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经理层岗位解聘协议书协议书标题：经理层岗位解聘协议书协议书编号：[编号]日期：[日期]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]邮编：[邮编]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]乙方：[被解聘经理姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与乙方就乙方在甲方担任经理层岗位的工作表现和合作关系存在问题，经双方友好协商一致，达成以下解聘协议：一、解聘原因1.甲方认为乙方在担任经理层岗位期间，未能履行其职责和达到甲方设定的工作目标。2.乙方在工作中存在严重违反甲方规章制度和职业道德的行为，包括但不限于：[列举具体违规行为]。3.乙方的工作表现未能达到甲方的期望，无法满足甲方对经理层岗位的要求。二、解聘程序1.甲方将以书面形式通知乙方解聘，解聘通知书将包含解聘原因和解聘生效日期。2.乙方在收到解聘通知书后的3个工作日内，可以提出书面申诉并提供相关证据，甲方将会审慎考虑乙方的申诉。3.在乙方提出申诉后的7个工作日内，甲方将对乙方的申诉进行调查和评估，并最终作出决定。三、解聘后事项1.乙方应在解聘生效之日起立即停止履行经理层岗位职责。2.乙方应在解聘生效之日起15个工作日内，将公司财产、机密资料、文件和其他相关资料归还给甲方。3.乙方在解聘后享有合法的劳动保障权益，包括但不限于：工资、奖金、福利和补偿金等。4.乙方同意对解聘事宜保密，不得向任何第三方透露有关解聘的信息。5.乙方同意与甲方签署一份保密协议，确保对甲方商业机密的保密。四、法律适用和争议解决1.本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。2.本协议的任何争议应通过友好协商解决，协商不成的，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。2.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（

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