。

八、保密条款

第十七条乙方在本合同期内若接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、客户资料、工艺配方等商业隐秘的，负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得擅自公开、使用或允许他人使用甲方的商业隐秘、技术隐秘、竞业限制。若乙方违反双方就保守商业隐秘、技术隐秘、竞业限制的商定，对甲方造成损失的，应当依商定担当赔偿责任。

九、劳动合同的变更

第十八条本合同所依据的客观状况发生重大变化，甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。

第十九条甲方依照本合同其次条(二)的规定，可以变更劳动合同的内容。

十、劳动合同的解除

其次十条甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。

其次十一条乙方按《员工手册》离职要求的时间以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内须提前七个工作日以书面形式通知甲方综合部经理，乙方若已过试用期须提前一个月以书面形式通知甲方综合部经理，方可解除劳动合同。

其次十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时支付劳动酬劳的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方正值利益的;

(五)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反甲方的规章制度和《员工手册》等相关规定的;

(三)存在有严峻失职、营私舞弊、严峻工作质量问题及效率问题、私设小金库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为，给甲方造成重大经济损失或负面影响的;

(四)在本合同履行期间，乙方同时与其他公司建立书面劳动合同或事实劳动关系，经甲方提出，乙方拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，如乙方向甲方供应的个人资料(包括身份状况、学历状况、安康状况、履历状况等全部与个人有关的资料)不真实或隐瞒了真实状况的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在本合同履行期间，因乙方存在本条第(三)项、第(四)项而给甲方造成重大经济损失或负面影响的，甲方除有权随时解除本合同外，还有权要求乙方赔偿甲方经济损失和商誉损失，并有权要求乙方担当所造成的经济损失或商誉损失两倍的违约责任。

十一、劳动合同的终止

其次十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：

(一)本合同期满或者甲乙双方商定的终止条件消失，应当即行终止;

(二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被撤消营业执照、责任关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十二、劳动合同的续订

其次十五条甲乙双方协商全都，可以续订劳动合同。

其次十六条符合《劳动合同法》十四条规定条件的，可以续订劳动合同。

十三、经济补偿

其次十七条甲方依照本合同二十五条规定单方解除劳动合同，不向乙方支付经济补偿。

其次十八条乙方违反本合同及甲方规章制度的规定解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。

其次十九条法律、行政法规定的其他情形。

第三十条甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

十四、违约赔偿

第三十一条甲方违反本合同的商定，侵害乙方合法权益并造成损害的，应当向乙方担当赔偿责任。

第三十二条乙方违反本合同的商定及甲方规章制度的规定，单方擅自解除劳动合同给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任。

第三十三条乙方严峻失职，徇(营)私舞弊，给甲方造成重大损害，乙方严峻违反有关规章制度的操作、作业规定，给甲方造成损害，均应当担当赔偿责任。

十五、争议处理

第三十四条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议、双方协商解决;协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十六、双方商定的其他事项

第三十五条乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的学问产权治理、保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。

第三十六条乙方离职之后仍对其在甲方任职期间把握、了解、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。

第三十七条无论乙方在甲方任职期间，还是离职以后，均不得违反国家有关竞业限制方面的法律法规。

第三十八条双方确认在签订本合同前已经认真阅读本合同内容，已完全了解本合同各条款的含义。

第三十九条乙方已经知晓甲方的规章制度、《员工手册》的内容，并将其视为劳动合同的附件予以遵照执行。

第四十条乙方确认所供应的通讯号码、通讯地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达、通知的有效信息，如发生变化，乙方应以书面形式告知甲方;乙方承诺所供应的信息资料真实有效，不实造成的后果自负。

第四十一条其他：

(一)本合同未尽事项，双方可协商解决或按国家有关法律法规执行。

(二)本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

(三)本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)相关培训协议及保密协议属本合同附件与本合同有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同简约范本七

甲方：(以下简称“甲方”)

乙方：

身份证号码:(以下简称“乙方”)

甲乙双方依据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作内容

其次条甲方安排乙方从事工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间简易劳动合同书范本第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动酬劳

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险

第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。

六、劳动爱护和和劳动条件

第八条乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业隐秘。

八、劳动合同解除或终止

第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方到达法定退休年龄的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4、经双方协议,同意终止合同。

九、违约责任

第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。

十、劳动争议处理

第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：(托付代理人)：(签名)年月日年月日

劳动合同简约范本八

甲方：____

乙方：____

签订日期：__年__月__日

甲方乙方

文化程度

性别

法定代表人诞生日期__年__月__日

或托付代理人居民身份证号码

参与本单位工作时间

__年__月__日

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

本合同____终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当____岗位(工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，

在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方

工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资的____元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳。

第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

什么是劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同补偿有标准

即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人单位签订书面劳动合同，由于一旦以下状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

状况一：劳动合同双方当事人协商全都。

结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。

状况二：不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

状况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

状况四：劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同：

(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商全都，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成全都，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商全都，比方说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐秘和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成全都的前提下，才是劳动合同的合意解除。固然，假