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文档简介

第十章劳动争议的预防和处理一、劳动争议的概念劳动争议，又称劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。广义的劳动争议是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；狭义的劳动争议仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。

第一节劳动争议处理概述二、劳动争议的分类1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。三、

劳动争议的特点特点1．劳动争议的当事人是特定的2．劳动争议的范围是限定的3．不同的劳动争议适用不同的程序四、劳动争议的产生原因（1）妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，是劳动争议立法的直接目的。（2）维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。（3）促进改革开放的顺利发展，是劳动争议立法的根本目的。

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