职业技能培训学校工作计划

职业技能培训学校工作计划篇一：XX年职业技能培训工作计划为确保XX年职业技能培训工作的质量和数量，避免违纪违规情况的发生，确保参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，我们制定了以下培训工作计划：1、培训前期准备工作。按照德人社办【XX】1314号文件，我们将继续开展今年的招投标任务。预计职业技能培训任务将有2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训1800人，其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必须达到80%。具体培训项目如下：2、培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目。开班计划（职业培训计划书）必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册。审核《职业培训计划书》相关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后，方可开班。《职业培训计划书》一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份）。3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间、教学人员、教学设备的落实。培训教材须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。参加培训的学员必须有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时（9：00-11:00）理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不到60%的学员视为培训不合格学员。4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。若参加培训学员达不到50%以上，将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30%，本培训班将视同作废。如检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。）必须在规定时间内提交就业服务管理机构审核。审核通过后，培训机构才能正式开班。同时，要求培训机构制定详细的教学计划和教案，确保培训内容科学、系统、完整。培训机构还需建立学员档案和基础台账，做好学员信息管理。3、培训过程管理制度。培训机构要对学员的出勤、学习情况进行严格管理，确保学员按照规定时间完成培训课程。培训机构还应督促学员做好笔记，参加考核鉴定，并及时反馈学员考试成绩和培训效果。同时，要求培训机构建立健全的培训质量监控机制，确保培训质量。4、考核鉴定制度。所有参加职业技能培训的人员必须参加职业技能鉴定，其中理论知识考试由就业服务管理局实施统考，实际操作技能考核由技能鉴定指导中心安排鉴定机构实施考核工作。培训机构应做好充分准备工作，确保参加技能鉴定人员带上本人身份证、准考证和实际操作考试应准备的设施材料。同时，要求严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。5、网络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，并将信息录入就业服务管理信息系统。要加强对学员参加培训、享受培训政策情况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应按照培训计划制定教案，并督促学员做好笔记。同时，要建立健全好基础台账和学员档案资料。6、培训机构参与补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，进行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核。审核按照补贴申报人员的20%进行抽查，抽查过程中出现参加培训人员联系不上或虚报人数等情况将按照比例扣减，虚报5人以上本班次作废。审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。附上参加培训学员名册，确保信息的准确性。同时，要建立健全内部管理制度，保证培训教学的顺利进行。在教学过程中，要加强与学员的沟通，及时解决学员的问题和困难。同时，要保证教学设备的正常运转，确保学员能够顺利完成实际操作环节。在培训结束后，要及时整理学员信息，做好档案管理工作。3、培训教学及日程安排。为了保证参加培训的学员能够真正学到技能，各定点培训机构必须保证教学时间、教学人员和教学设备的落实。培训教材必须使用相关专业正版教材，并报就业局备案。每天上午必须保证两个小时的理论学习或实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。学员出勤率达不到60%将视为培训不合格。4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查培训人数、教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划有序组织和进行。若参加培训学员达不到50%以上，将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30%，本培训班将视同作废。如检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。5、考核鉴定制度。培训结束后，所有人员必须参加职业技能鉴定（含专项能力考核）。职业技能鉴定的理论知识考试由什邡市就业服务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心按照“考培分离”的原则安排鉴定机构实施考核工作。要严格实行鉴定质量督导制度，确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严重的，取消其代为申请培训补贴资格。考核时，培训机构应做好充分准备工作。要求参加技能鉴定人员必须带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一致的座位编号和实际操作考试应准备的设施材料。6、网络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班计划申请时，要附上参加培训学员名册，确保信息的准确性。同时，要建立健全内部管理制度，保证培训教学的顺利进行。在教学过程中，要加强与学员的沟通，及时解决学员的问题和困难。同时，要保证教学设备的正常运转，确保学员能够顺利完成实际操作环节。在培训结束后，要及时整理学员信息，做好档案管理工作。人，通过职业技能培训，提高他们的就业能力，促进他们重新就业。同时，加强与用人单位的联系，为他们提供更多的就业机会。（二）加强在职职工的培训。我区计划培训在职职工6000人，通过培训提高他们的职业技能水平，增强他们的竞争力，为他们的职业发展提供更多的机会。（三）加强新生及外来劳动力的培训。我区计划培训9000人，14500人和16600人，分别是新生、外来劳动力和其他人群。通过培训，提高他们的职业素质，为他们的就业和职业发展提供更多的支持。（四）加强农村劳动力的培训。我区计划培训3000人、3500人和3500人，分别是XX年、XX年和XX年。通过培训，提高农村劳动力的技能水平，增强他们的就业能力，为他们的职业发展提供更多的机会。三、工作措施（一）加强对学员参加培训的管理。要求职业技能培训班青年劳动者为80%，并录入在前部分，后部分为其他20%。建立健全好基础台账和学员档案资料，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应按照培训计划制定教案，并督促学员做好笔记。（二）加强培训机构参与补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内认真履行审核职责。由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按照补贴申报人员的20%进行抽查。抽查过程中出现参加培训人员联系不上或者其他将按照比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。四、总体要求本方案的实施，需要各级政府部门、企事业单位、培训机构、专家学者和广大劳动者的共同努力。要加强组织领导，明确责任分工，加强监督管理，确保方案的顺利实施。要注重质量，提高培训的实效性和针对性，为劳动者的职业发展提供更多的支持。要加强宣传，提高广大劳动者的职业培训意识，让更多的人受益于职业技能培训计划。为了提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进再就业，海淀区制定了一系列培训计划。其中，定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%是工作目标之一。海淀区还实施在职职工“技能振兴行动”，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争初、中级工比例达到50%，高级工比例达到20%的目标，以提高职工队伍的素质。劳动预备制培训是另一个重要的计划，目的是对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养，以提高职工队伍职业技能总体水平。针对农村劳动力就业问题，海淀区制定了培训计划，要在今后三年内培训一万人以上的农村富余劳动力，提高他们的职业素质，促进他们转岗再就业。为了实现以上目标，海淀区还要完善再就业培训工作体系。具体措施包括建立完整的再就业培训制度，开展职业指导培训、免费职业技能培训、社区适应性培训和企业创业者培训等，以提高失业人员的就业竞争力及就业稳定性。6、为了做好再就业培训工作，需要动员社会各方面的力量，共同协作。政府行政管理部门——区劳动和社会保障局负责协调管理全区再就业培训，各街乡的劳动保障部门负责组织动员本区域内就业转失业人员接受再就业培训，而具有《社会力量办学许可证》的定点职业技能培训机构则承担再就业培训的任务。7、再就业培训应注重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。鼓励培训机构与用人单位挂钩，采取签订用工、培训双向协议书的方式，实施“承诺就业培训”的新型培训机制，达到定岗培训率50%、培训合格率90%、培训后再就业率60%的工作目标。（二）为了加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体应加强协作，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积极推动企业职业技能培训活动的开展。1、区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调与管理，区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统一领导。因此，各政府部门应相互配合，共同做好职工培训工作。各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的一定比例用于职业教育，并确保教育经费中的50%用于企业一线职工的职业技能培训。2、各企业应制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。企业可以采取多种培训模式，有条件的可以自主培训本企业职工，从事就业准入工种的职工应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书。不具备自主培训条件的企业，也可以与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划、有步骤的输送到培训学校进行培训。通过培训，使企业中级工的比例达到员工总数的50%，高级工比例达到20%。3、在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。信阳工业城职业技术培训中心制定了农民工培训计划，旨在贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，提高农民工素质和就业能力，进一步促进农村劳动力向非农产业和劳动转移。指导思想：全面贯彻落定科学发展观和人才观，坚持培训与就业相结合方针，紧密结合企业人才需求，大力开展农民工培训，为在本区就业农民工提供有效的培训和服务，提高其技能水平和就业能力。目标任务：建立和完善政府统筹，产业引导行业推进创业，民间力量积极参与的多元化农民工培训体系，逐步形成就业导向政策扶持，社会参与的运行机制。XX年，全区农民工技能培训目标任务为600人，培训合格率达到百分之九十以上。培训对象主要以具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有就业意向的中青年农民为主。主要内容包括电脑技能和精神文明礼仪的双项培训，操作技能，质量安全，法律，文明礼仪，卫生防疫等。各类教育培训机构和中介组织要主动参与农村劳动力就业市场体系建设并发挥积极作用，为学员就业创造条件并提供信息服务。主要专业有电工电子专业知识培训、装潢设计培训、餐饮知识培训、电脑知识培训、焊接类短期培训、会计技术培训、汽修技术培训、养殖业培训（鸡、鸭、猪）和农业种植技术培训、驾驶员培训。培训措施包括进一步加强宣传，引导广大农民工积极参加培训，建立农民工培训人才资源库，调动农民工参加培训的积极性。对参加培训的农民工可通过免除培训费和就业中介费等形式实行补贴奖励，以调动广大农民参加培训的自觉性。同时，通过广播、电视、报纸等宣传媒体，开展农民工技能培训的政策宣传，让广大农民工全面了解国家对农民工培训的扶持和优惠政策。本方案以市场需求为导向，以提高劳动者职业技能为核心，以培训与就业相结合为手段，以优化培训流程为基础，全面推进职业技能培训工作，促进劳动力市场的稳定和发展。二、培训目标本方案旨在通过职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平，增强其就业竞争力，促进劳动力市场的稳定和发展。具体目标如下：1、培训一定数量的劳动者，提高其职业技能水平，满足市场需求。2、提高劳动者的职业素养和综合能力，增强其就业竞争力。3、推进职业技能培训与用人单位的对接，促进劳动力市场的稳定和发展。三、培训内容和方式1、培训内容本方案主要面向机械、工业类技能和职业类技能两大类培训，具体包括机械加工、电气自动化、焊接技术、计算机应用、物流管理等多个方面的技能培训。2、培训方式本方案采取订单培训方式，根据市场需求和用人单位的要求，开展有针对性的培训。同时，为了方便劳动者参与培训，我们将在社区、工厂等地开设培训点，提供灵活多样的培训方式。四、培训流程1、符合条件的劳动者，持本人身份证或户口本到指定点领取职业技能培训单。2、学员入学时，提供有效身份证和照片，定点培训机构对报名学员分类、整理，学员达到一定人数以上，方可申请开班培训。3、学员按照学校通知的开班时间参加培训，遵守学校的规章制度，勤奋学习，学习成绩达到规定标准，真正掌握技能，职业能力达到用人单位上岗要求。五、培训机构与用人单位的合作本方案将积极与用人单位开展校企合作，根据市场就业信息，开展订单培训，提高转移就业率。同时，为转移就业提供全程、全方位服务，建立为劳动者服务的劳务中介组织，推荐接受培训的劳动者，使其能尽快转移就业。六、培训评估与效果监测本方案将定期对培训效果进行评估和监测，了解培训质量和效果，及时调整培训方案，提高培训质量和效果。同时，将建立劳动者档案，跟踪了解其就业情况，为后续的培训工作提供参考。我们将认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议的精神，紧密围绕海淀区的经济建设需求，通过推进职业培训，大幅度提高区内劳动者的职业素质，为经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我们区率先实现现代化、建设科技园区海淀园、完成奥运行动计划贡献力量。二、工作目标在XX年至XX年的三年期间，我们计划共培训十万人。具体培训人数指标分解为：XX年度失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人，新生及外来劳动力培训9000人，农村劳动力培训3000人，合计25000人；XX年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训3500人，合计35000人；XX年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人，新生及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。（一）加强下岗失业人员的再就业培训。我们计划在XX年培训7000名下岗失业职工。通过培训，切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到50%、培训合格率达到90%、培训后再就业率达到60%的工作目标。（二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到50%、高级工比例达到20%的目标，使我们区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建设的需要。（三）继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下，企业青年技工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。（四）作好本区农村劳动力职业培训工作。根据区委区政府《关于加强农村劳动力就业工作的意见》（京海发[XX]51号）的精神，在今后三年内，我们区要培训一万人以上的农村富余劳动力。通过培训，提高农村劳动者的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。三、主要任务（一）根据市、区有关政策精神及我们区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。1.强化调查研究，按照市劳动和社会保障局的《定岗培训指导意见》，建立完整的再就业培训制度。培训的专业设置、层次和时间应紧密围绕社区就业岗位、企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目展开，开展有针对性的技能培训、创业培训和适应性培训。2.普遍为就业转失业人员提供职业指导培训，通过培训提高失业人员对劳动就业形势的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，争取在政府有关部门的支持下实现再就业。3.按照政策规定，为下岗失业人员提供免费职业技能培训，提高失业人员的职业技能水平，增强其就业竞争力和就业稳定性。4.结合社区就业岗位的实际需求，积极开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。5.积极推进企业创业者培训。为有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。6.